スキル管理と人事評価の紐付けとワークフロー化ができる

改善してほしいポイント

・クリック後のレスポンスがもう少し早くなるとスムーズなのですが。しばらくお待ちくださいの表示は出ますが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙やExcelベースの人事評価フローをオンライン化することで、煩雑な業務をデジタル化し、効率性を大幅に向上させる事ができました。
・人事以外のライン管理者も部員の最新情報に常にオンラインでアクセス出来る事はメリットです。
・当社が製造業故に、QMSの力量管理において2000件を超えるスキルを管理していますが、そのオンライン化を実現し、大規模なスキル管理が可能となりました。
・当社では今後の継続課題ですが、キャリア別の必要スキル設定、目標管理との連携、人事評価との紐付けなど、体系的に管理・運営できる基盤が構築できる事を確認できています。

検討者へお勧めするポイント

・まずはデジタル化による業務効率化から始めて、徐々に高度なタレントマネジメント機能へと発展させられるため、無理のない導入が可能だと思います。
・スキルナビフォームという機能でカスタム入力画面を作れるので、従業員アンケートなど、必要な機能を作る事も出来て、それを他のデータと連係させることも出来るので、後から必要な機能も対応できそうです