タブレット タイムレコーダーのレビュー（口コミ・評判）

iPad があれば導入できる非常に使い勝手も設定も容易な良ツール。データもGoogleDriveなどと連携できるためデータの面でも使い勝手が良い

人に反応して画面が切り替わる機能は助かります。こちらはできるかわかりませんが人の顔を判断してその人の打刻画面に切り替わるとよりスムーズになるかと思います。

顔の履歴が残せるのでなんとなく調子がよさそうかどうかも把握できるようになりました。また、あまり使ってはいませんがコメント機能は良いと思います。

容易に入手できるiPadのアプリとして提供されているところが大きなポイントではないでしょうか。例えば編集やプレゼンツールとして購入したものの旧式化したiPadが社内に眠っていることもあります。紙やExcelシートで総務担当社が時間を割いて月末に集計をしているような状況であれば、そのようなiPadを活用し、省力化や省時間化を図ることができる便利なアプリだと感じました。

以前の勤務先ではシフト制で、月20日前後は9時半～17時半出社、月に2～4回ほど17時～25時勤務という変則的な勤務体系を採用していました。また、派遣社員の短期間派遣があり、正規メンバー以外に短期の出向者が年内に4～5人入れ替わるという状況でした。そういう事業所では、料金体系や始業時間不規則等で本ソフトウェアの高機能も活かせなず、単なるタイムレコーダーとしてしか活用できないような局面があるのではと感じました。

勤務先では機械式タイムレコーダーを使用していますがが、給与計算は打刻情報を紙から読み取り給与ソフトに手入力しています。そのため月末は各種支払いや精算などと業務が重なり業務負荷の低減が課題でした。この流れを可能な限り自動化し、担当者の負荷やミス低減ができるだけでも大きなメリットになります。

今回、現勤務先でのIT化強化の一環としてトライアルで使用しましたが、始業時間が定まっている場合や、登録アカウントが固定されている企業であれば導入するメリットは大きいと感じました。また、勤怠と連動した給与計算についても大手各社の製品のデータフォーマットに対応しており、担当者や担当部門の省力化・省時間化に大きく貢献する製品ではないかと感じました。

勤怠管理をタイムカードから、こちらのタイムレコーダーに変更。
クラウドではなく、一人1000円で永久に使えるところが魅力。
入社退職でも簡単に登録できるし、Excelに素データーを送れるので、人の手で柔軟に対応できる。
タイムカードのような古い勤怠管理をしている会社には、導入としては効果抜群です。

休憩時間や、出社退勤が一律の会社では非常に色々と設定ができ有効に使えるが、
フレキシブル勤務の会社には、タイムカード的な役割しかはたさないので残念。

タイムカードで使用していた、紙、場所、インク代、収納スペース、事務員の工数を削減できた。
また、写真を撮影して顔色がわかるので健康管理にも役立つ。

確実に事務員さんの工数は削減でき、設備費用は回収できます。

導入が容易で操作もシンプル。
写真付きに抵抗はあるも、集計や通知機能が優れていると感じる。
２０人前後の小規模向け勤怠管理に向いているのではないか。

料金体系が少し複雑かもしれません。人数を増やしたり、あれやこれや追加した場合、他の製品を検討せざるを得ない場合があります。

小規模向けの勤怠管理をする場合、導入コストを抑えたい場合に効果を発揮してくれます。
使い方がシンプルでわかりやすいです。

ライセンス買い切り方という設定なので、月額費用が全く掛からない点がすごい。機械式のタイムカードもカード代がかかるわけなので、それと比べても入力・集計の手間が省ける以上にコスト面での優位性がある。

顔写真を撮影されることに抵抗がある人もいるので、シンプルに名前だけで使えるような機能があってもいいと思います。

非常に面倒なタイムカード管理をiPad一台でできるようになるところがすごい。価格も1人あたり1000円なので、導入の障壁も低くいいことづくめです。

とっても簡単に導入することができました。打刻時に写真撮影をするので押し間違えもすぐに分かります。
一カ月分の出勤簿の出力もとっても簡単にできます。

とってもお値打ちに導入ができますが、１ライセンスで使用できる人数がもう少し多いともっと使いやすくなると思います。

勤怠データを本部で一括管理しており、そこへのデータ収集がとってもスムーズになりました。また給与ソフトへの連動もしているので給与計算の時間短縮にもなりました。

勤怠管理というありきたりの業務フローの中に、さりげなく付加価値の要素が組み込まれているところ。
習慣化される事によりやらされている感が無くなり、積極的になる。
また報告書作成が非常に容易で、デザインもわかりやすい。

メッセージ機能などのコミュニケーションツールとしても非常に優れているので、
所有している他デバイスとの密度の濃い連携に今後は期待したい。

勤怠管理向け労働時間のコスト削減。管理本部で約5時間。各部の上長管理者で計4時間。
身だしなみの向上による新たな企業文化の形成

管理者の手間いらずなところは導入すれば判ります。
また運用面でのトラブルもほぼありません。