マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全161件

改善してほしいポイント

給与確定をしないと支給控除一覧表が出力できない点は改善して欲しいです。
また社会保険と年末調整が別機能で別料金になったのを元に戻して欲しいです。
別機能になったからといって何か便利になったというわけではないように感じます。
また同一サービスにも関わらず従業員マスタは給与・社会保険・年末調整で独立しているため同期の手間が発生しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが増えたためどこでも給与計算の画面が開けるようになったのは重宝しています。
SmartHRの年末調整とAPI連携していることも強みだと感じています。
もっと連携方法を分かりやすくして欲しいところですが。

改善してほしいポイント

過去支給分をタブでしか選べない。
また、1か月分づつしか見ることができない。
数か月分をいっぺんに見れる様にして欲しい。
個人的には、給与額の推移などがグラフでみれる機能があるとよいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

電子化されたので、保管の手間がなくなった。
出社しなくても好きな時に確認できるのが簡単でよい。
担当者の入力ミスや送付違いなどが起こらないので安心できる。

改善してほしいポイント

期中より利用を開始した法人もあり、従業員給料の確定後でないと、その後の作業が進まない仕様であり、期初からの給与を入力をせずに、取り敢えず当月より利用を開始するためには、当該従業員を今月入社したことにして作業を進めるなど、仕様の癖を掴まないと、期中からの利用は円滑に支障をきたす場合があり、もう少し柔軟性があると望ましい。
また、利用を停止していた過去利用アカウントについても、給与情報なども、現在利用のアカウントに統合出来れば望ましい。（前のマネジメントから業務を引き継ぐ場合、オーナー権限の回復に時間を要する点も改善希望）
更に、昨今テレワーク増加により、実費支給の旅費交通費についても、社会保険の分母対象とするよう行政からの
文書が出ており、MF経費から普通にインポートすると、このあたりの対応が難しい。従業員の経費申請の時点で
請求を分けることがシステム上の正しい利用方法と思われるが、実務上難しく、MF給与への反映過程で、社会保険
計算に影響する旅費交通費とそれ以外を、感覚的には家事按分のようにスピリット出来ると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

多くの業務に関連して電子申請が可能となるなどDX環境が徐々に整いつつあり、将来的には、給与計算を含む多様な業務についても、ある程度アウトソースから内製化の方向に向かい、管理費の一層の削減効果期待出来ると考えている。実際、複数の法人において、管理コスト削減が可能となっており、少人数で強力なバックオフィス体制の構築が可能となってきている。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与計算業務を数十数社以上行う士業として考えれば、各事業所の管理するためのポータル（クラウドパートナー）が非常に不便。
契約関係やアカウントの管理においても難解。
給与計算代行用のプランもかなり高額なので、わざわざMF給与を利用するメリットとは？となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

環境を「クラウドに移行する」事自体を提案できるので、給与計算に関するソフトをごっそりと入れ替える作業を提案できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計業務、人事労務業務、どちらの面を重視するのかで候補が異なる。
人事労務業務がメイン！というのであれば他を検討すると良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定後の、支給控除一覧表が見づらいです。毎回行列入れ替えと、表示設定で合計値が0の項目を非表示としてから閲覧をしております。こちら、自分用に表示設定を固定できる機能がほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード会計との連携ができ、若干面倒な給与仕訳がスムーズにできる点がよく、処理時間の短縮につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

時間外労働の割増賃金を計算する際の、端数処理の融通が効かず、結局手入力で集計するケースがある。割増の算定の基礎等を別登録できれば、端数処理については解決されると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウド型勤怠管理システムで集計した勤怠データをcsvでダウンロードして、加工して、給与計算システムにインポートする運用をしていた。
csvの加工の段階で、ヒューマンエラーが生じたこともあり、勤怠管理システムとAPI連携していることで、効率よくミスなくデータを移行することができる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与明細作成時に、確認したかどうかのチェックを1人ずつ付けられるのですが、チェックが全員に付いた状態で確定が出来るような仕様になるとありがたいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・これまで社労士に給与計算を依頼していたのですが、内製化したいと考え、マネーフォワードクラウド給与を導入したので、自動計算機能などのおかげで依頼費用の削減に繋がった。

改善してほしいポイント

弊社の給与締日の関係かはわかりませんが、社保課税率が最新のものが反映されないのが少しネックです。
弊社は提携社労士の方がいるので計算していただけますが、やはり締め切りがある作業なのでその分あわただしくなってしまいます。そうでない企業さんは弊社以上に大変な思いをしていると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはり自動計算は強いです。チェックする部分を完全になくすことはできませんが、減らせるというだけで負担はかなり減らせるので、大変助かります。

改善してほしいポイント

備考欄に多くの情報を書かなければならない時に印刷された給与明細ですと文字が小さくなり見にくくなってしまうことがありました。データであれば問題ないので印刷時にも対応ができるようになるとより良くなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細など紙で用意していたものを原則データで準備できるようになり、毎月の紙の用意の手間が省けるようになり、従業員の誤りも起こらなくなりました。