Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

・通信環境・端末固有の問題である可能性もあるが、スマホアプリでの動画視聴読み込みが遅い傾向にあるため
改善を期待したい。

・コンテンツ拡張を期待したい
　例えば、
　・感情マネジメント、EQ、意思決定、タイムマネジメント（時間の捉え方）
　目標設定、働く目的、仕事の意義、名著から学ぶ、脳科学、哲学、読書術
　生成AI活用術（プロンプトの例）ファシリテーション、クリティカルシンキング、コンセプチュアルスキル など

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・部下のレポート内容を通じて、社員が何を感じ、何を学び、どのように行動しようとしているかが見えるようになり、対話の質も向上しました。現場との「共通言語」ができたことは大きなメリット。

また、学びのその後、ということで振り返りをしてもらったところ、
「意識している」「行動に移せている」「習慣化できている」「成果が出ている」と様々なレイヤーでの
変化や効果があることがわかった。

・新人教育で「何から学ばせればいいか」が明確でなかったが、体系化されたコースのおかげで、現場でも即活用できる課題を与えることができた。動画は短くテンポが良いため、集中力が続きやすいのもポイント。

改善してほしいポイント

今回初めて受講しましたので、今後どのようなにすべきかは申し上げにくいですが、オープンな意見交換もありよかったと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

怒りはどのようにコントロールするかは、とてもためになる内容でした。今後の人付き合いに十分に役に立つと思います。

検討者へお勧めするポイント

会社からの支給なので、よくわかりません。

改善してほしいポイント

・慣れの問題かもしれないが、ダッシュボードのページが少し見づらく目的の情報にたどり着くのに時間がかかる。
・人事評価制度との紐づけ、連動ができればなおよい（貴社にてそのようなサービスがあると聞いた気もするが…）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現時点でまだ課題解決の途上であるが、社員スキルの底上げや学習・成長意欲の醸成には大きく貢献していると思う。

改善してほしいポイント

・管理画面のコース一覧でカテゴリーを選んで表示するのに時間がかかります。
・管理画面のコース一覧で、受講期限などを一括で変更できるようになると嬉しいです。
・ユーザーの初期画面をマイダッシュボードに変更できるようにしてほしいです。また、マイダッシュボードに、受講期限が設定されていてかつ未受講のコースのリンクがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社内教育という文化や習慣が全く無い会社でしたが、導入後数年経過し、Eラーニングを受講し活用することが当たり前の状態になりました。
・内定者研修から新入社員研修までカバーできます。
以前は内定者研修のツールを別途購入していましたが、SmartBoardingにまとめることができました。
現場配属前の新入社員研修についても、オンライントレーニングの時間を取ることで社員が研修につきっきりになる時間が減り、負担が軽くなりました。
・中途入社の社員に対して、オンボーディングのコースを用意しておくことで、入社のタイミングが異なっても社内のルールや連絡事項を抜けもれなく伝えることができるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・製造業向けのモノづくり系コンテンツが少ないので、出来るだけ早急に増やしていってほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・基本的な社会人としてのマナーなどを学びなおす機会がなかなか無いので自分の行動や知識の確認ができた。後輩育成をする立場として誤認識を改める良い機会となった。
・上司から指示を受ける側として、「指示受け」の大切さが勉強できた。

検討者へお勧めするポイント

1か月～2か月ごとの間隔で担当者と綿密な打ち合わせができる時間があるので、並走してサポートされている実感がある。
また、簡単な質問があるときでも担当者の方に直接電話をすればすぐに対応してもらえるので、安心して利用することができる。

改善してほしいポイント

おすすめコンテンツのバナーの場所

smartboardの配信コンテンツの中で、導入企業全体で人気のコンテンツ　とか　ＨＯＴな話題に適したコンテンツ
など、こんなコンテンツが今注目！みたいなバナーがライブラリーにあるが、そのページは頻繁に見に行かない。
SmartBoardingを開いたとき、ユーザーページのマイプログラムがスタートだと思うが、おすすめするならそこにバナーが良いのでは？
こういうのが見られているんだな と人気コンテンツなどが頻繁に目に入れば、興味を掻き立てられそう。

学習推移表
現状、学習期間の累積学習時間をCSV出力は可能だが、期間を絞って、各月の学習時間推移表を作れないか？

受講率アップへの施策効果を図るため、月別の学習ログを取得し、推移表を作成している。
その施策が有効であったか、配信したコース内容が良かったのか、ＰＤＣＡのＣの材料にしたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

e-ｌｅａｒｎｉｎｇコンテンツでありがちな話だと思うが、「やる時間がない」「やらされて面倒」などの声が多数あった
受講率も平均して20％～30％が良いとこ。

せっかくある学習コンテンツを活かさないのはもったいない、なんとかしたいという思いで創意工夫を凝らした。
具体的には、年間の配信コースに加え、月間の必修コースを毎月配信し、定期的なリマインドを行い、半強制的に学習機会を創出。はじめは嫌々でも、コンテンツを視聴することで少なからず学びはあることを確信していたため、まずはその壁を取り払うための施策を打った。一部は、意識変革は起こらないものの、一定数自ら視聴する意識が向く改善も見られ、必修コース配信を始めてからは、受講率が平均90％まで急成長。（期限に近づけば近づくほどリマインドの頻度は高くしている）

人間誰しも、学びへの快感・楽しさは持っているはずだと持論を呈すが、やっているうちに楽しく学んでいる人も増えてきた。これからは、他人へも目を向け、人の考え方や視点を学び、より成長する機会に活用してもらう推進活動をする。

検討者へお勧めするポイント

その企業や社員にもよりますが、スキマ時間で学習できるという点はかなりお勧めです。
30分や60分の授業形式の視聴コンテンツも世の中にはありますが、もっと手軽に
好きなものを空いた時間で、というコンセプトがわが社には合っていると感じます。

学ぶ機会の提供には、少なからず反発はつきものだと思いますが、
常に学び、ブラッシュアップしていかないと、後退するのと同じだと考えています。
各々が学び、その知識や気づきを周囲に共有する。そういう機会醸成には良い配信コンテンツだと思います。

改善してほしいポイント

現時点で大きな不満はありませんが、今後への期待として、学習コンテンツにとどまらず、人事施策全般を支援する機能の拡充を希望します。昨今、タレントマネジメントシステムなどのサービス拡張を行っているようなので、評価制度や目標管理といった人事施策と連動できる機能が加われば、学びと実務がより密接につながり、組織全体の成長に直結する運用が可能になると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマートボーディングの導入により、BEFの社員が学習に対して前向きな姿勢を持つようになりました。特に印象的だったのは、あるスタッフが「7つの習慣」の学びをきっかけに、日々の業務の優先順位を自ら考え、主体的に行動計画を立てるようになったことです。また、医療現場においても「患者数を伸ばすにはどうするか」「検査の収益性をどう上げるか」といった、これまでになかったビジネス的視点での発言が増えました。こうした意識の変化は、単なるスキル向上にとどまらず、業務の管理の在り方そのものに影響を与え、スタッフ一人ひとりが自身の職務を拡大・充実させようとする動きへとつながっており、組織全体の活性化に寄与しています。

検討者へお勧めするポイント

FCE社のスマートボーディングは、社員の自律的な学習を促進し、組織全体の成長を支える優れたプラットフォームです。導入後も継続的かつ丁寧なフォローが受けられるため、安心して運用を進めることができます。特に、「7つの習慣」に基づいたプログラムは、単なる知識習得ではなく、社員のビジネスマインドや主体性の醸成にもつながります。レイヤー別に楽しめる豊富なコンテンツ、無理なく学べるカリキュラム設計など、現場の実情に合った仕組みが整っており、実際に学習を通じて社員の行動や発言にも前向きな変化が見られました。人材育成と組織の活性化を両立したい企業に、自信を持ってお勧めできるサービスです。

改善してほしいポイント

・視聴期限が会社から決められている場合、「視聴期限まであと何日ですよ」というアナウンスをメールで配信してくれるとありがたい。

・この動画がよかったという感想を投稿・見る事が出来るようにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・部下との考課面談の際に、「どのように接するべきか」「どんな声をかければよいか」「モチベーションを上げさせるにはどうすればよいか」の参考になった。この動画が全てではないとは思うが、動画で学んだ事に自分なりのアレンジを加えて自分自身の言葉で、部下と接するようになり、コミュニケーションが円滑に進むようになった気がする。

検討者へお勧めするポイント

私は、SMART BOARDINGを社内で導入する立場ではなく、ユーザーとして利用させて頂いておりますが大変すばらしいコンテンツだと思います。「見たい時に見れる」「一つの動画が比較的短時間で見やすい」「倍速視聴も可能」そして何よりも「内容が濃い」

SMART BOARDINGを見る事で、会社人としてどのように立ち振る舞うべきなのかの基礎が出来上がると思います。
新入社員など、社会人経験の浅い人には特におすすめできるものだと感じました。

改善してほしいポイント

サイトがごちゃごちゃしてて少し見にくいと思います。自分が受けなきゃいけない講義についてすぐに発見しにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・仕事に対する心構えがわかった。働く人として押さえておくべき労働法を学べた。

課題に貢献した機能・ポイント
・自宅でも視聴できるので、生産性をあげる仕事の進め方が紹介されていて、自宅から実践できた。前よりしゅうちゅうできるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・改善して欲しい点は特になし
・グループディスカッション機能
その理由
・同じ動画を社内で視聴し、動画視聴後にグループディスカッションが出来る機能があればより機能的になるかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・研修動画がチャプター化されており、隙間時間を効率的に利用出来るようになった。
・一つの動画の時間が短い為、より集中して研修動画を見ることができ、理解力があがった。
課題に貢献した機能・ポイント
・動画のチャプター機能