マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全269件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ワークフローの受信のメールが、マネーフォワードのメルマガ等と間違えて、削除して気が付かないことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠の集計時間の削減になった。
・残有休数の把握がリアルタイムで把握出来るようになった。

改善してほしいポイント

・打刻をうっかり2回以上すると、きっちりカウントされてしまうのが気になります。勤怠管理に影響はないと思いますが見栄え的に。おそらく外出・戻りにも対応しているのかな、とも思いますが1回打刻後30秒以内の再打刻は無効とかしてくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤してからバタバタしていると出勤打刻を忘れていたり、逆に退勤時刻前もバタバタしていて退勤打刻忘れたりすることがあるので、この辺はシステムというより自分でしっかり管理するしかないけど、打刻忘れ防止のシステムを考えてほしいです。

検討者へお勧めするポイント

給与・勤怠管理を外注している場合は、外注先と連携がたやすいので導入することでコストは抑えられるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入にあたって、MFクラウド勤怠とKing of Time を無料期間を利用して、同時並行で比較検討しましたが、管理者にとってのユーザーインターフェースはKing of Timeの方が分かりやすい印象を持ちました。
King of Timeでは月毎、日毎のように、対象の日付や月を表示することが簡単にできたように思いますが、MFクラウド勤怠では（例：現在12月→過去の4月を表示したい）のような場合に11月→10月→9月→・・・5月→4月というように、何度もページ更新を行わなければなりません。
これはMFクラウド勤怠だけでなく、他のMFクラウドの機能でも、日付検索機能が少し使用しにくい印象があります。
とは言え、私にとっては、1社で様々なバックオフィス業務を完結できることが最大のメリットなため、要望を出して改善を待ちたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理・有給休暇管理・給与計算等、転記作業の繰り返しだった業務が、ほとんどソフト任せになり、上記業務に対する業務時間の圧倒的な削減・ミスの削減・紙資料の削減等、本当に導入して良かったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「上長メニュー」の中に、部下の勤怠状況がわかる画面があるのは助かるのですが、他部署間でも勤怠状況を把握したい場合があるため、「誰の勤怠を確認したいか」を選択できるようになるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、有給等の申請→承認　は他のワークフローシステムを利用していたため、各自で勤怠管理システムへ「有給」と記載をする必要がありました。
それが、申請→承認→反映　と人の手を介さずに処理ができるため、大変助かっています。

また、「時差出勤制度」を導入しておりますが、勤務時間の設定も柔軟に対応できるため、こちらも申請→承認→反映までをカバーでき、日によって異なる勤務時間であっても、残業時間の計算が自動で算出されることがとても良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マネーフォワード「給与」と連携し、勤怠管理から給与計算までを一括で管理することをお勧めします。

ワンクリックで給与計算まで行えるため、労務担当者の月初業務が格段に楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他製品にはある機能なのですが、勤怠を一括で登録・修正する機能がないことが悔やまれます。早期の実装を希望いたします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まではExcelで勤怠を管理していたため非常に工数がかかっていました。
本製品を導入後は打刻漏れ・ミスも減り、スムーズに業務を行うことができています。

改善してほしいポイント

リモートワークでの打刻忘れを防ぐため、PCのログオン・ログオフと連携した自動打刻機能が欲しいです。また、毎日使うものなので、ブラウザを開かずに済む専用デスクトップアプリがあれば、より便利になると感じます。
一方、導入時の初期設定は、機能が豊富な反面、自社の就業規則を反映させる際に分かりにくい部分もあり、もう少しガイドが充実すると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークへの移行後、スプレッドシートでの自己申告による勤怠管理では、入力漏れや月末の集計作業に膨大な工数がかかっていました。
本システムの導入で、従業員はPCやスマホから場所を問わず正確に打刻できるように。管理者は全従業員の勤怠状況をリアルタイムで可視化でき、手作業による集計業務が完全になくなりました。担当者の負担は実質ゼロになり、勤怠管理業務が大幅に効率化されたことで、バックオフィス全体の生産性向上という大きなメリットが得られました。

検討者へお勧めするポイント

リモートワークを導入したものの、勤怠管理が煩雑になっている企業に最適です。従業員は場所を選ばずスマホやPCで簡単に打刻でき、管理者はリアルタイムで労働時間を正確に把握できます。これまで手作業で行っていた面倒な集計業務は完全に自動化されるため、担当者の負担が減ります。給与計算サービスと連携すれば、バックオフィス業務全体を劇的に効率化できます。

改善してほしいポイント

研修で教えてはいるが、メニューや設定画面が直感的でない部分があり、初めて使う人にはやや分かりづらい
申請の仕方なども多少手こずる人がいるので教えるのが少し手間かかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理の煩雑さを解消
Excelでの管理から脱却し、打刻・申請・承認をシステム化したことによって管理部の負担がなくなった。
法令遵守の強化も行えて、36協定や労働時間の上限管理に自動アラートが出ることで、コンプライアンスリスクを低減できた。
今後上場していく予定なので助かっている。

検討者へお勧めするポイント

人事労務部門の工数削減。これに尽きるかなと。
有給残日数や残業時間の集計が自動化され、月末・月初の処理時間が大幅に短縮できるのは導入したメリット。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・慣れないと作業が少し複雑な項目がある。簡単承認システムみたいなものがあれば、段階的に使用することができる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を導入してから、日々の打刻や休暇申請が非常にスムーズになりました。これまではExcelや紙ベースで管理していたため、記録ミスや集計の手間が発生しやすく、管理側・社員側の双方にとって負担が大きかったのですが、このツールを使い始めてからはそうした煩雑さが解消されました。

改善してほしいポイント

・他社ツールの機能で「月の見込み残業時間の計算」ができ、便利だと思った。
・私はブラウザ利用のみで問題ないが、slackから出退勤を入力できた方が入力漏れが減らせるようだった。(他社ツールをトライアル利用)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題
・オンラインでの勤怠管理
・有給等の休暇申請
・マネフォ給与との連携

導入効果
・基本的にワンクリックで出勤退勤を管理できる

検討者へお勧めするポイント

リモートと出社のハイブリッドですが、簡単に打刻できて使いやすいです。