スキルのミエル化やキャリアプランのサポートが可能

改善してほしいポイント

帳票などのシステムからの外部出力機能があると良いかと思います。
CSVなどのデータ入出力機能があるので代用は可能ですが、外部サブシステムとの連携についてはバリエーションがあっても良いかと思います。
今後、スキルチェック条件となる研修や講座では、受講者と教材の管理、学習進捗の管理、テスト機能、学習状況の可視化などができるようになるのであればさらに育成における利便性が進向上するのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月次でスキルチェックを行うことで個々が自発的に成長サイクル（PDCA）を実践していける、またそのフォローアップができる基盤となっております。面談では、優先的に伸ばして欲しいスキルを確認し、より効果的なスキルの習熟方法や、スキルを伸ばすための環境作りの相談など、これまでにないコミュニケーションが生まれるきっかけになりました。

評価期間内に部下のスキルが上がったことをミエル化できたことで効果を体感している人も一定数おります。
自身にとって身につけるべきスキルや資格など求められている事が見える化できると、会社が求めるスキルと社員が取得スキルのミスマッチを減らすことになっていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

弊社はIT企業であることもありマネジメント対象はITエンジニアであり、チェックするスキル数も多大で詳細です。
導入の際に、他のソリューションサービスとの比較にて、
多くの業種を網羅している汎用性のあるタレントマネジメントシステムではなくスキルとタスクを区別した評価が可能であることなど、ややエンジニア向きのタレントマネジメントシステムと感じました。
キャリア形成を意識していることも人材育成の起点や情報の源泉として活用できると思います。
導入ベンダー様からは導入時のサポートから運用まで積極的にご提案、ご相談に乗って頂けるため導入する企業としては業務改善、運用方針の決定に専念できます。