マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全272件

改善してほしいポイント

構造上仕方ないかもしれませんが、勤怠承認申請ボタンがページ端に小さくあるので最初分かりにくかったです。
また、他の社員はたまにエラーが発生しているようなので、やはり作りが少し複雑なのかな？といった印象です。
ICカードで打刻している社員は打刻ミスが多いのでそこも難点です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで使っていた勤怠管理とは違い社員1人1人が自身の勤怠に責任感を持って管理ができるので、総務経理の仕事は楽になっていると思います。

検討者へお勧めするポイント

給与や経費と連動させるととても楽です。

改善してほしいポイント

・クラウドのため通信環境によりレスポンスが悪いことがあります。エクセル等オフラインで作成したシフトデータをインポートする機能などあればより使いやすくなると思いました。
・勤怠データを手入力で修正すると元の打刻データが消えてしまい、のちに確認したいときにできず不便が生じることがあります。従業員と毎月の勤怠を確認するときに、スタッフが打刻した時間なのか、誤って打刻したものを管理者で修正したものかわかるようになると、より使い勝手がよくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドで完結するシステムなので、どこにいても空いた時間に勤怠データを承認できるのが便利です。

確定したデータはPDFで出力できるので、PCに保存やスタッフには紙面で渡して勤怠データを自己確認してもらうことができる。管理者とスタッフそれぞれで確認することで、勤怠の誤りが起こりにくい。

独自のシステムを組むことが困難な小さな事業者にとっては安価で使い勝手よく利用できています。

検討者へお勧めするポイント

月額の費用を抑えつつ、勤怠管理やその先の給与管理などをすべて一つのサービスで網羅できるところ。

改善してほしいポイント

デバイスによるのかもしれませんが、日時勤怠の表示ページがPCで100%表示だと右にスライドしないと全体を見ることができず、最初の頃「勤怠承認申請」を見つけるのに苦労しました。
その他は特に問題ないので、ここが改善されればトータルのUXはかなり良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・各種申請にかかる時間短縮
・累計残業時間などの自動計算
課題に貢献した機能・ポイント
・従来導入していたツールでは、累計残業時間がわからず自分で計算して管理していたのがかなり手間でしたが、こちらは自動で計算してくれるので楽になりました。
・有給休暇や残業、休憩なども最小限のクリック数と情報入力だけで完結するので、ストレスなく申請できます！

改善してほしいポイント

出勤・退勤・休憩（入り、戻り）・総労働、、と細分化されているのはいいのですが
正直使っていない項目が多いです。

不要な項目を一覧から消せたら、もっとスッキリして見やすくなるのになと思いました！
ですが、それほど困ってもいないし、大した欠点ではないと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで出退勤は手入力だったので、手間でした。
修正も自分でし放題だったし、もっと言えば月末に一気に入力してもOKでした..

マネーフォワードを導入したことで、ボタン１つで簡単に出退勤ができ、
１日あたり１０分の無駄時間削減になりました。

分単位で残業の計算もできるようになりましたし、日々の労働時間が数値として見えるので
早く帰ろうと言う意識が高まり、仕事にもメリハリがつくようになりました。

改善してほしいポイント

メニューの"日時勤怠"と"申請ワークフロー"というネーミングが若干分かりにくいと思っていました。
クリックの数は少なく、出来れば一つの画面で全作業が完了出来れば一番助かります。
今後の改善に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

急な有給の申請をする際、スムースに問題解決出来ました。
シンプルなワークフローのおかげだと思っています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ワークフローの受信のメールが、マネーフォワードのメルマガ等と間違えて、削除して気が付かないことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠の集計時間の削減になった。
・残有休数の把握がリアルタイムで把握出来るようになった。

改善してほしいポイント

・打刻をうっかり2回以上すると、きっちりカウントされてしまうのが気になります。勤怠管理に影響はないと思いますが見栄え的に。おそらく外出・戻りにも対応しているのかな、とも思いますが1回打刻後30秒以内の再打刻は無効とかしてくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤してからバタバタしていると出勤打刻を忘れていたり、逆に退勤時刻前もバタバタしていて退勤打刻忘れたりすることがあるので、この辺はシステムというより自分でしっかり管理するしかないけど、打刻忘れ防止のシステムを考えてほしいです。

検討者へお勧めするポイント

給与・勤怠管理を外注している場合は、外注先と連携がたやすいので導入することでコストは抑えられるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入にあたって、MFクラウド勤怠とKing of Time を無料期間を利用して、同時並行で比較検討しましたが、管理者にとってのユーザーインターフェースはKing of Timeの方が分かりやすい印象を持ちました。
King of Timeでは月毎、日毎のように、対象の日付や月を表示することが簡単にできたように思いますが、MFクラウド勤怠では（例：現在12月→過去の4月を表示したい）のような場合に11月→10月→9月→・・・5月→4月というように、何度もページ更新を行わなければなりません。
これはMFクラウド勤怠だけでなく、他のMFクラウドの機能でも、日付検索機能が少し使用しにくい印象があります。
とは言え、私にとっては、1社で様々なバックオフィス業務を完結できることが最大のメリットなため、要望を出して改善を待ちたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理・有給休暇管理・給与計算等、転記作業の繰り返しだった業務が、ほとんどソフト任せになり、上記業務に対する業務時間の圧倒的な削減・ミスの削減・紙資料の削減等、本当に導入して良かったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「上長メニュー」の中に、部下の勤怠状況がわかる画面があるのは助かるのですが、他部署間でも勤怠状況を把握したい場合があるため、「誰の勤怠を確認したいか」を選択できるようになるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、有給等の申請→承認　は他のワークフローシステムを利用していたため、各自で勤怠管理システムへ「有給」と記載をする必要がありました。
それが、申請→承認→反映　と人の手を介さずに処理ができるため、大変助かっています。

また、「時差出勤制度」を導入しておりますが、勤務時間の設定も柔軟に対応できるため、こちらも申請→承認→反映までをカバーでき、日によって異なる勤務時間であっても、残業時間の計算が自動で算出されることがとても良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マネーフォワード「給与」と連携し、勤怠管理から給与計算までを一括で管理することをお勧めします。

ワンクリックで給与計算まで行えるため、労務担当者の月初業務が格段に楽になりました。