Wantedlyの評判・口コミ 全16件

改善してほしいポイント

やはり採用媒体として進化していってほしいです。福利厚生サービスも一社員としては嬉しいものではありますが、wantedlyに求めるのはそれではないかなと感じます。採用媒体としては、転職希望者の登録層（職種）を広げていただけると、より他媒体よりも利用頻度があがると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ニッチなポジションの採用に成功しました。biz/corporateの職種で、かなり市場にもいないような経歴の方を探していました。CMで話題の媒体もありますが、そちらではなかなか母集団形成できませんでした。しかし、wantedlyに登録されているのを発見し、無事採用が決まりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ブログ機能でSNSとnoteの中間のような機能があると嬉しい
・料金形態がより多いと使いやすい
その理由
・キレイで見せたい画像や中の人は表せるが、より普段の様子を届けたい
・採用に積極的でないときでも、料金を気にせず使いたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・すぐに欲しい若手人材を採用できた
・会社のカルチャーを理解してもらいやすい
課題に貢献した機能・ポイント
・応募するにあたり、SNSへレスをするくらいフランクにエントリーできるため
・ページ構成が会社の中身をPRするようにできている事

改善してほしいポイント

強いて言えば、メンバー登録を社内でしてもらうのが大変。社員の協力が得にくいとメンバー欄がスカスカとなりかなり見栄えが悪くなって求職者から見た印象もマイナスになりそう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部署ごとにストーリーを作成することで、自社が伝えたいことも求職者が見たい情報も分かりやすくコンパクトに伝えることができるようになった。SNS風のUXなので、オフィス風景など綺麗に撮影して素材が良ければページの見栄えも良くなり、ファーストインプレッションも向上したように感じる。以前自社HPで採用ページを作っていた時に比べてページ直帰率や離脱率が下がった。

改善してほしいポイント

なかなか採用につながりません。
運用型なので、とにかく手間をかければ、という感じではないでしょうか？
専任で担当をつける企業もあるようなので、そのくらいの気持ちでやらないとなかなか成果は出ません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

掲載のコストは比較的安い。社員、アルバイト、インターン等問わず、契約していればいくつでも募集を掲載できるのが良いとおもいます。
もともと中途採用目的で掲載しましたが全く成果が出ず、アルバイトも掲載してみたら数名採用できました。
本気で運用すればかなり成果は出そうですが、その分人件費はかかります。
サポートは手厚いわけではないですが、わからないことにはスピーディに答えてくれました！

改善してほしいポイント

会社の魅力を伝えるというコンセプトのため、採用条件の記載ができません。
休日や給与も会社の魅力のひとつだと思いますので、多少は緩和して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員インタビューや会社の環境など、通常の求人媒体などではあまり記載できない情報を
発信できるところにメリットを感じます。
事前に情報を多く開示する事で、より正確なマッチングにつながります。
結果として、企業として求める人物像に近い人が集まりやすい気がします。

検討者へお勧めするポイント

一番安いプランでも利用するユーザーを15人まで指定できるため、人事部以外の人への協力なども依頼しやすいです。また、コアの部分は値段に関係なく使えるので、まずは始めてみるという選択肢も取りやすいです。

改善してほしいポイント

・1人1人にしかメッセージを送ることが出来ない為、複数人に一括でスカウトメッセージを送ることが出来ない。
・ターゲットリストが無い為、求職者をプールする機能があると便利だと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考プロセスが改善され、効率よい採用が実現できた。
今まで使用していたスカウトツールはハードスペックで絞って一括でメッセージを送っていたため、面接まで進んでも双方の志向が合わず、面接不合格となる者が多かったが、ウォンテッドリーの場合は求職者のことが赤裸々に事前情報として把握でき、応募段階で双方のマッチ度が高く、面接の通過率も高くなった。

改善してほしいポイント

「まずは話を聞いてみたい」というスタンスでも求人に応募ができるので、返信率は普通の求人媒体と比べるとかなり低いと思います。また、ターゲットではない層から「まずは話を聞いてみたい」という応募が来た際に、無視するのも、断るのも少し違う気がするので、毎回対応に困っています。対応方法について公式からマニュアルなどを出してくださると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ストーリー投稿機能で、社員のインタビュー記事を複数投稿したところ、記事をみて興味を持ってくれ方から応募があり、結果良い人の採用ができました。普通の求人媒体だと仕事の内容や条件面がメインで書かれているので、入社後の社風との不一致が目立っていましたが、Wantedly経由で採用した方は今のところ、そういった問題は起きてないです。

改善してほしいポイント

事務的な記事でしか掲載しないのであれば、使用しないほうが良いと考えます。人材を募集するので当然ではありますが、求める人材像や実際の就業シーンがリアルに感じられる記事、またはスタッフの熱量が感じられる記事が必要である程度の文才がなければ興味を引く記事にはならないと実感しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

記事執筆に際し、求職者への理解を得られる内容であるのはもちろん、記事を整理するスタッフ自身が改めて自社の魅力や将来像を再認識する好機にもなっています。そうしたスタッフの熱量を感じ取った求職者からの反応は、その後、好反応につながるケースが多いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

採用活動を実施している企業であれば、まずは試用してみるのはアリだと感じています。

改善してほしいポイント

求職者が業務経歴を詳しく記載できるようにテンプレートの充実化をお願いしたいです。
現在の状況では即選考というのが難しく、カジュアル面談を挟むようにしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若手人材への採用的アプローチができるようになったこと。
またエージェント経由ではなく、自身で会社を探しているユーザーにアプローチができるため、比較的転職意欲が高い人に出会うことができるようになった。