Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

自社コンテンツにスライドショーなどのアニメーションや動画を入れることができるようにしてほしい。
職員の教育プログラムのコンテンツが大量にあった際、そのコンテンツの工程が一通り終了したことが分かる機能を
設定してほしい。
英語の学習コンテンツ、特に接客英語や電話応対等を入れてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

キャリアマップに基づき、階層級別学習プログラムを構築することができたため、社内のタイトルがある職員の
職務・職責が明確になり、職員の成長に効果があった。

改善してほしいポイント

・　弊社は製造業のため、製造に特化したコンテンツがもう少し増えてくれると嬉しい。
・　最近のYoutubeでは社員教育に最適な教材が増えており、このような動画が増えてくれると嬉しい。
・　Smartbordingでは、Youtube動画も教材として取り込むことができるものの広告が入ってしまうことが難点。これは、Youtube側の問題であり致し方ないが、それに近しいようなコンテンツが増えてくれると嬉しい。ただ、オンラインセミナーも充実しており、十分カバーできるサービスと考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内教育として親会社が利用しているEラーニングや各職場が作った教育資料を利用していたが、マンネリ化であったことと、教育する側の工数もかかっており効率よく社員教育ができるサービスを探していた。SmartBoardingによる社内教育をスタートし、従業員に対し会社がしっかりと社員教育をしていくといった風土を創れたことと、徐々に従業員の意識も変わり、スキルと経験を向上させるいいきっかけとなっている。運用方法では専任の担当が定期的にサポートする体制ができており好印象。今後はSmartBoardingのオンラインセミナーを効率よく利用し、従業員のスキルアップを図りたい。

改善してほしいポイント

コンテンツ数が多いため、自発的に学習したい際にどのコンテンツを選択したらいいのか迷うことがあります。社員の特性を属性情報として活用し、アンケートの回答などでそれぞれの社員に応じたおすすめの研修を表示する機能があればいいと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Smart Boardingを活用することで体系化された研修制度を導入できました。以前より社員のスキルアップのためには研修が必要だと感じていましたが、制度として形にできておらず現場でのOJTが中心となっていました。今回、Smart Boardingを導入しキャリアマップを作成したことで、各社員のキャリアに合わせたコンテンツを提供できるようになりました。また、自社で作成したオリジナルの動画をアップロードすることもでき、経営理念の浸透など自社のマインド醸成にも活用ができます。研修制度が体系化されたことで、キャリアパスが明確になり、社員のモチベーションの向上にもつながると考えています。

改善してほしいポイント

コンテンツが多くあり、全社員共通学習研修としては充実しているが、各社員が自発的に啓蒙したいデフォルトの動画コンテンツ
の数がもっと多いと便利だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員研修から社内伝達事項、社長講話までSmart Boardingで全て完結出来るため、総務部門の業務効率化に繋がり、また各拠点の社員にも事後報告や書面だけでなく、動画で視聴出来るようになったのは良かった。

改善してほしいポイント

機能はたくさんあり、細かい設定も可能なので大変有難いのですが、操作画面やマイページ画面の仕様が若干古臭い感じがします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は人材育成の観点で課題があり、研修というものがあまり存在していませんでした。
従業員が増えていく中で、マネージャー層の能力不足に対する不満や、自己成長を希望する社員が増えてきており、Smart Boardingを導入することで、いつでもどこでも研修動画が視聴できる体制が整いました。

改善してほしいポイント

オープニングが入っている研修動画があり、まとめて研修を受講する際には
何度も同じものを見ることになるので、その部分だけスキップ出来るような機能があると
集中力を維持しやすいと思いました。

やむを得ないとは思いますが、オンライン研修・対面研修は一度受講を忘れると
同じ内容ではしばらく実施されないので、その内容だけでもアーカイブ動画で見られると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホでの研修受講も出来るので、移動中や空き時間などを有効活用することができる。
また、上司が部下の研修状況を確認する中で、実際の業務で研修結果が活かせているかどうかを感じ、面談などでフィードバックすることで、より業務と研修に対する意欲を高めていく事ができた。

検討者へお勧めするポイント

とにかく手厚いフォローをしてくださるので、導入～運用の問題はすぐに解決していただけます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・アップロードできる容量が少ない(有料で追加はできる)
・自社コンテンツを作成すると一覧にどんどん増えていって管理がしづらい。検索やフィルターをかけることもできるが、そうではなく、最初からフォルダ分け等ができるとより管理がしやすくなると思う
・個人にコース配信をしていない、各自で視聴したコンテンツは後からコース配信されても学習履歴に反映されない
・アカウントのグループを変更すると、それまでコースとして配信された分の視聴記録が見られなくなる(グループを戻すと見られる)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・中途採用向けのコースを作ったことで、今まで総務が付きっきりで研修をしていたのを、eラーニングで半分ほどカバーできるようになった。また、研修内容についても、片寄りや抜けが無く行えるようになった。

改善してほしいポイント

項目数が多すぎるがゆえに見にくいことがある。
似たような内容もあったりするので、少しかぶってしまう内容もあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで詳しく知る機会のなかった、ハラスメントやメディアリスクなどの知識を付ける事ができた。
ネット等で学ぶより見やすい点がメリットに感じた。

改善してほしいポイント

UI,UXに改善を期待します。
社内プログラムが増えると探すのに一苦労します。
また動画の内容も聞いていて飽きない講師の話し方や持って行き方をしてほしい。
NHKのニュースを聞いているようなものもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒研修において個人で学習することにより本部側のリソースが削減できた。
また、就労規則や社内ルールなど見ておいてほしいものも視聴したかどうか確認できるのは手間が省けて便利になった。

検討者へお勧めするポイント

毎年同じ研修を繰り返し行っている企業、研修の受講履歴を管理したい企業、教育システムに悩んでいる企業などはお勧めします。