他媒体に比して高スペック人材から高反応

改善してほしいポイント

事務的な記事でしか掲載しないのであれば、使用しないほうが良いと考えます。人材を募集するので当然ではありますが、求める人材像や実際の就業シーンがリアルに感じられる記事、またはスタッフの熱量が感じられる記事が必要である程度の文才がなければ興味を引く記事にはならないと実感しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

記事執筆に際し、求職者への理解を得られる内容であるのはもちろん、記事を整理するスタッフ自身が改めて自社の魅力や将来像を再認識する好機にもなっています。そうしたスタッフの熱量を感じ取った求職者からの反応は、その後、好反応につながるケースが多いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

採用活動を実施している企業であれば、まずは試用してみるのはアリだと感じています。