リクナビHRTech 採用管理の価格（料金・費用）

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・外部連携サービス
その理由
・募集媒体との連携機能があれば応募者の基本情報の入力の工数が削減できると思います

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・応募者情報の可視化
課題に貢献した機能・ポイント
・いつどんな応募者があったのかや応募経路、現状の選考状況を一元的に管理できました
・採用活動を振り返るにあたり、応募経路や時期などを軸とした分析を行うことができました

改善してほしいポイント

同じHRTech転職スカウトとの互換性が薄い。エージェントから求人データを投げてもらうことは出来るがID連携が出来ないのでわざわざ二回ログインが必要。とは言え無料なのでそこまで求める必要もない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用での一元管理が可能。従来エージェントとのやり取りはメールを何ラリーも繰り返し日程など調整していたが、こちらのシステムに入力しておけばある程度勝手にエージェントが動いてくれる。

検討者へお勧めするポイント

リクルートとお付き合いすれば自ずと使用を勧められます。競合他社さんにも同様のサービスがあるので採用活動全体の管理は難しいですが、エージェントとのやり取りは楽になります。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

もう少し、候補者について見られる内容が多いと良いかなと思う。例えば、転職理由や志望する職種や業種など。職務経歴書が添付されていると判断しやすくなると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エージェント任せの「待つ」採用だけでなく、「攻め」の採用をすることができる。市場を確認することができるので、採用基準の確認や修正に参考になる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

おそらく、リクルートエージェントに人材紹介を依頼したら、こちらの使用も勧められると思う。なんといっても無料なので、まず使ってみて使用感など確かめてみてもいいと思う。違うなと思ったらそのまま放置でもいいわけだし、やっぱ使ってみようと思う時もくるかもしれない。