Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

・せっかくのワークセッションであったが、良かった点／改善すべき点について、受講者自身で振り返るしかなく、講師の先生からのアドバイスを聞く機会は無かった。参加者が多いので難しいと思うが、物足りなく感じる部分ではあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・今回は共感力アップレッスンということで、具体的に意識すべき／実践すべき事項が分かりやすくまとめられており、参考になった。また、ワークセッションで他社からの参加者と交流できるため、大変良い練習の場になると感じた。

改善してほしいポイント

今後期待することとしては、マンネリ化を防ぐ意味でもコンテンツの追加頻度向上や、専門性を高めた学習内容の
増加を期待したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・階層別の研修コースを作成してそれぞれの階層に合った研修を実施、会社として習得してほしいスキルを
　社員に効率よく取得してもらえた
・課題に貢献した機能・ポイント
・コースの作成の自由度により、自社作成のコンテンツも盛り込むことができたため

改善してほしいポイント

Androidのアプリ版で、入力回答するテストの受講時、日本語が入力できないことがありました。（Ex.「ビジネスマナー（動画学習）」ビジネス文書作成のコツ）
また、動画をダウンロードしてオフライン再生する機能があれば、移動時間等にも活用できて助かると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の研修制度がなかったため導入しましたが、ビジネススキルやビジネスマナー、コミュニケーションなど、社会人としての基礎の部分から学べる内容で、社員の入社後のフォローとして役立っています。

検討者へお勧めするポイント

豊富なコンテンツ

改善してほしいポイント

システムのUIUXの部分。 残念ながら使いづらい/見づらいという印象が強いです。

「各人が求めるようなコンテンツを果たして 簡単に見つけることが出来ているのか・また案内も分かりやすくなっているのか」　もう少しここあたりの使い勝手の部分で 社内でも念入りにご確認頂きながら UIUXに反映頂きたいなとは感じます。　ここを改善すれば利用企業の数を大きく高めることが出来るのではないでしょうか。

（使いやすければ、学ぼうという意思も削ぐことも無くなると思います

あと、見たことがある動画が別のパッケージに入っている場合「これは別で視聴済み」とか何かしら表示される方がいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社にとって必要なコンテンツがあって、「こういう事を学べば上へ成長できる」という道しるべを設けることが出来た

検討者へお勧めするポイント

・自社向けコンテンツパッケージを作りやすいくらいコンテンツが充実している
・ベネフィットステーションを使える為、福利厚生の観点でも支援を受けることが出来る

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・データ容量がもう少しあると良い
・自分のスキル不足ですが、管理面の操作について難しく感じる
その理由
・利用促進の為自社コンテンツを数多く発信、共有したいが容量が足りない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務推進上の課題ではあるものの自社内の研修でカバーできなかった、セールススキルやビジネスマインド、マネジメント、仕事の生産性向上などのコンテンツがあることで、現在起こっている現場での課題解決力や社員の不安解消につながった。

改善してほしいポイント

コース、カテゴリ、コンテンツなどそれぞれの役割や違いが分からず管理者側の使い方が難しい為、マニュアル内にそれぞれの意味など一覧があると助かります。
既存コンテンツをキーワード検索出来る機能があるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員が入社した際、正式に配属されるまでの期間に研修を１～２か月間実施しているのですが、対面研修ばかりをすることが難しく、間にWEB研修を受けてもらっています。その間、教育担当は別の業務を行う事が出来るので助かっています。
また、地方採用された中途入社社員に対し、WEB研修で営業の基本を学んでもらう事で教育側の稼働が削減出来ています。

改善してほしいポイント

・ログイン名が表示されていないので、私の場合、自分用のIDと管理者用のIDを持っていますが、どちらでログインしてるかわからないです。また共有でPCを利用するケースにおいても誰がログインしているのかがわかればいいと思います。
・コースの受講完了日を設定でき、受講完了までのリマインドを通知することができますが、その設定内容が乏しいと感じています。例えば、受講完了までを1年など長期で設定した場合に、最大設定可能日数である「30日ごとに通知」としても、まだおおよそ11ヶ月もあるのに、通知されても仕方ないと思います。
そのため、何日前から何日ごとに通知するという設定を設けていただきたい。
・カテゴリを階層別（主任・係長・課長など）にしておりますが、コースを作成する際、カテゴリーは1つしか設定できず、例えば主任と係長に受講する内容だとした場合、コースを2つ用意して主任用と係長用にそれぞれに紐づかせるしかありません。
そのため、1つのコースで複数のカテゴリーを設定できるようにしていただきたい。
カテゴリーを「工場作業者」「営業職」などにした場合でも同じ研修を受けることがあると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライントレーニングについては非常に有益だと思います。
本来であれば、ウエビナーや対面研修会場などに伺い、有料で受講しなければならい内容のものが、このツールには無料で用意されています。
また無料の対面研修なども用意されていますので、新入社員が入ったときに新入社員向けの対面研修や、課長昇進時などにマネジメント対面研修などを受講するなどの活用もできます。
その他、PDCAサイクルやISOなどの一般向けの研修は、今まで本社に来てもらい合同で研修していましたが、それらのコンテンツも用意されているので、社内講師の時間も削減され、また研修費用（出張費用）なども削減することができました。
今後も継続して利用していきたいと考えています。

検討者へお勧めするポイント

初期設定（設計）が少し時間がかかるかもしれませんが、サポート担当がついてくれ、しっかりと対応していただけるので、安心して導入できると思います。

改善してほしいポイント

長期間にわたって研修を実施していくと、ユーザーの追加・削除が増えてくる。
追加削除がコース管理画面からできるようになると登録しやすい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員全体への研修をどうやって組むべきか、アプローチ方法に悩んでいます。
ご担当者様が伴走してくださり、初めから形を作り上げて導入ではなく
走りながら形を変えていく方法をご提案いただいたことで、まずは社員の研修への取り組み意識
改善を目的として研修をスタートできました。

初期導入研修としては、実施率90％を超えており、次ステップの足掛かりもつかめそうです。