スキルナビの機能一覧・できること

スキルナビの機能の評価

人員配置システム

基本機能

• 従業員データの集約・一元管理 回答者数：3

  4.0

  従業員の年齢や経歴などのプロフィール、評価、研修履歴、スキルレベル、面談記録、自己申告記録を集約し、一元管理することが可能

• システム連携 回答者数：3

  3.3

  人事システムや勤怠管理システムなど各システムと連携し、従業員の情報や勤怠情報などを自動で反映できる

• 異動シミュレーションの作成 回答者数：2

  3.0

  従業員データが一元管理されることで、従業員のスキルや適性、志向などのさまざまなデータを見ながら、配置精度の高い異動シミュレーションを作成できる

タレントマネジメントシステム

人事情報の管理

• 従業員データベースの作成 回答者数：11

  3.7

  氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する

• タレントの適正管理 回答者数：11

  3.7

  従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する

• 評価管理 回答者数：11

  4.0

  360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する

適切な人材配置の予測

• タレント分析 回答者数：10

  3.7

  社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する

• 最適な人材の発見とミスマッチの防止 回答者数：11

  3.4

  社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する

• ギャップの発見 回答者数：11

  3.5

  社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる

• 人材配置シミュレーション 回答者数：7

  3.0

  組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する

人材育成

• キャリアプラン策定 回答者数：11

  3.9

  職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する

• 後継者管理 回答者数：9

  3.2

  求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる