マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全277件

改善してほしいポイント

全体として非常に使いやすいサービスですが、勤務パターンを事前に入力・設定する必要がある点はやや手間に感じることがあります。特に勤務形態が日によって変わる場合やイレギュラーな勤務が発生する場合には、設定や確認の作業が必要になるため、もう少し柔軟に対応できる仕組みがあれば、さらに運用しやすくなると感じました。
理由：
・勤務パターンの事前設定が必要なため、設定作業が発生する
・勤務形態が固定されていない場合、設定変更の手間が生じる
・よりシンプルに打刻・勤怠管理ができる仕組みや柔軟な設定があれば、日々の運用負担がさらに軽減されると感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙やExcelでの勤怠管理に比べて、勤怠データの確認や集計作業の手間が大幅に削減された
・出退勤情報がリアルタイムで確認できるようになり、勤怠状況の把握がしやすくなった
・休暇申請や勤怠修正の手続きがオンラインで完結し、紙やメールでのやり取りが減った
課題解決に貢献した機能・ポイント
・労働時間や残業時間を自動で集計する勤怠データ管理機能
・有給休暇や残業時間を確認できる労働時間の可視化機能
・クラウドサービスのため、場所を問わず勤怠情報を確認できる点

検討者へお勧めするポイント

おすすめしたい企業
・紙やExcelで勤怠管理を行っている企業
・勤怠集計や残業時間の管理に手間がかかっている企業
・バックオフィス業務をクラウド化したい企業
・リモートワークや外出が多い働き方をしている企業
理由
・労働時間や残業時間が自動で集計され、管理業務の負担を軽減できる
・有給休暇や勤怠状況をシステム上で可視化でき、労務管理がしやすくなる
・スマートフォンやPCから簡単に打刻できるため、場所を問わず勤怠管理ができる

改善してほしいポイント

ペーパーレス化の時代を反省してか、紙出力に対応していない項目がいくつかある。労基署等に報告する際に画面コピーを紙出力しなければならないことがあり僅かであるが不便さを感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

外出や直行直帰の多い営業マンの勤怠打刻は、これまで自己申告だった。マネーフォワード導入後は、スマホで打刻した際の位置情報が記録されるので、正確な労働時間管理が可能になり、仮に事故が発生した場合でも労災か否かの判断ができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

クラウド勤怠サービスの基本機能は揃っている。また、画面も見やすいので、集計や確認作業が長時間になっても疲れにくい。当然だが、法改正に対応しているので、利用者側で難しい設定の変更を行う必要もありません。

改善してほしいポイント

リモートワークでの打刻忘れを防ぐため、PCのログオン・ログオフと連携した自動打刻機能が欲しいです。また、毎日使うものなので、ブラウザを開かずに済む専用デスクトップアプリがあれば、より便利になると感じます。
一方、導入時の初期設定は、機能が豊富な反面、自社の就業規則を反映させる際に分かりにくい部分もあり、もう少しガイドが充実すると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークへの移行後、スプレッドシートでの自己申告による勤怠管理では、入力漏れや月末の集計作業に膨大な工数がかかっていました。
本システムの導入で、従業員はPCやスマホから場所を問わず正確に打刻できるように。管理者は全従業員の勤怠状況をリアルタイムで可視化でき、手作業による集計業務が完全になくなりました。担当者の負担は実質ゼロになり、勤怠管理業務が大幅に効率化されたことで、バックオフィス全体の生産性向上という大きなメリットが得られました。

検討者へお勧めするポイント

リモートワークを導入したものの、勤怠管理が煩雑になっている企業に最適です。従業員は場所を選ばずスマホやPCで簡単に打刻でき、管理者はリアルタイムで労働時間を正確に把握できます。これまで手作業で行っていた面倒な集計業務は完全に自動化されるため、担当者の負担が減ります。給与計算サービスと連携すれば、バックオフィス業務全体を劇的に効率化できます。

改善してほしいポイント

研修で教えてはいるが、メニューや設定画面が直感的でない部分があり、初めて使う人にはやや分かりづらい
申請の仕方なども多少手こずる人がいるので教えるのが少し手間かかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理の煩雑さを解消
Excelでの管理から脱却し、打刻・申請・承認をシステム化したことによって管理部の負担がなくなった。
法令遵守の強化も行えて、36協定や労働時間の上限管理に自動アラートが出ることで、コンプライアンスリスクを低減できた。
今後上場していく予定なので助かっている。

検討者へお勧めするポイント

人事労務部門の工数削減。これに尽きるかなと。
有給残日数や残業時間の集計が自動化され、月末・月初の処理時間が大幅に短縮できるのは導入したメリット。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・慣れないと作業が少し複雑な項目がある。簡単承認システムみたいなものがあれば、段階的に使用することができる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を導入してから、日々の打刻や休暇申請が非常にスムーズになりました。これまではExcelや紙ベースで管理していたため、記録ミスや集計の手間が発生しやすく、管理側・社員側の双方にとって負担が大きかったのですが、このツールを使い始めてからはそうした煩雑さが解消されました。

改善してほしいポイント

・他社ツールの機能で「月の見込み残業時間の計算」ができ、便利だと思った。
・私はブラウザ利用のみで問題ないが、slackから出退勤を入力できた方が入力漏れが減らせるようだった。(他社ツールをトライアル利用)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
・オンラインでの勤怠管理
・有給等の休暇申請
・マネフォ給与との連携

導入効果
・基本的にワンクリックで出勤退勤を管理できる

検討者へお勧めするポイント

リモートと出社のハイブリッドですが、簡単に打刻できて使いやすいです。

改善してほしいポイント

打刻編集申請が承認されてしまうと次の承認者には編集前の記録がわからなくなってしまうので履歴をすべて追えるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・有給休暇の取得状況の把握が容易に
・残業時間のリアルタイムでの把握が可能に
課題に貢献した機能・ポイント
・有給休暇について企業が労働者に年に５日以上取得させる義務があるため、取得状況をシステムから把握できるようになったことがよかった。
・以前はひと月に一度の勤務表の提出だったのがリアルタイムな月の残業時間が把握できていなかったが、本サービス導入により本人および管理者が残業時間削減に向けた取り組みができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

複数の打刻方法を選択できるのが良い。

改善してほしいポイント

正直大きく気になる点はないのですが、定期的に動作が重くなったり、稀にアクセスできないことが発生するので、サーバー面を強化していただけると、より使い勝手のいいツールになると感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・出勤退勤の申請が非常に楽、ネット上で完結することが非常に大きく、また、キーボード操作も必要とせずワンクリックで済むので、とにかくありがたい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・申請ワークフローの画面を改善してほしい

その理由
・有給申請の際、AM休、PM休などを選んで申請するとその後はワークフローの画面から、有給でもどちらを選択したか確認できない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠システムの導入
・休暇申請などの簡略化
課題に貢献した機能・ポイント
・トップ画面で基本の出退勤をすぐに打刻できる
・指定時間にブラウザを自動立上げするようにしておけば1秒で完了する