社内ビジョンの浸透策などに活用しています。

改善してほしいポイント

多くの意見を取り入れてくださり、日々バージョンアップしていただいております。レターメッセージがうまく書けない（文章が下手で書けない）ユーザーに向けたAIアシスト機能も実装していただきました。これからも機能向上を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当初は社員同士の称賛を通じたコミュニケーション活性化を目的に導入しました。その後、レターやバッジを工夫しながら、ビジョンや価値観を体現する行動を称賛・共有する仕組みとして発展させてきました。
RECOGは、会社の進むべきビジョンの浸透や、それを支える人財育成・企業カルチャーの醸成に向けた施策の一つとして大きく貢献していると感じています。社員同士のレターはもちろん、上司から部下へ模範となる行動をレターで称賛し、それを他の社員も閲覧できることで、受け取った本人のモチベーション向上につながるだけでなく、周囲の社員にとっても「どのような行動が期待されているのか」を自然に学ぶ機会になっています。
また、バッジを柔軟に設計できる運用性、誰でも気軽に利用できる操作性に加え、スレッド（投稿）機能により社内情報や好事例をタイムリーに共有できる点も大きな魅力です。こうした使いやすさと情報発信力が継続的な利用につながり、現在も利用率は約80％と高い水準で推移しています。コミュニケーション活性化だけでなく、組織文化の醸成やビジョン浸透を支えるプラットフォームとして高く評価しています。

生成AI機能へのレビュー

3.0

AI機能については、レターや投稿文の作成を支援することで、利用者が文章作成に悩む時間を削減し、称賛や情報発信のハードルを下げる効果があると感じています。特に、「感謝したい気持ちはあるが文章にするのが難しい」と感じる利用者でも気軽に活用できるため、利用機会の拡大につなげられると期待しています。