スムーズに運用できたことで、採用精度向上に役立ちました

改善してほしいポイント

大きな不満はありませんが、より上手く活用していくために以下2点を期待しております。

1，レポート内容のアップデート
現状のレポートは情報が文章ベースで詳細に記載されているが、人によってやや解釈に悩むことがあったため、重要なポイントを目立たせたり、定量的な数値を絡めることで、面接やオンボーディング時の活用の際の人による差がなくなるのではと思いました。

2，リファレンスチェック自体の普及
ツールの改善点ではありませんが、リファレンスチェックに抵抗がある候補者が一定いるため
そもそもの手法自体がより広く普及することで候補者の懸念も少なくなると思うので、リファレンスチェックの普及に繋がるアップデートが進む（もしくは何かしらの取り組みがある）と今後のリファレンスチェックがしやすくなるなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接で候補者の過去の実績や人柄を把握が出来ていると思っていたが、実際に入社をしてもらうと把握しきれていないことに気づき、ここを改善するのが課題ではあったが、
ツール導入によって、回答者から具体的な候補者の過去や実績に基づいたエピソードを得ることで、面接だけでは分からない候補者の特性や第三者からの観点を得ることできるようになり、評価の精度向上やリスクの排除に繋がったと思います。
また、2-3日でスピーディーに回答取得ができたため、スピードやリードタイムを落とさず、情報を得られたのも良かったです。

検討者へお勧めするポイント

採用活動を本当に効率化してくれるのでおすすめです。
例えば、候補者の過去の実績や人柄を具体的に把握できる点がすごく便利です。職種ごとに質問リストを簡単にカスタマイズできるので、面接だけではわからない候補者の魅力や特性をしっかり確認できます。

さらに、リファレンスの回答者と直接チャットでやり取りができるので、気になる点をすぐに確認できます。これで必要な情報を短時間で正確に収集できるんです。また、得られた情報を採用後のオンボーディングにも活用できるので、採用後のミスマッチ防止にも役立ちます。

サポートも丁寧で、何かあってもすぐに対応してもらえるのも安心です。採用プロセスを効率化したい人にはぜひ試してみてほしいです。