リファレンスチェックの活用について

改善してほしいポイント

PDF出力した際に現状は情報の羅列で情報量が多く、全体的にもう少し情報がまとまっていると見やすいです。
結果についてどんな点に気をつけて次に繋げたらよいのか（面接やオンボーディング）の総評があると、より良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

定量的に測定されたサーベイとは異なり、回答者の文字数やニュアンスなどで面接では見切れていない候補者が周囲からどのように思っているかを推察することができ、多面的に候補者を見ることができます。
客観的なネガティブ情報（回答者からの問題ありの評価など）から、見極め漏れ防止に繋げることができ採用でのミスマッチ予防や、採用を見送るなどの対応策を検討できるのが良いです。
実際の仕事ぶりからの評価を確認することができるため、面接の中では見抜けない（特にマイナスの評価）を確認することができる。また、最終面接前に回収するフローにすることで、その差異を最終面接で確認することができ、役立っています。

検討者へお勧めするポイント

使い勝手もコスパも良いです。サポート体制がとてもしっかりされていて安心して利用できています！