非公開ユーザー
エステ・リラクゼーション｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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投稿日：
適性検査サービスで利用
良いポイント
他の方も書かれていますが
知的能力検査に対応していて、集計評価も自動でやってくれて助かっています。
他社のテストでは知能検査の平均得点を重要視していましたが、集計の結果、あまり気にしなくてよいジャンルがあることもわかりました。
逆に性格検査はいままで取り組んだことがありませんでしたが
（選考上気にしていなかった）
不安を感じるポイントとマネージャーの相性によって離職の確率が変わっていて
今後様子を見て配属変更に検討することにしました。
営業向けということだからなのか、
現場のマネージャーも、いままでよりはテスト結果を気にしてくれています。
改善してほしいポイント
スマホだと問題がみにくいので、可能なら対応してほしい。
（PCが前提とのこと）
面接のときに聞いている質問をテストに組み込んでアンケートできると尚、良い。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・採用モデルから数値で計測できる部分は適性検査にまとめられた
・面接で聞きたい質問を厚くできた
課題に貢献した機能・ポイント
・離職者傾向
・HIGHLOW分析
検討者へお勧めするポイント
退職者の傾向は製品を受検したユーザーしかわからないので、
長期的に採用を継続するなら在籍・退職のステータス管理をこまめにやっておいたほうがよい。
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