Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

改善してほしいポイント

・通信環境・端末固有の問題である可能性もあるが、スマホアプリでの動画視聴読み込みが遅い傾向にあるため
改善を期待したい。

・コンテンツ拡張を期待したい
　例えば、
　・感情マネジメント、EQ、意思決定、タイムマネジメント（時間の捉え方）
　目標設定、働く目的、仕事の意義、名著から学ぶ、脳科学、哲学、読書術
　生成AI活用術（プロンプトの例）ファシリテーション、クリティカルシンキング、コンセプチュアルスキル など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・部下のレポート内容を通じて、社員が何を感じ、何を学び、どのように行動しようとしているかが見えるようになり、対話の質も向上しました。現場との「共通言語」ができたことは大きなメリット。

また、学びのその後、ということで振り返りをしてもらったところ、
「意識している」「行動に移せている」「習慣化できている」「成果が出ている」と様々なレイヤーでの
変化や効果があることがわかった。

・新人教育で「何から学ばせればいいか」が明確でなかったが、体系化されたコースのおかげで、現場でも即活用できる課題を与えることができた。動画は短くテンポが良いため、集中力が続きやすいのもポイント。

改善してほしいポイント

おすすめコンテンツのバナーの場所

smartboardの配信コンテンツの中で、導入企業全体で人気のコンテンツ　とか　ＨＯＴな話題に適したコンテンツ
など、こんなコンテンツが今注目！みたいなバナーがライブラリーにあるが、そのページは頻繁に見に行かない。
SmartBoardingを開いたとき、ユーザーページのマイプログラムがスタートだと思うが、おすすめするならそこにバナーが良いのでは？
こういうのが見られているんだな と人気コンテンツなどが頻繁に目に入れば、興味を掻き立てられそう。

学習推移表
現状、学習期間の累積学習時間をCSV出力は可能だが、期間を絞って、各月の学習時間推移表を作れないか？

受講率アップへの施策効果を図るため、月別の学習ログを取得し、推移表を作成している。
その施策が有効であったか、配信したコース内容が良かったのか、ＰＤＣＡのＣの材料にしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

e-ｌｅａｒｎｉｎｇコンテンツでありがちな話だと思うが、「やる時間がない」「やらされて面倒」などの声が多数あった
受講率も平均して20％～30％が良いとこ。

せっかくある学習コンテンツを活かさないのはもったいない、なんとかしたいという思いで創意工夫を凝らした。
具体的には、年間の配信コースに加え、月間の必修コースを毎月配信し、定期的なリマインドを行い、半強制的に学習機会を創出。はじめは嫌々でも、コンテンツを視聴することで少なからず学びはあることを確信していたため、まずはその壁を取り払うための施策を打った。一部は、意識変革は起こらないものの、一定数自ら視聴する意識が向く改善も見られ、必修コース配信を始めてからは、受講率が平均90％まで急成長。（期限に近づけば近づくほどリマインドの頻度は高くしている）

人間誰しも、学びへの快感・楽しさは持っているはずだと持論を呈すが、やっているうちに楽しく学んでいる人も増えてきた。これからは、他人へも目を向け、人の考え方や視点を学び、より成長する機会に活用してもらう推進活動をする。

検討者へお勧めするポイント

その企業や社員にもよりますが、スキマ時間で学習できるという点はかなりお勧めです。
30分や60分の授業形式の視聴コンテンツも世の中にはありますが、もっと手軽に
好きなものを空いた時間で、というコンセプトがわが社には合っていると感じます。

学ぶ機会の提供には、少なからず反発はつきものだと思いますが、
常に学び、ブラッシュアップしていかないと、後退するのと同じだと考えています。
各々が学び、その知識や気づきを周囲に共有する。そういう機会醸成には良い配信コンテンツだと思います。

改善してほしいポイント

現時点で大きな不満はありませんが、今後への期待として、学習コンテンツにとどまらず、人事施策全般を支援する機能の拡充を希望します。昨今、タレントマネジメントシステムなどのサービス拡張を行っているようなので、評価制度や目標管理といった人事施策と連動できる機能が加われば、学びと実務がより密接につながり、組織全体の成長に直結する運用が可能になると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートボーディングの導入により、BEFの社員が学習に対して前向きな姿勢を持つようになりました。特に印象的だったのは、あるスタッフが「7つの習慣」の学びをきっかけに、日々の業務の優先順位を自ら考え、主体的に行動計画を立てるようになったことです。また、医療現場においても「患者数を伸ばすにはどうするか」「検査の収益性をどう上げるか」といった、これまでになかったビジネス的視点での発言が増えました。こうした意識の変化は、単なるスキル向上にとどまらず、業務の管理の在り方そのものに影響を与え、スタッフ一人ひとりが自身の職務を拡大・充実させようとする動きへとつながっており、組織全体の活性化に寄与しています。

検討者へお勧めするポイント

FCE社のスマートボーディングは、社員の自律的な学習を促進し、組織全体の成長を支える優れたプラットフォームです。導入後も継続的かつ丁寧なフォローが受けられるため、安心して運用を進めることができます。特に、「7つの習慣」に基づいたプログラムは、単なる知識習得ではなく、社員のビジネスマインドや主体性の醸成にもつながります。レイヤー別に楽しめる豊富なコンテンツ、無理なく学べるカリキュラム設計など、現場の実情に合った仕組みが整っており、実際に学習を通じて社員の行動や発言にも前向きな変化が見られました。人材育成と組織の活性化を両立したい企業に、自信を持ってお勧めできるサービスです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・改善して欲しい点は特になし
・グループディスカッション機能
その理由
・同じ動画を社内で視聴し、動画視聴後にグループディスカッションが出来る機能があればより機能的になるかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・研修動画がチャプター化されており、隙間時間を効率的に利用出来るようになった。
・一つの動画の時間が短い為、より集中して研修動画を見ることができ、理解力があがった。
課題に貢献した機能・ポイント
・動画のチャプター機能

改善してほしいポイント

個人的にいろいろあるので項目を探すのに時間がかかる。自社内で受けなくてはいけない講座がまれにわからなくなる事があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課内でのコミュニケーションの取り方、報連相の仕方等の基本的なところに始まり、PDCAの回し方、エクセルワードの便利な使い方等の口座を受け、実際の業務の際に思い出しながら活用させて頂いております。

検討者へお勧めするポイント

・講座によっては実際にオンラインでやり取りを行い、他業種の方と交流する事もありますが普段接する事もない方と交流を行う機会になります。
・特定の分野だけでなくいろいろな分野から受講者が選んで受講できることはアドバンテージだと思います。
・一つの口座が15分ほどなので隙間時間に活用できます。
・倍速で聞くこと、繰り返し聞くこともできるのよいポイントと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・対面講習を増やしてほしい
その理由
・オンラインだと映像授業を見ている感じで、講習によってはあまり伝わってこなかった
・実践ワークも対面で実施するほうが
お互いに理解しやすいと思いました。
相手の表情が画面を通じては
わかりづらいと思いました

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・メンバーとのコミュニケーションが改善された

課題に貢献した機能・ポイント
・メンバーと日頃から会話ができるように
講義で獲得したコミュニケーションスキル(相手の立場に立って考える、否定から入らないなど)を実施した

改善してほしいポイント

今の所特にありません。
今後期待することでいうと、、パッと出てこないですが、このシステムが続いて時代に応じてアップデートしてくれることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に自社の新人研修が終わった若手の研修の際に使用しています。その他役職があがるタイミングやあがりそうな時にその役職に応じた必要な研修を受講してもらうようにしています。

改善してほしいポイント

機能としては申し分無いです。
まだ自社としては上手く活用出来ていないのが1番の原因かと思うのですが、
１つ１つの工程が少し多い様に感じます。

もし簡略化が可能であればお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライントレーニングで指示の受け方という内容を受けたスタッフがいたのですが、
私が仕事をお願いした際に
期日はいつまでなのか？
どこまでが完成なのか？
という事を具体的に聞いてくれて、期待を超える仕事をしてくれました。

改善してほしいポイント

自社コンテンツにスライドショーなどのアニメーションや動画を入れることができるようにしてほしい。
職員の教育プログラムのコンテンツが大量にあった際、そのコンテンツの工程が一通り終了したことが分かる機能を
設定してほしい。
英語の学習コンテンツ、特に接客英語や電話応対等を入れてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

キャリアマップに基づき、階層級別学習プログラムを構築することができたため、社内のタイトルがある職員の
職務・職責が明確になり、職員の成長に効果があった。