改善してほしいポイント
テスト結果の解釈が少し難しいように感じました。
各組織で求める人材が異なる為、どのように解釈するか、どの結果がベストかは異なるかとは思うのですが、この結果ならこんな傾向がある、のような一般的な解釈がもう少し汎用的に情報があるともっと活用しやすいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
面談では見抜けない人となりがありますが、スカウター試験を活用することで、発言や行動以外の情報が得られることがとても助かっています。自社に合わない人材の採用はお互いにとって不幸になることが多いと思いますが、それを回避することに役立っています。
検討者へお勧めするポイント
人材を知る為のツールとして、第三者視点で情報を得ることができます。
採用だけでなく、既存社員の人となりを知るツールとしても活かせるかと思います。
