悩み方傾向が詳細でよい

改善してほしいポイント

性格検査と能力検査を別のタイミングで受けられるように保存できるようにしてほしい
それ以外はとくになく満足している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートで管理職がつながっているので個人の考え方だけで選考が進んでいたが
会社全体で選考の質問や結果の共有をおこなうきっかけとなった。
性格でマッチングもでき、アサイン先の担当を決定することもしやすい。

検討者へお勧めするポイント

（担当の方のうけうりですが）
社員のデータをとっても活用や分析の方法がわからない人には特におすすめできると思います。