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株式会社崎陽設計｜その他｜その他の設計｜20人未満｜IT管理者
企業所属 確認済
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社内研修システムとして活用
LMSで利用
良いポイント
中小企業の弊社は中途採用者が多く、研修期間や制度がないのでスマートボーディングを活用しています。
社用携帯電話にアプリをダウンロードし、いつでも閲覧、受講できるようにしています。
入社したら、まず自社コースを受講してもらい、その後、自身が気になるものを自由に受講してもらいますが、階層別のカテゴリーに分かれているので受講するコースが分かりやすいと思います。
ただ総務の人材不足である我が社では、FCEのサポートに随分助かっております。
改善してほしいポイント
中途採用の社員が受講する中堅（管理職未満）を対象と階層のコースを増やしてほしいです。
入社したばかりで部下を持たない20代後半～40代の社員向け。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
総務の人数が少ないので、入社手続き業務と入社案内業務が一人では賄えないので、入社してすぐのオリエンテーション替わりに、自社コースを作成し、総務人件費削減となりました。
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