Smart Boarding

株式会社FCE

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Smart Boardingの評判・口コミ全74件

Q: 製品の良いポイント

短時間学習と多様なコンテンツ ：5分前後の短い動画やチャプター分割、レポート・テスト・実践研修などで効率的に学べ、進捗可視化や自社コンテンツ追加も可能です。

Q: 課題解決に役立ったこと

学習定着と業務適用の促進 ：短時間動画とオンライン実践研修、レポートやテストにより内省と定着が進み、コミュニケーションやマネジメント、オンボーディング等の業務課題解決に寄与します。

Q: どのような人におすすめか

幅広い階層向けの導入適性 ：基礎マナーから管理職向けまで階層別コンテンツが揃い、スキマ時間学習や自社教材の一元運用を目指す企業に適しています。

2026 年 01 月 13 日

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント

レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

短時間学習と多様なコンテンツ

5分前後の短い動画やチャプター分割、レポート・テスト・実践研修などで効率的に学べ、進捗可視化や自社コンテンツ追加も可能です。

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課題解決に役立ったこと

レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

学習定着と業務適用の促進

短時間動画とオンライン実践研修、レポートやテストにより内省と定着が進み、コミュニケーションやマネジメント、オンボーディング等の業務課題解決に寄与します。

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どのような人におすすめか

レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

幅広い階層向けの導入適性

基礎マナーから管理職向けまで階層別コンテンツが揃い、スキマ時間学習や自社教材の一元運用を目指す企業に適しています。

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※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

Smart Boardingのユーザーレビュー・評価一覧

非公開ユーザー

株式会社ソリューションファクトリー｜情報通信・インターネット｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年08月29日

内省と行動変容を促す仕組み

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・コンテンツの豊富さ、ちょうどよい質とボリューム
　
あらゆる階層や役割、年次等に必要なビジネススキルに関するコンテンツが網羅されている
新人～中堅～リーダーコースなど、10個程度の動画が1つにまとまったコースが
あらかじめ設けられているので、「何から始めればよいか？」の迷いがない
　
マインドチェンジや思考に関するコンテンツもあるので
ストレス耐性や解釈力アップにも役立てることができる
　
オンライントレーニングがあり、講師の解説や
トレーニング参加者（他社様）とのディスカッションを通じて
Eラーニングでインプットした内容以外の発見や気づきを得られるので
学習効果の高さを感じる。受講後はレポート提出必須。学習内容の振り返りや
内省ができ、アウトプットすることによって次のアクションがクリアになりやすい。
　
機能面で言うと、レポートに対するコメント機能がお気に入り。
社員の課題や、どんな学びを得たのか、次の一手はなにか？がわかるため、
面談などで「レポートに書いていたあのアクションはその後どう？」という会話につながる。
それが社員にとっても内省の機会やアクション漏れ防止に繋がっている。

改善してほしいポイント

・通信環境・端末固有の問題である可能性もあるが、スマホアプリでの動画視聴読み込みが遅い傾向にあるため
改善を期待したい。

・コンテンツ拡張を期待したい
　例えば、
　・感情マネジメント、EQ、意思決定、タイムマネジメント（時間の捉え方）
　目標設定、働く目的、仕事の意義、名著から学ぶ、脳科学、哲学、読書術
　生成AI活用術（プロンプトの例）ファシリテーション、クリティカルシンキング、コンセプチュアルスキルなど

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・部下のレポート内容を通じて、社員が何を感じ、何を学び、どのように行動しようとしているかが見えるようになり、対話の質も向上しました。現場との「共通言語」ができたことは大きなメリット。

また、学びのその後、ということで振り返りをしてもらったところ、
「意識している」「行動に移せている」「習慣化できている」「成果が出ている」と様々なレイヤーでの
変化や効果があることがわかった。

・新人教育で「何から学ばせればいいか」が明確でなかったが、体系化されたコースのおかげで、現場でも即活用できる課題を与えることができた。動画は短くテンポが良いため、集中力が続きやすいのもポイント。

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非公開ユーザー

株式会社グリーンハウザー｜建築・鉱物・金属｜会計・経理｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年05月23日

手軽にスキマ時間で学べるので、使いやすい！

LMSで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・概ね、1動画の時間が5分以内であり、スキマ時間での学習に適している
・動画だけでなく、レポート・テスト・オンラインなど、フィードバックやディスカッション、学び方も様々
　他の人のレポートを見てコメントやいいねで多角的視点の養成にも。
その理由
・ちょっとした合間に見れる手軽さが嬉しい
・企業ランキングや学習ランキングで、競争心などの効果も。
　あの人がやっている、自分も頑張らなきゃとモチベーションキープにも。
　あの人はどんな考えなんだろう、尊敬するあの人はこう考えるのか！という新たな視点への気づき　が楽しい

改善してほしいポイント

おすすめコンテンツのバナーの場所

smartboardの配信コンテンツの中で、導入企業全体で人気のコンテンツ　とか　ＨＯＴな話題に適したコンテンツ
など、こんなコンテンツが今注目！みたいなバナーがライブラリーにあるが、そのページは頻繁に見に行かない。
SmartBoardingを開いたとき、ユーザーページのマイプログラムがスタートだと思うが、おすすめするならそこにバナーが良いのでは？
こういうのが見られているんだなと人気コンテンツなどが頻繁に目に入れば、興味を掻き立てられそう。

学習推移表
現状、学習期間の累積学習時間をCSV出力は可能だが、期間を絞って、各月の学習時間推移表を作れないか？

受講率アップへの施策効果を図るため、月別の学習ログを取得し、推移表を作成している。
その施策が有効であったか、配信したコース内容が良かったのか、ＰＤＣＡのＣの材料にしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

e-ｌｅａｒｎｉｎｇコンテンツでありがちな話だと思うが、「やる時間がない」「やらされて面倒」などの声が多数あった
受講率も平均して20％～30％が良いとこ。

せっかくある学習コンテンツを活かさないのはもったいない、なんとかしたいという思いで創意工夫を凝らした。
具体的には、年間の配信コースに加え、月間の必修コースを毎月配信し、定期的なリマインドを行い、半強制的に学習機会を創出。はじめは嫌々でも、コンテンツを視聴することで少なからず学びはあることを確信していたため、まずはその壁を取り払うための施策を打った。一部は、意識変革は起こらないものの、一定数自ら視聴する意識が向く改善も見られ、必修コース配信を始めてからは、受講率が平均90％まで急成長。（期限に近づけば近づくほどリマインドの頻度は高くしている）

人間誰しも、学びへの快感・楽しさは持っているはずだと持論を呈すが、やっているうちに楽しく学んでいる人も増えてきた。これからは、他人へも目を向け、人の考え方や視点を学び、より成長する機会に活用してもらう推進活動をする。

検討者へお勧めするポイント

その企業や社員にもよりますが、スキマ時間で学習できるという点はかなりお勧めです。
30分や60分の授業形式の視聴コンテンツも世の中にはありますが、もっと手軽に
好きなものを空いた時間で、というコンセプトがわが社には合っていると感じます。

学ぶ機会の提供には、少なからず反発はつきものだと思いますが、
常に学び、ブラッシュアップしていかないと、後退するのと同じだと考えています。
各々が学び、その知識や気づきを周囲に共有する。そういう機会醸成には良い配信コンテンツだと思います。

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本間一弥

ビーイーエフ｜医院・診療所｜人事・教育職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2025年05月21日

自律的に学習する文化の醸成と社員を学習意欲を高めてくれます

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

FCE社のスマートボーディングは、単なる導入にとどまらず、継続的な学習文化の定着を支える仕組みが秀逸です。企業担当者によるきめ細やかなフォロー体制があり、現場の状況に応じた柔軟な対応が可能な点も非常に心強いです。カリキュラムは無理なく段階的に進められる構成で、社員が自律的に学ぶ姿勢を自然と育む設計となっており、学習へのハードルが低いのも特長です。さらに、役職や経験年数に応じて楽しめるコンテンツが豊富で、どのレイヤーの社員にも学びの価値を実感してもらえます。そして「7つの習慣」をベースにしたプログラムにより、スキルだけでなく主体性や責任感といったビジネスマインドを育める点も非常に意義深く感じています。何より、FCEの皆様の前向きで伴走型の姿勢が、我々の学習意欲をさらに高めてくれています。満点の評価にふさわしいサービスです。

改善してほしいポイント

現時点で大きな不満はありませんが、今後への期待として、学習コンテンツにとどまらず、人事施策全般を支援する機能の拡充を希望します。昨今、タレントマネジメントシステムなどのサービス拡張を行っているようなので、評価制度や目標管理といった人事施策と連動できる機能が加われば、学びと実務がより密接につながり、組織全体の成長に直結する運用が可能になると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートボーディングの導入により、BEFの社員が学習に対して前向きな姿勢を持つようになりました。特に印象的だったのは、あるスタッフが「7つの習慣」の学びをきっかけに、日々の業務の優先順位を自ら考え、主体的に行動計画を立てるようになったことです。また、医療現場においても「患者数を伸ばすにはどうするか」「検査の収益性をどう上げるか」といった、これまでになかったビジネス的視点での発言が増えました。こうした意識の変化は、単なるスキル向上にとどまらず、業務の管理の在り方そのものに影響を与え、スタッフ一人ひとりが自身の職務を拡大・充実させようとする動きへとつながっており、組織全体の活性化に寄与しています。

検討者へお勧めするポイント

FCE社のスマートボーディングは、社員の自律的な学習を促進し、組織全体の成長を支える優れたプラットフォームです。導入後も継続的かつ丁寧なフォローが受けられるため、安心して運用を進めることができます。特に、「7つの習慣」に基づいたプログラムは、単なる知識習得ではなく、社員のビジネスマインドや主体性の醸成にもつながります。レイヤー別に楽しめる豊富なコンテンツ、無理なく学べるカリキュラム設計など、現場の実情に合った仕組みが整っており、実際に学習を通じて社員の行動や発言にも前向きな変化が見られました。人材育成と組織の活性化を両立したい企業に、自信を持ってお勧めできるサービスです。

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小林宣

ヒトトヒト株式会社　北海道営業所｜その他サービス｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済

投稿日： 2025年04月27日

隙間時間を利用し、効率的に社外研修を受けられるようになった。

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・研修動画がチャプターのように小分けされている。

その理由
・以前は社内で別のシステムの動画研修システムが導入されていましたが、その時は研修動画が１本３０分～９０分の時間のものが多く、まとまった時間を取らなければ研修を受講することが難しい状況でした。
Smart Boardingは研修動画がチャプターのように小分けされており、空き時間等を利用しながら効率的に研修が受けられるようになりました。

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非公開ユーザー

株式会社プロスパイラ｜ゴム製品｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ分からない

企業所属確認済利用画像確認

投稿日： 2025年03月28日

多数の分野の講座から選択可能

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・様々な分野の口座の中から興味のあるものを選択し受講できる点
・
その理由
・普段業務に関連するものだけでなく、DXに関連するもの、仕事の進め方に関するもの等普段触れない分野についても受講する事ができるところは優れている点、気に入っている点です。
・倍速で聞きながら繰り返し隙間時間等を活用し利用させて頂いております。

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非公開ユーザー

フジテック株式会社｜その他製造業｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2024年10月11日

グループ内コミニュケーション力向上

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点
・相手がどのような気持ちになるかを考えたり
傷つけたりする言葉などの学習ができた
・場面に応じた対応が学べた
その理由
・川島ちづる先生の講義が
とてもわかりやすかった
丁寧に講義内容を講習していただいたので
理解が深まった

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白石則彦

パナソニックホームズ北九州株式会社｜総合（建設・建築）｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2024年08月28日

空いた時間に利用出来るので従業員の満足度大幅UPしました！！

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

以前から社内アンケートで研修を充実してほしいとの声がありましたが、中々実施出来ておらず悩んでいたところに、この『Smart Boarding』のお話を聞く機会がありました。何度か説明を聞いていく中で、『Smart Boarding』の使いやすさと充実したコンテンツから、とても魅力に感じました。しかしながら、今回導入しようと決め手になったのは、この商品を扱われているお会社の考え方に高い信頼と安心感を感じたからです。弊社の状況を丁寧にヒアリングした上で、最適なプランを提案頂き、サービス導入まで細かにフォローしてくれました。おかげで、とてもスムーズに導入することが出来ました。その後も、定期的に面談を通してフォローしてくれます。導入後に実施されたアンケートでは、大幅に満足度UPとなりました。同様のサービスは多くありますが、このサービスは本当に使いやすいので是非とも多くの方に利用してほしいと思います！

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非公開ユーザー

エステ・リラクゼーション｜総務・庶務｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2024年07月30日

時間の有効活用と視点の切り替え

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

オンライン研修やeラーニングを使うことによって隙間時間や研修の時間がなかなか取れない人へ受講して欲しい内容を選択して学んでもらうことが出来る。その内容もどの業界でも必要なビジネスマナーが中心なので、私たちの業界でも役に立つ内容ばかりです。
また講師の方は、自社の上司ではないので、普段とは違った視点で話してくれるので自社研修で中々伝わらなかった部分も違う外部の講師の方が伝えてくれることで理解を深めたスタッフも多々います。
定期的な担当の方からのアフターフォローもしていただき助かっております。

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非公開ユーザー

株式会社ローマ｜医院・診療所｜その他専門職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属確認済

投稿日： 2024年07月30日

社内研修の内容が充実しました！

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

自社は整骨院という業者ですが、
ビジネスマナーや社会人としての常識。気配り気遣いなども伝えています。

今まではそうした研修も全て自社で行っていましたが、スマートボーディングを取り入れて他社の方からの研修を取り入れる事でより社内に浸透してきました。

挨拶や社会人として当たり前の内容。
でも意識しないと出来ない事のレベル感が高まってきた様に感じます。

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非公開ユーザー

運輸｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ有償利用

企業所属確認済

投稿日： 2024年07月26日

使用しての感想・依頼

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

キャリアマップに基づき、階層級別学習プログラムを構築することができる。
また、配信が簡単にできるため、職員へお知らせをだすことも容易にできる。
自社コンテンツについても入力が簡単にできるため、セットアップの時間が短縮できる。

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【10万アカウント突破・累計1200社の導入実績！】Smart Boardingは「人と組織の行動変容を、成果につなげる」人財育成プラットフォームです。専任担当が組織課題から逆算した活用設計、育成プログラム作成まで伴走支援。動画コンテンツを見ただけで終わらせない「習慣化」と「組織支援環境づくり」で、事業成長を支援...