Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

直観的に分かる操作感であるため、機能的には特段改善して欲しいポイントはないのですが、豊富にあるコンテンツではあるものの、学習して行くと足りない部分があったり、もっと深く知りたい点も出てくるので、プロフェッショナルコンテンツなんかがあれば、面白いかと思われました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員教育（スキルアップ）の一環で導入したのですが、それまでは教育に掛けている時間はほとんどない状態でした。それが、SmartBordingの導入により、最低でも月に１回はコンテンツの受講があり、３か月に１回はオンラインを受けるようにい社内体制も変わって参りました。
全体的な受講率はまだまだ目標に届いておりませんが、若手が率先して参加してくれていることで、教育制度の向上という目的には貢献しております。

検討者へお勧めするポイント

社員教育の一環として導入を行いましたが、社員が各自好きなコンテンツを受講しているため、管理する側は、誰がどのような内容のコンテンツを閲覧しており、何に興味があるのかを把握出来るようになり、タレントマネジメントへも繋げられると思われます。

改善してほしいポイント

ユーザ別に興味のありそうな研修を、レコメンドするような機能があると嬉しいです。
予め興味のあるジャンルをユーザ自身が選択しておくことで、
・マイプログラム上で「あなたが興味のあるコンテンツ」が表示される機能
・新しいコンテンツが作成された時に「あなたが興味があるコンテンツがアップされました」とメール等で通知
（良い意味でも）コンテンツが豊富すぎるため、コンテンツ一覧から目視で探したり、キーワード検索で探すことが大変だと感じることがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

研修受講の進捗確認ができることが有難いです。
全社員研修等、受講人数が多い研修で、一人一人の受講状況をExcelに記録して、
期日までに受講されていなければリマインドして・・・と
工数がかかっておりましたが、SmartBoardingの管理機能を使うことで改善されました。
受講者が研修の受講完了ボタンを押すだけで、管理者はいつ・誰が・どの研修を受けたのか、
一覧表として見ることができます。
受講期日を予め設定しておくことで、未受講のメンバーに対して
リマインドメールを送信することもでき、重宝させていただいています。

改善してほしいポイント

職種別や業種別のコンテンツを充実させていただけるとありがたいです。
機能面で使いこなせていない部分もあるので活用セミナーなどがあればありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は対面研修がメインでその都度研修を探したり申し込みを行うのに非常に手間がかかっていたが、SmartBoardingを導入したことにより必要な研修をすぐに配信でき、受講する側にとってもスキマ時間に学習を進める事ができるので非常に効率が良くなった。
まだ導入半年なので目に見える効果は分かりにくいところではあるが、研修体系の構築から行っていることもあり従業員全体の知識やマインドの向上を期待している

検討者へお勧めするポイント

サポーターの方が親身になって相談にのってくれるのでとても良い

改善してほしいポイント

管理ページの操作がやや難しいところです。
ビジネスマナーなどの基本的なコンテンツ以外に、役職者向けのコンテンツがあるとより一層社内教育が充実すると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

動画やオンライントレーニングで個々に好きな時間、好きな場所で学べることが便利です。
それぞれの拠点で同じ内容、レベルの研修が受けられるのも良いです。
もちろん管理者ページで進捗確認やレポートへの返信も可能です。
勉強時間のランキングを確認できるので、社員の意識やモチベーションがアップしました。

改善してほしいポイント

マニュアルの内容が薄い。聞けば答えてくれるが、書きとめないといけないので、もう少し充実させてほしい。
付属サービスの福利厚生サービスとの連携がイマイチのようで、画面フリーズ、エラーなどが時々あり利用しずらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オリジナルコンテンツ作成や、ユーチューブ動画配信など、手軽に全社員に配信できる。個々の視聴確認ができることにより意識の高い社員の確認もできることはとても良い。
ハラスメントなどのコンプライアンス系動画コンテンツなども充実、社員に配信、視聴してもらうことで世代間ギャップをなくすなど、現代常識の周知が容易。
インプットだけでなく、テストやレポート提出などアウトプットも充実。他社員のレポートを確認できる為、社員間での刺激となり、日々学びお互いに高めあうことができる。

改善してほしいポイント

中途採用の社員が受講する中堅（管理職未満）を対象と階層のコースを増やしてほしいです。
入社したばかりで部下を持たない20代後半～40代の社員向け。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

総務の人数が少ないので、入社手続き業務と入社案内業務が一人では賄えないので、入社してすぐのオリエンテーション替わりに、自社コースを作成し、総務人件費削減となりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ユーザーページや管理ページ操作で、目的のページに辿り着きづらいことがある。
その理由
・UIやカラムの仕組み

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員の研修自体への参加
課題に貢献した機能・ポイント
・オリエンテーション用にボリュームが軽いコースをオリジナルで用意することができた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他システムとの連携がもう少しできると良い。
・スマホアプリ版があると良い。
・チームごとくらいでは、学習の記録を共有でき切磋琢磨、もしくは学習内容について議論が進まれれると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・学習を進める人員と、必須の学習だけを行う人員がおり、それぞれに合わせた指導方法を策定することができた。
・全体的なボトムアップについては、これからと考える。

検討者へお勧めするポイント

中々学習環境がない職場。　外部講習も受けにくい環境であればおすすめ。
ただし、定期的にチェックしていかないと人員によって学習の濃度に差が出やすい。

改善してほしいポイント

その都度担当者に要望をお伝えして解決できているため、現状はない状態です。もし可能であれば業界ごとに必要な研修を盛り込んでいただくとさらに嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・教育研修が各個人好きな時に好きな場所で見て学べ、共通言語がたくさんできてきている点
・階層別に教育研修が整理できる点
・自社コンテンツも組み込めるため、企業文化が醸成しやすい点