リクナビHRTech 採用管理の評判・口コミ 全15件

改善してほしいポイント

■他社エージェントとの連携
リクルート以外のエージェントと連携も可能なのですが、(特に大手の)エージェントさんそれぞれが独自の管理ツールを持っているのでこれに集約するのは少し気が引けるのが正直なところ。
API連携のようなイメージで複数社に跨って候補者の管理ができるともっと使い勝手は上がると思います。

■もう少し細かいところまで分析できると嬉しい
合否や進捗から歩留まりを把握する分には問題ないです。
ただ、そこからさらに踏み込んで、候補者の質や合格不合格理由等を加味した分析ができると、
採用の改善はしやすくなるとは思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工数削減と一元管理がメリットです。

エクセルやスプレッドシートと違い、入力の手間や漏れが省けるので管理の工数削減に繋がりますし、
複数人で進捗管理ができるので不明点を個人それぞれに聞かずとも自分で情報を集められる点ですごく重宝しています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

無料でここまで使えるので正直あまり改善してほしいポイントはないですが、エージェントごとに分析集計が出来るといいなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エージェントがたくさんいる中で、少々候補者データの見落としが発生していました。
進捗を追いきれなかったりと色々ありましたが、一目で把握できるので見落としが減り、エージェントとの連絡も非常にスムーズに行えるようになりました。

改善してほしいポイント

少ない情報でも求人の登録ができるようになっているため、
紹介会社からすると、少ない情報でマッチングしなければいけない時があり大変さを感じる。

もちろんATSの問題ではなく、企業の人事側が入力をすればいい話なのですが
使いやすさを上げると言う点で、エージェント側からすると必須項目を増やして内容が充実した求人を強制的に展開できるようにしてほしいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで推薦をメールで行っていた企業にリクナビ採用管理を導入いただきました。
候補者が多い企業だったため、推薦がATSを通してできるようになり日程調整や候補者のタスク、進捗管理がスムーズになりました。

改善してほしいポイント

求人票詳細の内容の修正を実施した場合、修正依頼が中途採用会社側へ通知されるような仕組みになっているようですが、そのチェック状況を確認することがツール上では出来ないような感じであり、依頼内容精査中とか、いつ頃までにチェック完了予定だ、といったある種の「見える化」が実現できるとありがたいと感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、何名の方の書類審査を実施し、何名が1次審査まで進み、さらには2次審査まで進んだのか、といった状況をツール上で瞬時に簡単に確認することで出来、操作もしやすく、そういった点からも使いやすいツールであり、さらにはそれらの情報の上長への報告時に一助となりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

もう少し、候補者について見られる内容が多いと良いかなと思う。例えば、転職理由や志望する職種や業種など。職務経歴書が添付されていると判断しやすくなると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エージェント任せの「待つ」採用だけでなく、「攻め」の採用をすることができる。市場を確認することができるので、採用基準の確認や修正に参考になる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

おそらく、リクルートエージェントに人材紹介を依頼したら、こちらの使用も勧められると思う。なんといっても無料なので、まず使ってみて使用感など確かめてみてもいいと思う。違うなと思ったらそのまま放置でもいいわけだし、やっぱ使ってみようと思う時もくるかもしれない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

肝心のエージェントさんによっては、この機能をうまく利用されてない方もおり、もっと利用促進したいのであれば、エージェントさん側、弊社のような利用者側の双方が使い倒すよう促進してもらいたいと感じた。
かたやメールで紹介があったりすることも散見された。
また、採用確定後は、こちらのツール内で、採用者とのやりとりも一元管理できるようになるともっと使い勝手は増すのではと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社3拠点で、採用担当、面接官などが点在していますが、Web上で、採用ステイタス進捗管理、人的なスケジュール管理が調整できたことは組織で活用するうえで、非常に有益であった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・外部連携サービス
その理由
・募集媒体との連携機能があれば応募者の基本情報の入力の工数が削減できると思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募者情報の可視化
課題に貢献した機能・ポイント
・いつどんな応募者があったのかや応募経路、現状の選考状況を一元的に管理できました
・採用活動を振り返るにあたり、応募経路や時期などを軸とした分析を行うことができました

改善してほしいポイント

同じHRTech転職スカウトとの互換性が薄い。エージェントから求人データを投げてもらうことは出来るがID連携が出来ないのでわざわざ二回ログインが必要。とは言え無料なのでそこまで求める必要もない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用での一元管理が可能。従来エージェントとのやり取りはメールを何ラリーも繰り返し日程など調整していたが、こちらのシステムに入力しておけばある程度勝手にエージェントが動いてくれる。

検討者へお勧めするポイント

リクルートとお付き合いすれば自ずと使用を勧められます。競合他社さんにも同様のサービスがあるので採用活動全体の管理は難しいですが、エージェントとのやり取りは楽になります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

今のところ、公告の中途採用のみを行っており、改善してほしいところはありません。今後エージェンを通しての中途採採用の際は改めて検討させていただきます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上司から採用進捗管理の提出を求められることが多く、エクセルでの管理時は入力作業に時間を取られており、また入力ミスも多かったのですが、システムを導入してからは、タイムリーな入力ができるようになり、また求められる資料がスムーズに出せるようになりました。そのため、採用活動がスムーズに行え、内定出しまで時間が掛からなくなりました。