給料王の評判・口コミ 全59件

改善してほしいポイント

これは最大のデメリットだが、従業員のデータにフリーテキストが入れられない。
このくらいできるかと思っていたのができないのは非常に残念だった。
仕方ないので社員履歴設定でフリーテキストを入力している。
この点は大至急改善して欲しい。
また、試用ではここまでチェックできなかったのも残念だった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは27年ほど、OBCの給与奉行を使用してきました。
安くはない年間保守料金を支払っているにも関わらず、メジャーバージョンアップのたびに新バージョンへのアップグレード料金を支払わされ、それが毎回値上がっていくことがとても不満でした。
そして挙句の果てには、オンプレミス版を廃止し、クラウド版(月額が高額)への強制移行が発表された。
経理ソフトは以前よりソリマチ会計王を使用しており、満足していたので、試用を経て、給料王を購入し、給与奉行から移行しました。
ソフトウェアの代金も安く、年間保守料も安く、その点は満足しています。

検討者へお勧めするポイント

(1) イニシャルコストもランニングコストも安い
(2) 動作が安定している
(3) 使いやすい

改善してほしいポイント

① 一旦作った支給グループや明細項目の表示順を変更できないこと。長年使っていると支給項目が変わってくるが、それを変更できないため新しく作った項目が下の方になってしまう。
② 厚生年金など会社が負担している金額（明細に載っていない部分）を明細に自動で表示させたいができないこと。メモ項目もないため、何か記載したい場合はPDFにしてから追加するしかない。
③ 専用用紙で印刷する場合は項目の変更など柔軟にできるが、PDFにしたい場合（コピー用紙での対応では）変更できないこと。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細を作る機能しか使用していないため、労務管理などはわかりません。
ＰＤＦで配布しているため、用紙代やインク代などのコスト削減はできています。
社労士に詳細をお願いしているので、年調などは行っていないのですが、問題なく資料を渡すことができます。

検討者へお勧めするポイント

アップデートできること、かかる費用が年1回であること、サポート体制がしっかりしていること。この3点は起業したばかりの方などに向いていると思います

改善してほしいポイント

既存の離職証明書にそのまま使えるようにしてほしい。また、労働保険の概算保険料欄にもそのまま記載できるようにしてほしい。あとは特に思いつきません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種助成金の申請をしています。その際、必ず賃金台帳の提出が求められます。給料王の賃金台帳を労働局に提出すると出勤簿やその他の追加資料の提出を求められないので、使っています。

検討者へお勧めするポイント

給料王は価格が安いです。しかも非常に使いやすい。わからないことをメールで質問しても、すぐに回答が来る。

改善してほしいポイント

まだ色々な機能を使いこなせていませんが、ほかの方のレビューで要望を出したところ改善してくれたという話を聞き、常に利用者の目線で対応してくれているので、これからも使っていきたいと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

昨年の11月20日施行の通勤手当の非課税限度額の変更で、年末調整などで忙しいときに慌てましたが、急ぎ対応してくれて助かりました。常にお知らせしてくれるので、うっかりを防げて安心です。

検討者へお勧めするポイント

サポートセンターの方々は常に勉強されており、どんな質問にも的確かつ丁寧に教えていただけるので、安心して使用できると思います。

改善してほしいポイント

年末調整の法定調書におけるデータ連携の部分がやや弱い点が見受けられるので、改善していただけることを期待します。また、今後の法改定にも他社に遅れることなく対応していただけると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給料明細をクラウド化する部分が一番の悩みどころだったが、現行の費用の範囲内で対応してもらえたのは良かったです。PCに弱い従業員が多く勤務体系も様々で、給料明細を毎月渡せず6か月以上溜まっている社員が３分の１を超えていたこと、印刷から渡す準備に約１日かかっていた作業が５分以内で終わるようになったこと、明細用の紙を発注する必要がなくなったこと、給与に係る日数が３分の１程度短縮できたことが大きいです。

検討者へお勧めするポイント

安価で高品質なところがお勧めです

改善してほしいポイント

1つの契約でパソコンを1台しか登録できないことです。給料計算で入力する人数が多いと、分業で入力した方が時間を短縮でき、効率よく仕事ができると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

外部委託することなく給与計算ができ、社会保険関係（算定基礎など）や毎年法令改正がある年末調整にもなんなく対応しており、ミスなく処理できるため相当な時間短縮につながっている。費用・時間は導入前より50％減に成功。

検討者へお勧めするポイント

サポートの充実。

改善してほしいポイント

立ち上がりに時間がかかる点がある。また、毎年のサポート費用や消耗品の価格も気になる点です。その他に特段問題は感じていません。全体として対応が早く、使いやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

設定などにより社会保険の標準報酬月額を入力しやすく、住民税の入力を6月とそれ以降に分けて事前に行えるため、入力処理を前倒しでき、支払日を早められます。おすすめです。

検討者へお勧めするポイント

大手の商品であり、サポートも充実しています。安心しておすすめできます。

改善してほしいポイント

有給休暇の管理と連動し、社会保険料等の数値を自動で取り込めるよう改善していただきたい。ヒューマンエラーの確率を下げていきたいと思います。よろしくお願いいたします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税理士事務所からのご提案で使用を始めたので、情報共有もされ、操作方法もスムーズにご教授いただけた。
給与明細書の見方や確認方法がしやすいとの評価を従業員さんからいただいております。

改善してほしいポイント

他社の勤怠管理ソフトとの連携はいまいちだ。元々、当社の給与体系が複雑なため、給与は「外部データ取込」機能を使い、別途Excelで計算した値をCSVで取り込んでいるが、勤怠と連動させて給料王内で給与計算することはできなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内で社会保険等の電子申請から年末調整まで全て行えるようになりました。クラウドサービスもあるので、データのバックアップも取ることができます。万一、端末から誤ってデータを削除してもクラウドから呼び出せますし、遡って修正したい時にも役立ちます。