PayCareerの評判・口コミ 全11件

改善してほしいポイント

今のところは特に改善してほしいポイントを感じていません。
今後期待することは、登録者数の増加です。より多くの素敵な方にお会いできる機会が増えたら嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1番は、スカウトテンプレートを沢山作らなくて良いことと、返信率の高さです。
企業様の各求人ごとに、タイトルや本文をあれこれ悩み考え、膨大な時間を費やしていたテンプレート作成業務がなくなったことは非常に大きいです。また、面談時に報酬が払われることもあり、スカウトにご承諾いただける確率が高いので、返信率も高い。とても効率的に仕事ができます。

検討者へお勧めするポイント

ダイレクトリクルーティングのこれまでのネガティブポイントを解決できるサービスです。
・スカウトテンプレの作成不要
・スカウトタイトルに悩む時間も０
・スカウト通数に対しての返信率の高さ
＝スカウト・面談の業務の圧倒的効率化によって、スカウト以外の仕事に時間を割ける。

改善してほしいポイント

ショートカットキーの機能があるとさらに使いやすいです。
例えば候補者検索リストから各候補者の「大きく表示」をさせた後、Escキーで閉じるなどできると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

優秀層との接点に時間や工数をかけずにお会いできるので、時間をかけるべき業務に注力することができるようになりました。

改善してほしいポイント

機能はシンプルで使いやすく、現時点で大きな懸念はなし。
ユーザーがより増えること、利用職種のジャンルも広がることを願います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・スカウトの返信率の大幅改善
・スカウトにかける工数削減
・転職検討中の潜在層に早期に会える
・スカウト返信後の面談設定率100％

改善してほしいポイント

質問がある際、サポートチームの返信が少々時間がかかる時がありますので、改善頂きたいなと思っています。

現段階は、リレーションが途絶えると、営業さんサイドに直接コンタクトを取りつつ対応頂いていますので...

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前の課題は①で、導入後の効果は②となります。

①
・年間の採用目標に対して、現時点に使用の採用媒体だけでは達成が困難であった。
・特定の時期において、ピンポイントで効果が出る施策を検討する必要があった。
・採用以外にも労務周りなど兼任していたため、各業務の効率よい動きを求められていた。

②
・必要な時にリアルタイムで、優良な候補者に接触できるようになった。
・新たなエンジニア層と接触機会を増やせた。
・採用業務の効率化が叶った。

検討者へお勧めするポイント

情報管理の面におきましてシンプルな仕様であるために、ユーザー側もシンプルにしか動きようがない。
それゆえタイパが良い。
それが良いです。

求職者様の志向性、会社とのマッチ度を計る図解（スタートアップorベンチャー）みたいなものを含めて、一覧にてパッと確認、判断できるのがいいですね。

求職者検索に関しましても、送付先レコメンドのメールがこまめに届くことで母集団形成もしやすいですし、面談課金前に弊社に興味のある/なしが分かり、双方認識齟齬や時間のロスがないため、その辺りのストレスもなく活用できています。

改善してほしいポイント

まだ新しいサービスで日々改善が行われている印象であるため大きなものはありませんが、登録ユーザー数のさらなる増加と、登録者検索の際に検索できる項目が増える（転職意欲など）と、よりマッチした人に会いやすくなるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

主に人材紹介会社に依頼し採用を行っており一定の成果は出ていたものの、採用にドライブをかけることになった際社内リソースが足りず、採用媒体等のダイレクトリクルーティング媒体はまったく運用できていないという課題があったのですが、PayCareer経由で2名（うち1名はハイレイヤー）採用することができ、ダイレクトリクルーティング経由でも採用を実現することができました。

ダイレクトリクルーティングに慣れておらず運用面が心配でしたが、カスタマーサクセスがついてくれて、チャット機能の有効活用法やカジュアル面談のレクチャー、面談同席も行ってくれました。

スカウトメール作成の工数もかからず、お互いに興味を持った求職者とだけ面談が可能であることから、運用工数も大きく割くことなく会いたい人に会える点が大きいと感じます。
（2名採用のためにあった人数は10名）

検討者へお勧めするポイント

IT業界／WEB業界での採用で困っている企業、また他業界でもエンジニア採用で困っている企業は導入メリットを感じやすいと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・特になく使いやすいです。テンプレートの用意やリマインドメール機能など活躍しております。
自動送信機能などが追加されるとよいかもしれません。
初期不明点などは営業担当者の手厚いフォローがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・良質な候補者と会話できる、事前に詳細な経歴を確認できるなど新しいダイレクトリクルーティングの可能性が広がりました。

改善してほしいポイント

これはこちら側の問題でもありますが、他の採用媒体に慣れているため、まだ使いにくさを感じる部分がありました。
改善要望を反映いただいた事もありますので、今後も気になる部分は依頼させていただければと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上述もしましたが、まず驚いたのは圧倒的に工数削減できたことです。
レジュメ判読からスカウト送信までの時間を大幅に削減することができました。
複数媒体を利用していると、どうしても毎日全ての媒体にログインしてスカウト送信することが難しいですが、毎日必ずログインする媒体のひとつになっています。

もうひとつは返信率の高さです。
他媒体ですと返信率はよくても10％台、平均して10％以下ですが、PayCareerは50％前後で推移しています。
多くのスカウトを打った中の誰かと会えるではなく、あの時スカウトをしたあの方に会える媒体という立ち位置のため重宝しています。

改善してほしいポイント

・会員についても審査があるようだが、登録会員の量や職種に幅が広がるとよりうれしい。
・面談後のフォローアップやタレントプールに役立つ機能があるとより良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

転職潜在層の方もいらっしゃるが、採用チャネルの一つとして母集団形成・優秀なタレントをプールするツールとして活用出来ています。

改善してほしいポイント

基本的に支障はございませんが、他媒体を使い慣れているため、ユーザーステータスを任意で選択できるなど管理機能を強化していただけると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・すべての方が詳細にレジュメを記載くださっているため、スカウト送信前にある程度精度の高い情報を確認できた
・お会いしたい方にお会いするまでの時間が圧倒的に短縮された