よりマッチ度が高い人を採用できるダイレクトツール

改善してほしいポイント

・1人1人にしかメッセージを送ることが出来ない為、複数人に一括でスカウトメッセージを送ることが出来ない。
・ターゲットリストが無い為、求職者をプールする機能があると便利だと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考プロセスが改善され、効率よい採用が実現できた。
今まで使用していたスカウトツールはハードスペックで絞って一括でメッセージを送っていたため、面接まで進んでも双方の志向が合わず、面接不合格となる者が多かったが、ウォンテッドリーの場合は求職者のことが赤裸々に事前情報として把握でき、応募段階で双方のマッチ度が高く、面接の通過率も高くなった。