マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全272件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

おそらく使い方によって改善点はまだあるのだと思いますが、こちらで感じるものは軽微なものがほとんどです。
日々新たな機能が実装されたり、先に記載の通り要望も聞いてくれるので時間と共に改良されていくのではないかと思います。
一点、システムに関連する問題なのか不明ですがシフト管理のページが重いためページの遷移に時間がかかり作業効率が悪いという報告を社内から受けています。
私個人のPCではそこまでの重さは感じませんので別に問題があるかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤怠の締日からよーいどんで集計を始めていたものがデイリーに管理できるようになった。
在宅勤務者の勤怠が管理できるようになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入サポートがしっかりしていると感じました。生憎弊社の場合はハウスルールが多く落とし込みに時間がかかったため導入サポート期間中に運用開始まではたどり着けませんでしたが、概ね満足の内容でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入力の制限等が多く、直感的に使えるUIではないと思う。勤怠関連なので仕方ないが、もう少し自由度を高くしてもらえると使いやすくなる気がする。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

出先であってもクラウド上で簡単に勤怠の申請を行うことができるので、いつでも対応することができるのは大変魅力的だと思います。

改善してほしいポイント

半休を取得した際に休憩時間がうまく反映されず、結果として総稼働時間が実態とずれてしまうケースがある点です。実際の働き方とシステム上の計算に差が出てしまうため、勤怠修正が必要になることがあります。半休時でも柔軟に休憩時間を設定できるようになると、より正確な勤怠管理ができると感じます。

また、イレギュラーなシフトや変則的な勤務形態の場合、システムの設定だけでは対応しきれず、手作業での修正が発生する点も課題だと思います。その結果、給与計算時にも再度確認や修正が必要になり、管理側の負担が増えてしまいます。シフトの自由度や例外対応の幅がもう少し広がると、うれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を利用することで、有給休暇の付与や取得状況をシステム上で管理できるようになり、確認や管理の手間が減りました。個別にチェックする必要がなくなったことで、管理側の負担軽減につながっています。

また、36協定の時間外労働の判定を自動で確認できるため、手作業で計算する必要がなくなり、法令面でも安心して運用できるようになりました。
携帯・PCのどちらからでも利用でき、操作も分かりやすいため、入力ミスや問い合わせが減り、勤怠確認や給与計算までの流れがスムーズになった点もメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

操作が分かりやすく、PC・スマートフォンのどちらからでも使えるため、日々の勤怠入力がスムーズに行えます。有給管理や36協定の判定もシステム上で確認できるので、管理の手間が減り、法令面でも安心して運用できます。

細かい調整が必要な場面はありますが、勤怠管理をシンプルにしたい、管理負担を減らしたい方にはおすすめできるシステムです。

改善してほしいポイント

・勤務パターンや休憩時間などの初期設定が少し分かりづらい
・管理者向けの設定ガイドをもう少し具体的にしてほしい
・承認状況を一覧で確認できる画面がもう少し見やすくなると便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後は、出退勤・休暇申請・承認がすべてクラウド上で完結し、修正依頼や承認漏れが大幅に減少。
リアルタイムで勤怠状況を確認できるようになったことで、管理者・従業員双方の手間が軽減しました。
さらに、給与システム（マネーフォワードクラウド給与）との自動連携により、月末の集計作業や勤怠管理にかかる時間が以前の半分以下になりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠をExcelや紙で管理していて、集計や修正に時間がかかっている企業に特におすすめです。
勤怠データの一元管理と承認フローの可視化で、事務担当者の負担が大幅に減ります。
また、他のマネーフォワードクラウド製品と連携することで、給与計算や労務手続きまでスムーズに行える点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

「一括編集」の機能はあるが、一括で入力はできないので、特に残業をしていない者などは、全て手入力をしないといけないので、少し面倒。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は有給申請をする場合は、紙に書いて提出をしていたが、こちらのサービスに申請ワークフローがあるため、その作業が無くなったこと。また、紙に比べ回答も早くなった。

検討者へお勧めするポイント

難しい操作はないので、一度で覚えられます。

改善してほしいポイント

実際は設定上の問題かもしれませんが、現状出退勤の打刻がシステム上いつでも入力できる仕様になっている。
（例：シフトは8:30出勤だが、10:00に打刻しても承認されてしまう）
良く言えば自由度の高いシステム機能があるため、遅刻や早上がりをしている従業員がいる可能性もいるため、改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述した通り、従来は紙で勤怠管理、各種申請を行っていたため、従業員側・管理側共に管理漏れやヒューマンエラーが多発していた。また決裁者に直接紙を提出し、承認印を押印してもらわないと申請が通らなかったため、タイムラグなども多々発生。
本製品を導入したことにより、システム上での勤怠状況の可視化や入力漏れなどのミス撲滅に繋がったほか、遠隔での上長承認フローが確立されたことで業務効率化が図れた。

改善してほしいポイント

もうあるかもしれませんが、出勤、退勤をおしていないときお知らせしてくれるアラート機能があるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理をすることになり、適切に管理できるようになりました。
時間外の業務は申請しないと労働時間に含まれないように設定ができるので、社員の残業状況を把握できるようになりました。

改善してほしいポイント

パソコンが更新を始めたりすると出退勤の打刻ができなくなり後で手動で申請しなくてはならないのが手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードの紙を用意するコストがカットされた。不透明になりがちな残業や有給を可視化できるようになった。

改善してほしいポイント

使いやすいので特にないです。
挙げるとすれば、このシンプルさが良いのであまり複雑な機能追加などあまりしてほしくない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理はいかに手間をかけず、ノンストレスでシンプルにつかえるかが大切と思います。
マネーフォワード勤怠を利用するようになり仕事の入るタイミングはノンストレスで始められるので最終的に効率化につながっていると感じる。