スキルナビの評判・口コミ 全12件

改善してほしいポイント

データ量が増えてきているので、検索時の時間短縮やCSVダウンロード時の条件設定を追加いただきたい。
今後も継続対応を実施いただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員のスキル判定を、自動的に、かつ即座に実施出来ています。
また人事および組織データをコンスタントに反映出来ております。

改善してほしいポイント

機能の多さやカスタマイズの幅の広さのおかげで弊社では助けられましたが、裏を返すと設定の複雑さは、慣れるまでハードルが高いと感じます。管理者側の画面も「どこから触ればいいのか」が分かりづらく、最初はかなり戸惑いました。直感的に使えるUIや、画面上での操作ガイドやマニュアルがより充実すると、今後の導入がスムーズになると思います。また、標準機能の柔軟性が高まれば、自身で解決できる幅が広がり、管理者・ユーザーの負担が軽くなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在は一部の部署といった状況で、全社的な活用はこれからになると思います。ただ、導入した部署では社員のスキルや経験を整理しやすくなり、「誰がどんなスキルを持っているのか」が把握しやすくなりました。従来は別システムやエクセルでここで確認・更新する必要がありましたが、スキルナビ1つに集約することでスキル管理や収集が効率化されていると思います。

検討者へお勧めするポイント

スキルナビ自体もバージョンアップだけでなく、カスタマーサポートが相談に乗ってくれたり時にはカスタマイズもしていただけることもあります。

改善してほしいポイント

欲しいデータにたどり着くまでの検索の仕方に若干の手間を感じる事と項目の表示名と内容に若干の違和感を感じます。また、上司へ提出する為にデータを集計するのですが集計ツールみたいなものがあれば良いと思います。あとは権限の細分化がもう少し細かくできれば尚良いです。
上記においても担当者が親身になって検討いただいておるので今後に期待したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述どおり、今までは紙で人事関係を管理していましたがどこに何があるのかが担当者でないと分からない事、いつの資料なのか分からない事、など資料探しに時間がかかっておりました。それをシステムで一元管理する事によって権限に合わせ誰でも、いつでもどこでも閲覧や編集が可能になり便利になりました。

検討者へお勧めするポイント

とにかく担当者様のレスポンスが早いです。分からない事など色々教えてくれます。人事管理システムを検討されるのであれば一考の価値があると思います。

改善してほしいポイント

現行の資格管理機能に加えて、修了証や認定証など正式な資格書を自動で発行できる機能を追加していただけると非常に助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現場業務で多岐にわたる作業手順が複雑で評価基準を明確に設定できない状態に対して、スキルナビを導入することで階層構造に基づいてスキル項目を整理し、自社業務に適した評価段階や基準を柔軟にカスタマイズできるようになったことにより、現場担当者のスキル可視化が進み、評価者間のばらつきが抑制されつつ公平な評価が可能になり、さらに一元管理されたデータをもとに研修や育成計画への連動が容易になったことが、教育・評価制度全体の効率化と精度向上、そして組織的な成長へとつながりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①個人レベルで指定した年度でのスキル比較をしたい。（部署一覧でまとめたい）
②年度末の上司承認の案内を個別で発信できるようにしてほしい
その理由
①部署内で個人の主担当スキル一覧でどのスキルを向上させたか分からないため
②口頭連絡で承認依頼をしているため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定時スキルナビを基に会話し、どのスキルを向上させるかが明確化できた。
・中間、期末も同様
課題に貢献した機能・ポイント
・スキルを見える化できたため。

検討者へお勧めするポイント

部署ごとに適応するカスタマイズが可能なので、メーカとしっかり仕様決め行うことで使いやすいシステムとすることができます。

改善してほしいポイント

詳細は記載できないが弊社の力量管理方法は独自性が強い方だと思うので、汎用性を重視されているので難しいとは思うが、そこもカバーできるようになればさらに良いと感じる。
また自社社員だけでなく、パートナー企業の社員の力量管理なども実施したいときに、各種情報のオープン/クローズをさらに細かく設定できるようになれば良いと感じる。
あとは細かいUIなどで使いやすさの改善があれば良いと思う(タスク名などを改行できるようにするなど...)。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内およびパートナー企業の社員力量可視化およびそれを用いた最適な教育プランの策定に役立っている。
弊社はこれまで力量の可視化は全くできておらず、教育の進捗管理も日記をつけるような状態で実施していたが、スキルナビによってDXへの1歩を踏み出すことができた。
上記のように可視化できるようになったため、教育に関する話し合いをする際もデータを見ながら共通認識をもって話し合いができるようになった。結果としてミーティングの効率/精度ともに向上したように思える。まだ運用直後であり、定量的な分析結果や感覚は得れていない。個人の主観にはなるが今後の運用次第でこれまで教育にかかっていたコスト(労力)を30%程度は削減できるのではないかと考えている。

検討者へお勧めするポイント

弊社のような独自の力量管理体制をもった企業でも、サポートの方々が相談に乗ってくださり各企業に合った提案や運用方法の検討をして下さるので一度お話を聞いてみる価値は十分にあると思います。

改善してほしいポイント

帳票などのシステムからの外部出力機能があると良いかと思います。
CSVなどのデータ入出力機能があるので代用は可能ですが、外部サブシステムとの連携についてはバリエーションがあっても良いかと思います。
今後、スキルチェック条件となる研修や講座では、受講者と教材の管理、学習進捗の管理、テスト機能、学習状況の可視化などができるようになるのであればさらに育成における利便性が進向上するのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

月次でスキルチェックを行うことで個々が自発的に成長サイクル（PDCA）を実践していける、またそのフォローアップができる基盤となっております。面談では、優先的に伸ばして欲しいスキルを確認し、より効果的なスキルの習熟方法や、スキルを伸ばすための環境作りの相談など、これまでにないコミュニケーションが生まれるきっかけになりました。

評価期間内に部下のスキルが上がったことをミエル化できたことで効果を体感している人も一定数おります。
自身にとって身につけるべきスキルや資格など求められている事が見える化できると、会社が求めるスキルと社員が取得スキルのミスマッチを減らすことになっていると感じます。

検討者へお勧めするポイント

弊社はIT企業であることもありマネジメント対象はITエンジニアであり、チェックするスキル数も多大で詳細です。
導入の際に、他のソリューションサービスとの比較にて、
多くの業種を網羅している汎用性のあるタレントマネジメントシステムではなくスキルとタスクを区別した評価が可能であることなど、ややエンジニア向きのタレントマネジメントシステムと感じました。
キャリア形成を意識していることも人材育成の起点や情報の源泉として活用できると思います。
導入ベンダー様からは導入時のサポートから運用まで積極的にご提案、ご相談に乗って頂けるため導入する企業としては業務改善、運用方針の決定に専念できます。

改善してほしいポイント

管理者画面がもう少しわかりやすくなると助かります
用語が独特な印象で、ここはどこにどんな影響のある画面なのか、操作によって何に影響するのかがわかりにくいように感じています

また、欲しい情報が一度にダウンロードできなかったり、評価者ごとのコメントが残らず上書きされてしまったりして上手く使いこなせていないところがあります
分析場面における操作性がより向上すると更に使いやすくなるように感じています

いろいろ機能があるようなのですが、教育訓練においての利活用が上手く進められずにいるのは、当社の課題でもあります

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

製造業のためPCを利用しない社員もいる中で、場所や時間を選ばずに落ち着いてじっくりと自身を振り返って評価をすることができる点は、導入の最大メリットです
また、過去の履歴を自身や新任の上司も確認できることから、指導や育成に役立つツールだと感じています

作業効率も圧倒的に向上し、導入メリットは大きいと思っています

検討者へお勧めするポイント

質問へのフィードバックが早く丁寧で、信頼できる企業様だと思います
導入して終わりではなく、より良い使い方のご提案をいただいたり、相談にも乗っていただけます
希望する機能にも前向きにお取り組みいただけるので、利便性は今後も向上が期待できると考えています

改善してほしいポイント

特に問題は感じていないが、自由度が高い為、個人の成長を促進する為の、方法事例やマニュアルが有れば良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は紙で人事考課を実施していたが、システム化により、外出先でも対応できるため、人事考課期間が約30%削減、全てのデータが蓄積されるので、振り返って確認する事が出来る。又、社員のスキルアップに向けてマネジメントがやり易い