manage 勤怠の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントとしては、[勤怠管理]＞[勤務表]でカレンダーを検索するのは少し面倒かなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠と経費の管理を一つのシステムに統合しているため、ランニングコストの削減に大きく貢献しています。また、自社のルールに合わせて柔軟に設定を変更できるため、メーカーへの依頼が不要になり、業務の効率化が図れました。

改善してほしいポイント

・社員の所属部署（グループ）や雇用形態、有休付与区分を履歴管理できる機能があると嬉しいです。これらの設定を変えると過去のほとんどすべての情報が更新されてしまったり、過去のこの時点でのこの雇用形態の情報を集計したいなどというときに少々不便です。
・勤務表画面から休暇申請や残業申請などを開いて閉じた際、一々画面が更新され、勤務表の一番上まで戻されるのが地味に面倒です。
・休暇申請等が事後決裁になった際、手動で勤務実績（日報）に登録しなきゃいけないのが少々手間です。
・勤務表を月ごとだけではなく、指定した一定の期間の分（月跨ぎなど）で開けるようになるとさらに使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・勤怠と経費については以前は別のシステムを使っていましたが、システムを乗り換えたことで、それらの機能にワークフローのシステムまで付いた上でランニングコストが下がったので大満足です！！
・以前の勤怠管理システムは設定を直すにも一々メーカーに依頼しなければいけませんでしたが、こちらは自分で色々な設定を変えられるので、依頼する手間が省けて効率化につながってます！

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理にあまり複雑な機能を求めない場合や、他の色々な機能を含めて一つのシステムで電子化したい場合などにとても良い製品だと思います。

改善してほしいポイント

メンテナンスでログインできない時が稀にありますが、Manageから各利用者にメンテナンス情報を自動で通知する仕組みがあれば管理者が気付けないときでも大きな問題にならず助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では業態が２つあり、ほぼ正社員しかいない業態とアルバイト・パートを中心とした業態で、
更に拠点が多く存在していることや紙での申請処理のみとしていた為、勤怠処理が非常に煩雑になっていました。

Manageを導入して一番助かったのは、申請書類の電子化により管理者側で状況を一元管理・把握できるようになった点です。このおかげで、担当者との連絡リレーを何度もしなければいけなかったり、郵送が届かない不安等が綺麗さっぱりなくなりました。
待機時間等を含めると月間で30時間以上の効率化を図れたと思います。

検討者へお勧めするポイント

トライアルも可能なので、設定も含め一度試してみるのをお勧めします。
特に紙・Excelで管理している企業では導入後の費用対効果は大きいと思いいます。

PC・携帯端末問わず打刻が可能なので、利用者からも好評です。