非公開ユーザー 総合卸売・商社・貿易｜広報・IR｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月19日 風土にあった人材を探すツールとして最適です ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 社風が伝わるような記事をアップし、それを読んで共感してくださった方がエントリーしてくれるため、面談時にコミュニケーションが取りやすいと感じています。 改善してほしいポイント メッセージページ右カラムの名前が編集できるようになってしまっているため、お名前をコピーする際に誤って削除してしまうことが多々あります。せめてプロフィールタブのように左カラムヘッダー部分に名前を入れておいていただけると助かります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 募集したいポジションに対して、スキル的にも人柄的にもマッチした人材を見つけるのに大変役立っています。形式ばった面談ではなく、カジュアルな面談をすることで、応募者側も企業側もお互いにマッチしているかどうかを確認できるため、入社後はスムーズに業務を開始できています。 検討者へお勧めするポイント ただ導入したらそれでいいかというと、それは違います。どういった人材を見つけたいのかクリアにしたうえで募集ページを作っていくことが重要だと思います。また、募集ページだけでなく、社風が伝わるような記事ページも作成していくことで、より会社の魅力が伝わっていくと思います。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年11月09日 ベンチャー企業ならまずは検討するべき採用媒体 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ・社員や社風をブログ形式で紹介できるので求職者が会社をイメージしやすい ・全体的に登録している求職者が若く、ベンチャー気質のある人材が多い 改善してほしいポイント 検索機能がやや使いにくく感じる。属性やキーワードの絞り込みが使いやすいとなお良いと思います。また、足跡機能の必要性を疑問に感じる どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ベンターで働きたい若手の発掘に大変重宝しています。ベンチャーと英えばWantedlyと言っても過言ではないと思う。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜宣伝・マーケティング｜50-100人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月27日 サービスを通して同業界や同職種の方と交流を図れる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 交流の幅が広がりました。このサービスを知る以前は、同じ職種で働く人との情報交換といえば社内の同僚との会話くらいで、危機感を感じていました。このサービスを利用してから現在までは気軽に他社の情報を知れるので、自分のスキルアップにも役立っています。 改善してほしいポイント 他のSNSと比べてつながり機能が弱い気がします。近い業界の人とつながっていけたらさらなる効果が期待できる気がします。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用面で効果てきめんでした。具体的には、自分のチームに優秀な採用候補者がインターンに来たことがです。このサービスにトピック記事を掲載したことがきっかけとなりまして、自分のチームに興味を持って向こうからインターンに来てくれた方がいらっしゃいました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー デザイン・製作｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月03日 若手の中途採用は機会創出が可能ではある ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 利用者の多くが20代～30代であること。採用ページを作り込み働き甲斐や環境の良さを伝えることができれば、気軽な感じでオファーへの返信は割と多くもらえるので求職者と出会う機会は創出できる。特に弊社はプログラマーの採用でしたがGREENさんと両方使っています。採用ページの作成はUIが簡単なので内容は大変ですが作成と掲載は工数が少なく簡単です。 改善してほしいポイント 募集ページに条件などが記載できないので、一旦お会いして食事して結果応募されずのようなことも多くあり、採用に至るまでの時間がかなり長くかかる。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ プログラマーの採用に利用をしています。採用は2名程ですが可能でした。応募者との出会いは確実に提供頂けるので利用は続けていきます。掲載から2年程ですが15名以上とはマッチングしてます。SNS的にやり取りが気軽にできるので人柄の把握はお互いにやり易いと感じますので時間は掛かりますが採用後の不一致は少ないと感じます。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年07月18日 企業文化にフィットした人材の採用ができます ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 企業ページやストーリー投稿を活用して、企業のカルチャーを紹介できるのに加え、求人票も給与や福利厚生などの定量的な条件を記載する欄がないので、本当に企業のカルチャーやビジョンに興味を持ってくれている人からの応募が多い印象です。さらに、正社員の採用だけでなく、学生インターンやフリーランスの募集もかけることができるので、いろんなタイミングで活用ができます。 改善してほしいポイント 「まずは話を聞いてみたい」というスタンスでも求人に応募ができるので、返信率は普通の求人媒体と比べるとかなり低いと思います。また、ターゲットではない層から「まずは話を聞いてみたい」という応募が来た際に、無視するのも、断るのも少し違う気がするので、毎回対応に困っています。対応方法について公式からマニュアルなどを出してくださると助かります。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ストーリー投稿機能で、社員のインタビュー記事を複数投稿したところ、記事をみて興味を持ってくれ方から応募があり、結果良い人の採用ができました。普通の求人媒体だと仕事の内容や条件面がメインで書かれているので、入社後の社風との不一致が目立っていましたが、Wantedly経由で採用した方は今のところ、そういった問題は起きてないです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 広告・販促｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月18日 他媒体に比して高スペック人材から高反応 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 単なる募集要項や事務的な情報の掲載だけでなく、実際に働くスタッフからの生の声、現場の様子が伝えられるのがメリット。想定以上の高スペック人材から高反応が得られ、逆の意味でお断りせざるを得ないケースもありました。 改善してほしいポイント 事務的な記事でしか掲載しないのであれば、使用しないほうが良いと考えます。人材を募集するので当然ではありますが、求める人材像や実際の就業シーンがリアルに感じられる記事、またはスタッフの熱量が感じられる記事が必要である程度の文才がなければ興味を引く記事にはならないと実感しています。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 記事執筆に際し、求職者への理解を得られる内容であるのはもちろん、記事を整理するスタッフ自身が改めて自社の魅力や将来像を再認識する好機にもなっています。そうしたスタッフの熱量を感じ取った求職者からの反応は、その後、好反応につながるケースが多いと感じています。 検討者へお勧めするポイント 採用活動を実施している企業であれば、まずは試用してみるのはアリだと感じています。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー Ｃｌａｓｓｉ株式会社｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年01月17日 若手の意欲ある人材の採用に繋がる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 紹介料などなく、若手の意欲のある人材と出会うことができます。 会社に紐づけて社員情報も公開することができますので、どのような社員が働いているのかを求職者に伝えることができます。 改善してほしいポイント 求職者が業務経歴を詳しく記載できるようにテンプレートの充実化をお願いしたいです。 現在の状況では即選考というのが難しく、カジュアル面談を挟むようにしています。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 若手人材への採用的アプローチができるようになったこと。 またエージェント経由ではなく、自身で会社を探しているユーザーにアプローチができるため、比較的転職意欲が高い人に出会うことができるようになった。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 充実したPR機能の為、カルチャーフィットした人材を採用できる ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 自社のPR機能がとても充実している為、カルチャーフィットする方の採用が実現できます。 自社のインタビュー記事や広報記事もタイムラインとして自由に投稿することが出来る為、求職者の方からしても弊社の情報をしっかり把握したうえで面談、面接に望まれる為、マッチング度合いがとても高いように思います。 イベント機能もあり、エンジニアの技術勉強会や会社説明会の周知としても使用できる為、「採用」といった観点だけではなく「広報」の機能がある点も良いと思います。 改善してほしいポイント 分析機能がをもう少し充実させて頂きたいです。 スカウトの送信から返信までの数値分析を行う際に、期間の指定が出来ない為、ウォンテッドリー契約時から現在までの全てのデータが出てきてしまいます。その他、ポジションや年齢等の指定もできない為、自分でエクセルデータを加工する必要が出てきてしまいます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 選考プロセスの改善と自社のカルチャーにフィットする人材の採用に成功しました。 今までは人材紹介経由での採用がメインだったため、どうしても面接の場でのファーストコンタクトが多く、面接から内定までの歩留まりが悪い状況でした。 しかし、Wantedlyを導入することで、面接前のカジュアルな面談の機会も増え、双方での理解が高まったうえで面接に進まれることが多く、採用プロセス・歩留まりを大幅に改善することが出来ました。 また、会社としてPRができる機能が充実しており、自社の文化に共感いただける求職者の方が多く、内定承諾率も向上しました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2020年10月07日 使いやすく、わかりやすい。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ こちらのページは写真をアップするだけで、簡単に見栄えのするページが作れます。ホームページがない場合は、こちらのページで代用することができます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 特にありませんが、「あしあと」機能は人によっては、追跡されることに対し不快に感じる人もいるかもしれない、と感じています。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 今まで、ベンチャー企業で働きたい人を探すのは難しかったが、こちらの製品は主にベンチャー企業の求人が多いため、ベンチャー企業で働くことに抵抗のない人材を見つけやすい。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他製造業｜総務・庶務｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2022年11月24日 採用広報入門としてオススメ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 採用広報を始めるならうってつけのサービスです。 管理画面のメニューが上から、アナリティクス、募集、ストーリーとなっており、 上から順番に行なっていけば、自然と採用広報のような動きになるようになっています。 採用広報は、まず最初に何をしていいかが分かりづらい分野ですが、 ある程度の指針と（他社の）お手本が見れるようになっているため 人事としてあまり経験のない方でも、それなりなものを始める事ができます。 改善してほしいポイント 会社の魅力を伝えるというコンセプトのため、採用条件の記載ができません。 休日や給与も会社の魅力のひとつだと思いますので、多少は緩和して欲しいです。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 社員インタビューや会社の環境など、通常の求人媒体などではあまり記載できない情報を 発信できるところにメリットを感じます。 事前に情報を多く開示する事で、より正確なマッチングにつながります。 結果として、企業として求める人物像に近い人が集まりやすい気がします。 検討者へお勧めするポイント 一番安いプランでも利用するユーザーを15人まで指定できるため、人事部以外の人への協力なども依頼しやすいです。また、コアの部分は値段に関係なく使えるので、まずは始めてみるという選択肢も取りやすいです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
