Smart Boarding

株式会社FCE

Smart Boarding

株式会社FCE

4.1
74
2026 Summer Leader(LMS)

Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年7 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

コンテンツの充実

役職や年次に応じた良質な教材や短時間動画が豊富に揃い、即時利用やパッケージ作成がしやすい。

伴走型サポート

専任担当による導入から運用までの定期フォローや設計支援が手厚く、運用定着を助ける。

学習の可視化と短時間学習

短いチャプター動画と進捗可視化、テストで理解度を把握でき、日常業務に組み込みやすい学習設計が可能である。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

導入と研修制度の定着

伴走支援と段階的カリキュラムにより導入がスムーズになり、研修体系の整備と現場定着に寄与している。

学習定着・実務への定着

インプットとアウトプットを組み合わせた設計で理解が深まり、実務での行動変容やスキル定着が確認されている。

教育工数・コスト削減

動画化やオンライン化により集合研修や出張を減らし、研修運用の工数とコストを削減できる効果がある。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

研修制度を整備したい企業（人事・研修担当者向け）

階層別プログラムやカスタマイズ性を活用して社内研修基盤を短期間で構築・運用したい組織に適している。

リモート・隙間時間学習に適した組織

短時間動画やモバイル受講、進捗管理により分散チームや隙間時間を活用した学習を重視する現場に向いている。

新入・若手の育成に適した企業

オンボーディングから若手育成まで体系的に学べるコンテンツが充実しており、新人教育に適している。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

Smart Boardingのユーザーレビュー・評価一覧

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小林 宣

小林 宣

ヒトトヒト株式会社　北海道営業所｜その他サービス｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日：

隙間時間を利用し、効率的に社外研修を受けられるようになった。

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・研修動画がチャプターのように小分けされている。

その理由
・以前は社内で別のシステムの動画研修システムが導入されていましたが、その時は研修動画が１本３０分～９０分の時間のものが多く、まとまった時間を取らなければ研修を受講することが難しい状況でした。
Smart Boardingは研修動画がチャプターのように小分けされており、空き時間等を利用しながら効率的に研修が受けられるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・改善して欲しい点は特になし
・グループディスカッション機能
その理由
・同じ動画を社内で視聴し、動画視聴後にグループディスカッションが出来る機能があればより機能的になるかなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・研修動画がチャプター化されており、隙間時間を効率的に利用出来るようになった。
・一つの動画の時間が短い為、より集中して研修動画を見ることができ、理解力があがった。
課題に貢献した機能・ポイント
・動画のチャプター機能

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連携して利用中のツール

小寺 南歌

小寺 南歌

ＥＬＡホールディングス株式会社｜人材｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社員のタレントマネジメントに非常に有用です。

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

学習効率の向上: 個別最適化された学習プランや進捗管理機能で効率的な学習が可能。
場所を選ばない学習: オンラインでいつでもどこでも学習できる。
多様な学習コンテンツ: 動画、資料、テストなど豊富な教材で理解を深めやすい。
コミュニケーション機能: 質問掲示板やチャット機能で学習者同士や講師との交流が可能。
進捗状況の可視化: 自分の学習状況や理解度を把握しやすい。

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連携して利用中のツール

非公開ユーザー

日本ヴィクトリック株式会社｜その他製造業｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

新入社員研修の最適解！

LMSで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・自社の研修では扱いきれない細かな点まで網羅できる
・会社ごとの要否ではなく、一般的に使える知識を網羅的に学べる
・ビデオコンテンツだけでなく、オンライン講習もある
・役職や年次に分けてコンテンツがあるので、その時必要な知識を学ぶことができる

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非公開ユーザー

株式会社プロスパイラ｜ゴム製品｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

多数の分野の講座から選択可能

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・様々な分野の口座の中から興味のあるものを選択し受講できる点
・
その理由
・普段業務に関連するものだけでなく、DXに関連するもの、仕事の進め方に関するもの等普段触れない分野についても受講する事ができるところは優れている点、気に入っている点です。
・倍速で聞きながら繰り返し隙間時間等を活用し利用させて頂いております。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜人事・教育職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

テレワーク勤務のスタッフへ学習機会を提供

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・どこからでも視聴できる手軽さ
・コンテンツのカスタマイズ性
・オンライントレーニング
その理由
・時間が空いた時にどこからでもすぐに視聴でき、利便性が高い。
・動画コンテンツ、レポート、アンケートなど学習に必要なコンテンツを組み合わせて対象のグループごとにコースを設定できる。
・コンテンツの視聴だけではなく、オンライン、リアルタイムでの研修に参加できることが学習者にも好評。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

カスタマイズ性の高いイーラーニングツール

LMSで利用

良いポイント

既存でさまざまな人材育成関連の動画コンテンツがあるだけでなく、視聴後のレポート機能やテスト機能もあるので
動画の内容をアウトプットすることでより内容の理解度が増す仕組みが実装されています。
またコンテンツも自由についかできるので
自社の動画や、社員に見てほしいコンテンツなどをアップでき
またどの動画のコンテンツの視聴も管理できるので自由度も高いです。

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜会計・経理｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

社員の能力向上に役立ちます。

LMSで利用

良いポイント

社会人のマナーやExcel・PowerPointの利用方法といった基礎的なことから学ぶことができます。
普段の業務で活かせる内容も多いです。

また、自社コンテンツも掲載可能であるため、社員に知っておいてほしいことをSmart Boardingにまとめておくことができます。

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非公開ユーザー

東邦インターナショナル株式会社｜総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

ユーザーとしては使いやすい

LMSで利用

良いポイント

ユーザー画面は見やすくて使いやすい。
自分の進捗管理や直近でどれぐらい視聴したのかが見ることができてモチベーションアップにつながる。
自社コンテンツを作成することもできて、自社のサムネイルを付けることができるのでオリジナル感がでます。
コンテンツ自体もサムネイルが統一されていたり、コースにまとめることができるので見やすいです。

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非公開ユーザー

フジテック株式会社｜その他製造業｜その他一般職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

グループ内コミニュケーション力向上

オンライン研修ツールで利用

良いポイント

優れている点
・相手がどのような気持ちになるかを考えたり
傷つけたりする言葉などの学習ができた
・場面に応じた対応が学べた
その理由
・川島ちづる先生の講義が
とてもわかりやすかった
丁寧に講義内容を講習していただいたので
理解が深まった

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非公開ユーザー

建築・鉱物・金属｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

Smart Boarding　オンライントレーニングの活用

LMS,オンライン研修ツールで利用

良いポイント

社内で実施しているSmart Boardingの「オンライントレーニング」は、取り組み前、当初は他社の人と一緒に学習することに抵抗があり、社員の参加有無と良いと評価してくれるのか心配していました。しかし、実際に参加したメンバーの評価を見てみると、「良かった」および「とても良かった」という評価が92％以上を占めていることに、たいへん驚きました。業務スケジュールとの兼ね合いもあり、あまり多くの受講は難しいかと思い、4回の受講を必須と設定したのですが、半年を過ぎた現在、約半数の社員がすでに4回以上の受講申し込みを行っています。

通常のeラーニングは、一度の「ながら聞き」であっても学習完了とされます。それでは内容が定着せず、実践で成果がでないことは過去経験ずみでした。しかし、参加者は他企業のメンバーと一緒にトレーニングを受講することや、トレーニング中に発言の機会もあって、自らの意見を求められるため、ただ聞き流すだけでは終わらず、主体的に学習に取り組めています。その結果、参加者は学んだ内容を実践の場で活かし、知識を定着させることができるので、「大変良かった」の評価も半数程度あるのだと思います。

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