コストパフォーマンスで評価で考えると機能的には充分

改善してほしいポイント

■他社エージェントとの連携
リクルート以外のエージェントと連携も可能なのですが、(特に大手の)エージェントさんそれぞれが独自の管理ツールを持っているのでこれに集約するのは少し気が引けるのが正直なところ。
API連携のようなイメージで複数社に跨って候補者の管理ができるともっと使い勝手は上がると思います。

■もう少し細かいところまで分析できると嬉しい
合否や進捗から歩留まりを把握する分には問題ないです。
ただ、そこからさらに踏み込んで、候補者の質や合格不合格理由等を加味した分析ができると、
採用の改善はしやすくなるとは思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工数削減と一元管理がメリットです。

エクセルやスプレッドシートと違い、入力の手間や漏れが省けるので管理の工数削減に繋がりますし、
複数人で進捗管理ができるので不明点を個人それぞれに聞かずとも自分で情報を集められる点ですごく重宝しています。