Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

改善してほしいポイント

・管理画面でコースを自社用に作成しているが、画面をいったり来たりする際に、プルダウンが初期値に戻ってしまって、検索し直ししなければならず、時間がかかりがち。
・いろいろな画面があって、慣れれば便利だが、所見はどこを見て良いかわかりにくい場合がある。
・オンライントレーニングは開催日が限られるため、もう少し開催日が増えるか（難しいとは思う）、オントレTVが充実すると良いかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・一般的な研修受講管理のシステムで出来ることは一通りできる
・ある程度の人数がいれば一人当たりの料金が低く設定できるため、全員にアカウント発行すれば、自社で学習させたいコンテンツを揃えられる（動画以外にも例えばWEBページといった形で）
・研修のレポート管理が出来るようになった
・新入社員向けのビジネス基礎講座が網羅できるようになった

改善してほしいポイント

改善というわけではないのですが、対面型研修に参加いただける企業様がもっと増えるとありがたいな、と思っております。
他社様との交流によるコミュニケーション力の強化がより見込めると助かります。

また、リマインド機能が手動ではなく自動で行っていただけるようになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

eラーニングで、業務時間内にスケジュール調整しながら進めていますが
自分の好きなタイミングでやりやすい、といった従業員からの声が多く上がっています。
スケジュール調整をする力や、自身で学習を進める力を養えていると感じています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・マイプログラムにコース設定したオンライントレーニングが申し込みの方法によっては関連付かない
・オンライントレーニングのコースによっては開催日程が少ない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・新入社員の基本的なビジネスマナーなどを入社時だけでなく振り返りにも使える
・移動時間をかけず効率的に研修を受けさせることができる

検討者へお勧めするポイント

トライアル利用が可能なため、まずは見て触ってから導入検討をお勧めいたします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
①管理者画面のユーザー別管理をわかりやすくしてほしいです。
②スマートボーディングにのせていない研修もまとめて進捗管理できると良い。

その理由
①管理者画面の管理が数値による管理になっています。グラフや図等を用いて、視覚的にわかりやすく達成度合いがわかると良いと思います。
②研修ツールはたくさんあるので、それらを一括管理できると嬉しいです。加えてすべてにリマインド機能があると良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修については、リアルのみで行うことが多かったのですが、WEBで行うことにより、研修の効率化（DX化）につながりました。また、WEB研修が当たり前になったことにより、自ら動画を作成して研修やマニュアルの作成する意識向上につながりました。

検討者へお勧めするポイント

何か研修を導入したい企業には低価格で進められると思います。しっかりと定着するには、管理することは大切です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理側機能の学習進捗管理で検索条件を設定しカテゴリーごとの進捗を確認を行っているが、一つ前に戻るとカテゴリーが「自社カテゴリー」（初期値）になるので、検索した条件を維持できるようにしてほしい。
その理由
・階層・テーマ別やジャンル別での進捗確認を行いたいが、都度設定が戻り再検索する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は親会社からの出向社員とプロパー社員で構成されている。一般的な研修はプロパー社員も受講できているが、階層別の研修制度はプロパー社員には設定されていなかった。個社としての教育制度・人材育成の観点で課題があったため、専任担当のサポートを受けつつSmartBoardingを導入し、まずは管理層研修からスタートしている。
コンテンツも短く区切られており、対象者のタイミング・すき間時間で受講が可能なことから、教育機会を効率的に確保でき、キャリアマップに沿った教育体制が整ったと思う。

改善してほしいポイント

今の所特にありません。
今後期待することでいうと、、パッと出てこないですが、このシステムが続いて時代に応じてアップデートしてくれることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に自社の新人研修が終わった若手の研修の際に使用しています。その他役職があがるタイミングやあがりそうな時にその役職に応じた必要な研修を受講してもらうようにしています。

改善してほしいポイント

機能としては申し分無いです。
まだ自社としては上手く活用出来ていないのが1番の原因かと思うのですが、
１つ１つの工程が少し多い様に感じます。

もし簡略化が可能であればお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライントレーニングで指示の受け方という内容を受けたスタッフがいたのですが、
私が仕事をお願いした際に
期日はいつまでなのか？
どこまでが完成なのか？
という事を具体的に聞いてくれて、期待を超える仕事をしてくれました。

改善してほしいポイント

今のままでも充実した内容で大変満足ですが、可能であれば、同じ講義を1月のうちにもう少し増やしていただけるとスケジュールが組みやすいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、研修を導入すること自体に快く思わない社員が多数いたことから始まった状況でした。
ただ、Smart Boardingでのオンラインでの研修を行う中で、先のGOODポイントでも挙げたオンライン上で講師の講義を聴き、その場に参加しているメンバーとすぐにペア(またはグループ)を組んで実践することで、自分にとって必要な学びだと気づく社員んが増えたことが最大のメリットだと思います。
当社は社員の平均年齢が高く、各々がきちんと必要な知識を習得してきたという自負がある社員が多かったため、知識のアップデートは継続して行う必要があることを実感してもらえたことで、研修を行っていく上での土台作りになったと思います。

検討者へお勧めするポイント

導入前の社内プレゼンでの相談や、導入後のアフターサービス、対応も充実しているので、担当者としては安心です。
社員の満足度が高い点もありがたいことです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・実践トレーニングの実施時間、曜日の幅を広げてほしい
・対面研修を東京・大阪以外の地域でも実施してほしい
・サービス業に特化した動画や緊急時（火災・地震・停電など）対応の動画を充実させてほしい
その理由
・シフト制の業種のため、平日夕方までだと受けられない者がいるため
・各地のスタッフにも対面研修を受けてもらいたいため
・いざという時のため、日頃から緊急時の対応を身につけたいため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・コンプライアンス研修のテーマ

課題に貢献した機能・ポイント
・定期的に実施しているコンプライアンス研修のテーマと材料が豊富にあり困らなくなった