非公開ユーザー
その他|総務・庶務|100-300人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
自社に合わせたカスタマイズが可能
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・勤務体系が無限に設定できる。短時間労働者が増えてきて、始業時刻・終業時刻がバラバラ、休憩の有無などに対応可能。
・給与システムに取り込むデータも、給与システムに合わせて、色々な形式を設定できる(hhh:mmn、hhh.mmm、数字の小数点有り無しなど)
・アラートが簡単に配信できる(勤怠締め日に勤務表の申請を出していない人や、メンバーの承認を行っていない人に、一斉に簡単にメールが送信できる。打刻を◯日以上忘れている人にメールが自動送信できる)
・ManageLINKという機能を使って、入退室データの取り込みができて、打刻との差異がチェックできる
改善してほしいポイント
欲しい機能
・ユーザーが使えるFAQやヘルプ等があると良い
・以前は、サポートに問い合わせると、一つ一つ設定方法等を丁寧に回答いただけたが、最近はマニュアルのURLの紹介で終わってしまうことがあり、完全解決に至らない事がある。
・奉行シリーズとは、連携ができるが、manageの人事や給与があると良い。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
解決できた課題
・休日出勤と代休の管理をエクセルで行っていたが、完全にmanageの中で完結できるようになり、管理する時間が削減された。
・残業の集計データなども、フォーマットをセットしておいて、簡単に出すことができる
検討者へお勧めするポイント
かなり自由に自分でカスタマイズできるので、勤怠において、独自の自社ルールが多い会社におすすめだと思います。
導入時の初期設定は非常に大変だったが、丁寧に教えていただけるので、安心です。
勤怠からボタン一つで給与に反映とはいかないが、かなり色々な形でcsvが出せるので、色々な給与システムに取り込み可能だと思われます。