JobSuite CAREER ジョブスイート キャリアの価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

効果測定などの分析データの抽出については改善の余地ありな感もあるので
その辺りを重視している企業さんにはしっかり確認した上で導入することをお勧めします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ごくごく基本的なことですが、個人情報の管理クオリティは格段に上がりました。
書類選考もメールで送るよりも担当者の見落としがなくなり、とてもスムーズです。

検討者へお勧めするポイント

ハーモスのような機能が盛りだくさんのシステムもとても魅力的ですが、初めてATSを使用する企業は使い切れないことも多いと思います。
その点ジョブスイートキャリアはシンプルな仕様で最低限必要な機能はほぼ網羅されており、費用的にも負担は少ない印象なので、とにかく工数を減らして選考管理をスムーズにしたい！という企業にはお勧めです。

改善してほしいポイント

セキュリティと安全性以外の全てのユーザビリティが劣っています。メニューの論理設計などは切り分けが意味不明で、おそらく昨今のメガベンチャーが創ったSaaSなどに慣れている若手は耐えられない出来です。
しかしすでにそのような論理設計がまかり通ったシステム方式と、旧いユーザーからすると変えないでほしいという圧力が強いはずで、これ以上の改善は望めませんし、古参の大手で成り立つ収益体質からも、改善の必要性を感じてないと思います。

また、営業もオーバーで、しょうもない説明に3人も会社まで来る必要はありません。初期導入費用なども下げて欲しいくらいで、おそらく旧態依然としたおじさん人事部や総務部の会社ならこういうやり方はウケるかもしれませんが、このように昨今は事業担当者がレビューをネットで拾い、自発的に選んで行く時代です。セキュリティは随一ですがやがて衰退するシステムであると思います。

入力フォームが海外対応していないことや、募集要項ページが着飾れないなどもよろしくないです。外部環境を見ていない証拠だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

誤送信が起こった際に、被害を最小限に留められること。
セキュリティの実績が豊富なので、上申しやすいです。
また、アクセスログの調査も丁寧にやっていただけました。
また導入自体の難易度もそこまで高くないため、すぐに導入できます。（ネットで完結させて良い程度ですが、ここは手厚くやる戦略のようです）

検討者へお勧めするポイント

とにかくセキュリティと誤送信の危機などがつきまとう人事採用フローであれば強くオススメします。
私はこれが人事採用業務において重要な要求機能だと思いますが、最近はBIなどがきらびやかに見えるのか、ここに注力したシステムが無いので結果的にジョブスイートが一人勝ちしています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

新卒採用にも使えるようにすべき。今後は新卒での候補者をタレントプールする、または新卒採用時のデータを保有しておいて名寄せしてキャリア採用時にも確認ができるようにする動きが進むであろうから

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来使っていたサービスが、サポート体制が不十分で、無駄に多機能過ぎた。
よって、シンプルなおかげでそもそもサポート不要だし、昨日削ぎ落としてコストも抑えられた