階層ごとの継続研修や一過性の教育にも活用できます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理側機能の学習進捗管理で検索条件を設定しカテゴリーごとの進捗を確認を行っているが、一つ前に戻るとカテゴリーが「自社カテゴリー」（初期値）になるので、検索した条件を維持できるようにしてほしい。
その理由
・階層・テーマ別やジャンル別での進捗確認を行いたいが、都度設定が戻り再検索する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は親会社からの出向社員とプロパー社員で構成されている。一般的な研修はプロパー社員も受講できているが、階層別の研修制度はプロパー社員には設定されていなかった。個社としての教育制度・人材育成の観点で課題があったため、専任担当のサポートを受けつつSmartBoardingを導入し、まずは管理層研修からスタートしている。
コンテンツも短く区切られており、対象者のタイミング・すき間時間で受講が可能なことから、教育機会を効率的に確保でき、キャリアマップに沿った教育体制が整ったと思う。