採用単価、採用工数を大幅に削減可能できました！

改善してほしいポイント

まだ新しいサービスで日々改善が行われている印象であるため大きなものはありませんが、登録ユーザー数のさらなる増加と、登録者検索の際に検索できる項目が増える（転職意欲など）と、よりマッチした人に会いやすくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

主に人材紹介会社に依頼し採用を行っており一定の成果は出ていたものの、採用にドライブをかけることになった際社内リソースが足りず、採用媒体等のダイレクトリクルーティング媒体はまったく運用できていないという課題があったのですが、PayCareer経由で2名（うち1名はハイレイヤー）採用することができ、ダイレクトリクルーティング経由でも採用を実現することができました。

ダイレクトリクルーティングに慣れておらず運用面が心配でしたが、カスタマーサクセスがついてくれて、チャット機能の有効活用法やカジュアル面談のレクチャー、面談同席も行ってくれました。

スカウトメール作成の工数もかからず、お互いに興味を持った求職者とだけ面談が可能であることから、運用工数も大きく割くことなく会いたい人に会える点が大きいと感じます。
（2名採用のためにあった人数は10名）

検討者へお勧めするポイント

IT業界／WEB業界での採用で困っている企業、また他業界でもエンジニア採用で困っている企業は導入メリットを感じやすいと思います。