Smart Boardingの評判・口コミ 全74件

改善してほしいポイント

DX系・DE&I系のコンテンツの充実
課長層以上に向けたビジネスコンテンツの充実
上記があると、より幅広い年代・役職の方へ使っていただける可能性が広がりそうだと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使用していた他社様のコンテンツでは、事前課題としてe-learningの受講（インプット）のみで終わってしまっておりました。
しかし、こちらのコンテンツで「オンライントレーニング」を盛り込むことで、インプット→アウトプットまでの一連の流れを研修前に一度実施してきてもらうことができるようになりました。
また、その後の自己学習においてもオンライントレーニングを使用することで、自身に足りないスキルを養う手立てを提供できたのは大きかったと感じます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・もう少しテストの種類があったほうが良い
・ベテラン向け動画が欲しい
その理由
・テストが２パターンくらいしかない
・ベテラン向けがない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・新入社員への諸々の説明、入社説明の時短
・定期テストの実施、社員として持っていてほしい共通意識の維持
課題に貢献した機能・ポイント
・自社コンテンツ機能（オリジナル動画のアップロード）
・テスト機能、アンケート機能

検討者へお勧めするポイント

社内でどのように活用するか、ルールや約束事をしっかり決めて導入された方が良い。

改善してほしいポイント

設定に関する取扱い説明書のバージョンが古いタイミングがあったり、知りたい内容が記載されていないことがある。
担当の方が直ぐに回答・対応はしてくださっているので現状問題ないが、唯一上げる改善点はこれくらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番はSmartBoradingに入れ替えることで、月額料金を抑えることができ経費削減に繋がった。
また、以前のeラーニングシステムは文字による研修内容で分かりづらく活用者が減っていたが
SmartBoradingはサムネで内容が把握できるので受講しやすくなった。

また、以前のeラーニングシステムはコンテンツの更新が遅いうえコンテンツを増やすには購入しかなかったため
費用対効果が悪かった。
SmartBoradingは元々のコンテンツ量が多いうえ、グループ討議研修や対面研修も月額範囲内で受講できるので
研修の幅が広がり活用者が増え費用対効果が向上しました。

改善してほしいポイント

受講者側の設定にわかりにくい点がありました。
自社プログラムとして設定して、受講者側が配信されたコースではなく、
同様の動画をライブラリーから受講すると未完了となってしまいます。
同様の動画を受けたなら、完了済みとなる機能が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社コンテンツをアップできることもツールの一つとしてとても便利に感じております。
こちら側から指示した動画以外にも自ら他の動画を視聴している社員もおり、自己学習の推進にも
繋がっております。

改善してほしいポイント

〇管理側作業時のUI
管理側の作業のコースの設定や進捗管理の際に同様の作業を複数のコースで実施する際、並び替えやブルダウン選択のし直しなどちょっとした箇所のUIで引っかかるときがある。

〇アプリ提供
PCを持たない社員は、動画はスマホで視聴となる。スマホアプリでスムーズな視聴環境が構築されると通知等の発信が可能となり、受講者＆管理者ともにスムーズな運用が可能となる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

〇中小企業のビジネススキル研修の実施と運用
基礎的なビジネススキル、ビジネスマナー、ビジネスマインド等を教える人おらず、
また、機会が少ない中小企業の人材教育に適するサービス。

〇繁閑があり、属人的なスケジュールになりがちなコンサルタント業務担当者への適応
主にコンサルタント業務担当者は、繁閑が大きく、またスケジュール調整が困難で一斉に教育することが
現実的ではない。　各自の隙間時間に自己学習形式で進められるため講習・研修に対する調整ごとが大幅に減った。

検討者へお勧めするポイント

テストで使用してみて、社員の皆さんの反応をみることをおすすめします。自社コンテンツの拡充は公開されている動画を使用することができるため、専門的な内容も対応できる場合があります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・社内で”人事評価”を行っており、それを上手く利用できるシステムがないのでアンケート機能で
　各々の項目に対して、5段階で評価してもらっている
・各人の総合評価(今年の社内テスト結果、コース受講率、上司からの評価、自己評価、保有スキル評価)を個人別データとして見たい。
その理由
・管理側が一部の機能を使って最終ExcelへCSV出力して、切り貼りして利用しているため
・一年に一回社員の昇格・維持・降格の総合判断をする材料として、システムで出てくる数値を無理やり利用している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勉強会に参加できない従業員に、後日動画で配信できる
・コロナ以前は、昇進テストを対面で集まって行っていたが、オンラインで受けれるようになりメリットがあった。

改善してほしいポイント

利用に際し特に困ったことはありませんが、コンテンツ増量や動画の合間などで理解度テストなどがさらに充実すると、より学びの継続に有効なのではと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒研修の進めるにあたり、従来は自社資料の活用のみで比較的単調な進め方となっていました。Smart Boarding導入後は自社コンテンツと既存のコンテンツの連動によって知識が効果的に深められるだけでなく、研修の合間やOJTの際など学びたい時に手軽に利用できることで、学びの意欲を損なわないことが従来になかった非常に有効な点であり課題解決につながったと感じています。

改善してほしいポイント

管理者側の設定方法が分かりにくい時がありました。
Smart Boardingよりご担当者様が丁寧に教えていただけましたので解決いたしました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

内定者研修の一環として導入しています。研修のために本社へ出社していただく必要がなく、スキマ時間で入社の準備をしていただけるため、内定者、人事担当者共に効率よく進められていると思います。
また、テスト配信機能もあるため、入社後の座学研修後の「理解度チェックテスト」の配信を行い、社内のデジタル化に貢献しています。

改善してほしいポイント

自社コンテンツを作るのが大変なので作成サポートをAIでできるようになると、助かります。使いづらいとかは特段感じませんでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

評価制度に盛り込み、活用の定着に望めた。どうしても利用するまでのハードルが高いのでハラスメントやビジネスマナーなど自分で学びたい方はログインの壁さえクリアできれば利用してくれます。