マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全277件

改善してほしいポイント

欲しい機能
・分析レポートで自身の情報も確認できるようにしてほしい。
その理由
・各メンバーとの情報確認と同時に自身の情報も一緒に確認できるとより便利だと思うから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

具体的な効果
・管理メンバーの残業時間の確認作業の簡易化
・管理メンバーの有給休暇取得の確認作業の簡易化
課題に貢献した機能・ポイント
・個別に算出していた残業時間をボタン一つで確認できるようになった。
・「年5日の有給休暇義務化」により有給休暇の取得日や取得日数などを即座に確認でき取得を促せるようになった。

検討者へお勧めするポイント

利用者としての意見ですが、シンプルで使いやすく管理機能も充実しているため、利用する側からすると導入してもらってからのデメリットはないと思われます。

改善してほしいポイント

シフト管理を入力するときに毎月設定しなければならないため、前月の設定を維持のような機能があると便利。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードなどを導入するか悩んでいましたが、クラウドを利用する事で導入せずに済みました。
データの管理なども自動に行えるため業務時間の短縮につながります。

検討者へお勧めするポイント

勤怠設定などに精通していなくても、設定などは問題なく行えます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務パターンがデフォルトで入力されているときに全休申請した際に出勤・退勤を削除しないとシステムに反映されない。休み申請と勤務パターンが連動してくれると手間が少ない気がしました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠入力の手間・労力が小さい点がとても良い。
・勤怠の情報が一元管理され俯瞰できるようになった。
・有給の残数も確認しやすい

改善してほしいポイント

機能紹介のポップアップがセッションごと? ログインごと？ かはわかりませんが、たびたび表示され、1クリックでクローズボタンが押せないので、ここは改善いただけるとなお良いツールになるかと思います。

あと、同じ内容の勤怠エラー通知メールが管理者に複数回届くのは煩わしいと上長から聞いたことがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コロナ前は勤務タイプが「通常勤務」のみだったので気にかかりませんでしたが、コロナに入ってから「在宅勤務」に毎日変更しなければならなくなりました。

2020年2月頃には、一括編集の機能がなかったため、毎月勤務タイプを変更するのが非常にめんどくさかったのですが、一括編集ができるようになり、時短になっております。

また、本システム導入前は月報をエクセルのような形式で冗長に送っていたのですが、この煩雑さも解決できたので、とてもありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

値段が分からないので、なんとも言えませんが、機能面だけ考えるなら、勤怠フローの承認が簡単になり、特に管理職と総務経理部に恩恵があると思います。

改善してほしいポイント

スマートフォンアプリも欲しい。
ブラウザ利用よりもアプリのほうが使いやすいと感じる。

勤怠の入力したときに若干反応が悪く感じるが、通信環境にも左右されているので仕方がないと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社のシステムに勤怠入力していた時は
細かい時間管理ができなかった。

マネーフォワードを導入することによって、
１分単位で勤務時間を管理できるため、モチベーションも上がる。

改善してほしいポイント

①ホーム画面をカスタマイズしたい
UIはシンプルで分かりやすいが、「申請したワークフロー」などは常に表示して置く必要はないと思った。
直近1週間の勤怠状況など必要な情報を1画面に集約できるともっと分かりやすいと感じた。
②出勤や退勤は2度押せないようにしたい
出勤や退勤を2度押してしまうとエラーとなりすぐに教えてくれるのだが、そもそも1日1回しか押せない設定に出来ると
修正する手間も省けると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

①タイムカードをWeb上で管理できることで、これまでの自分の勤怠状況がひと目で分かるようになった。
弊社は裁量労働制の勤務形態のため、これまで勤務時間について意識することが少なかったが
勤務時間が見える化したことで、時間を有効に使うことに意識が向かうようになった。

改善してほしいポイント

・休憩時間のデフォルト設定
デフォルトで６時間以上働いたら１時間の休憩が入るようになっているが、アルバイト・パートタイムで働いている方の場合、必ずしもその勤怠方法で管理されているとは限らない。
→ボタン一つで変更できるのでそんなには困らないが、改善していただけるとより使いやすくなると考える。

・「清算期間における総労働時間」に関して、より詳しい説明が欲しい。特に使用しないのだが、日次勤怠の表を見ると必ず目に入るので、どのような意味なのか気になる。

・また、UIの部分で、日次勤怠の表が必ずPCの画面からはみ出してしまう。全て画面内に収まった方がより見やすいと感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワードクラウド勤怠を用いることで、完全リモートでも問題なく出勤・退勤の管理が行えるようになった。
また、一目で月毎の勤怠記録が閲覧できることで、どのくらいの残業があるのか、平均出勤時間は何時くらいなのかがすぐにわかり、次月以降の参考になる。
それに加えて、出勤・退勤がICカードと同じくらいのスピード感（１クリック、1秒以内）で行えるので、とても使いやすい。

改善してほしいポイント

打刻漏れをしてしまったときに、簡単に申請ができるような方法にしてほしいです。
いちいち上長に申請許可してもらうのが手間だと思います。また、残りの有給休暇日数をアラートしてくれたりすると
さらに有給消化しやすくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自分自身の残業時間の把握や出勤日の交通費精算管理に役立ちました。自分自身も打刻つけ忘れがないかを確認するようになり勤怠にメリハリがついていると感じます。

改善してほしいポイント

現時点では特に改善点は思いつかないものの、他の方が投稿されているレビューなども参考にさせていただき、機能面での充実を期待する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内のテレワーク実施の際には遠隔で共同作業することも可能となり、チームワークの向上にもとても役に立っている。