レコルの評判・口コミ 全71件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理画面の文字が小さいです。
管理画面の文字が小さく若干読みづらいため、文字の大きさなどが改善されると
もっと良くなるかと思います。

・打刻だけ導入する場合
最低限の機能だけ使う場合のマニュアルもあると、さらに導入ハードルが低くなり、
前向きに検討する方が増えるかと思います。
（打刻だけ利用する場合も、一見、複雑な設定が必要そうに見えてしまうため、
もったいないと感じております）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員自身で、打刻修正ができるようになりました。
・抜けや戻りの時間も打刻できるようになりました。
・現状、未使用ですが、有給管理も積極的に使いたいと思っています。

改善してほしいポイント

途中で使用できないことに気が付いたのですが、
パソリでの打刻に使用できるICカードの種類(nanacoやsuicaなどもいける)の中に、
運転免許証が入っていなかったことが少し残念でした。

ドライバーの勤怠管理をするうえで、家に忘れてきてもらっていては困るものなので、確実に持っていることを
確認出来たらよいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各店舗での勤怠情報がタイムリーに処理できるようになるので、月初にしかできなかった給与計算の処理が
空いている時間を活用しながら進めれるようになった。

検討者へお勧めするポイント

どうやったらできるかなど、問い合わせをすることで運用が開始できました。
トライアルと問い合わせをぜひ活用してください。

改善してほしいポイント

個人的には特に感じないのですが、UIがとっつきにくいかもしれません。文字中心でよく言えばシンプルでわかりやすい、悪く言えば視覚的にわかりにくい、というところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

物理的なタイムカード管理から脱却出来ました。恥ずかしながら導入以前はひとりの事務員が40～80名の従業員のタイムカードを建物内の複数端末分まわって取りに行き、入力し、集計し、確認し・・・という本当にムダなアナログ業務だったので、工数では90％は削減出来たように思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・サポート体制
その理由
・サポートが電話なども予約が必要。
・掲示板で聞くことはできるが、文字で伝えにくい部分もあり、もう少し気楽に聞きたいときにサポートが受けられない。
もちろん、金額も金額なので、そこまで求めないものの強いて言うならということで出しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠管理の簡略化
課題に貢献した機能・ポイント
・とにかくシンプルな管理画面で、従業員の勤怠管理が楽になった。
・グループ分けなども使うことで時間短縮できる。

改善してほしいポイント

たまにではありますが、システムが一時的にフリーズすることや、タッチ式の打刻端末とうまく連携できないことがあります。
こちらのパソコンやネットワーク環境による可能性も考えられますが、今後、より安定した動作環境が整うと、さらに使いやすくなる思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルの導入により、紙ベースで行っていた申請業務や、出退勤の記録の日常的な業務の手間がなくなりました。
特に営業職のように外出が多い方は、スマートフォンから打刻や申請ができる点が非常に便利だと思います。

検討者へお勧めするポイント

紙での勤怠管理や休暇申請が手間だと感じている方には、レコルの導入をおすすめします。
特に、外回りやリモートワークが多い企業であれば、スマートフォンで出退勤や申請手続きが完結するのは非常に便利だと思います。
従業員側の負担軽減だけでなく、申請や勤怠の記録ミスも減るため、業務効率化になります。
操作も特に難しくないので、初めての方でもスムーズに使い始められると思います。

改善してほしいポイント

改善してほしい点として、まず機能がシンプルな分、高度なカスタマイズができない点が挙げられます。 基本的な勤怠管理には十分ですが、細かいルール設定や特殊な勤務形態に対応したい場合には少し物足りない感じがしないかもしれません。

申請先で、部署を兼務にしても、承認先が両方でず、優先順位が高いほうしかでないのが残念。
部署異動で月の中日例えば4月15日とかにした際、4月1日にしないと当月の一覧で出てこないのが残念。

ただ、全体的にはおおむね満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、価格がお手頃で、初期費用も不要だったので、会社への承認がとりやすかったです。
安いから機能が劣る、冗長性がないというところもなく、アップデートを常に行われています。
導入以前はExcelで入力して、紙で提出していましたが、集計をしなくて良くなりました。
ソフトならではの間違い、入力ミス等は新たな問題とはなっていますが、
その他、各拠点から集める手間や、保管する手間、有給管理、勤怠データの集計、いろいろメリットができました。

検討者へお勧めするポイント

複雑な働き方でない場合はレコルがコスパもよく機能が十分だと思います。
レコルが合わない場合は他の勤怠ソフトでも対応できない可能性が高いです。

勤怠ソフトは継続利用しなければいけないないのでコストは大事です。

改善してほしいポイント

パート社員は、週20時間未満で働いてもらっており、1週間の勤務時間が、スマホの画面で見られるとありがたいです。
また、有給休暇残数も表示されると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数名の小さな会社において、初期移動入費をかけることなく、導入できました。
面倒な勤怠管理が、格安で手軽に行えるようになり、勤務時間の集計なども自動なので楽です。

検討者へお勧めするポイント

コストも安く使い勝手もいいので、お勧めです！

改善してほしいポイント

勤怠に関しては使い勝手良く、問題なく使えています
役1年使って、気になる部分はありません

給与計算は先日から導入を開始したばかりですので、これからになりますが
作業効率の向上が感じられ、非常に楽しく思っています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データ管理において、各事業所から更新ができること
スマートフォンからリアルタイムで出退勤の確認ができること
Macパソコンでの利用ができること

改善してほしいポイント

大きい改善ポイントはありませんが、最初、多くの時間をかけて設定した記憶があるので、一般的な設定テンプレートがあればIT担当者のいない企業でも導入しやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の実態が把握できるようになり、残業削減に向けての対策を講ずることができた。（監督者、担当者本人へアラートを通知できる点が大きなメリットと感じた）