Wantedlyの評判・口コミ 全16件

改善してほしいポイント

検索機能がやや使いにくく感じる。属性やキーワードの絞り込みが使いやすいとなお良いと思います。また、足跡機能の必要性を疑問に感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ベンターで働きたい若手の発掘に大変重宝しています。ベンチャーと英えばWantedlyと言っても過言ではないと思う。

改善してほしいポイント

他のSNSと比べてつながり機能が弱い気がします。近い業界の人とつながっていけたらさらなる効果が期待できる気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用面で効果てきめんでした。具体的には、自分のチームに優秀な採用候補者がインターンに来たことがです。このサービスにトピック記事を掲載したことがきっかけとなりまして、自分のチームに興味を持って向こうからインターンに来てくれた方がいらっしゃいました。

改善してほしいポイント

募集ページに条件などが記載できないので、一旦お会いして食事して結果応募されずのようなことも多くあり、採用に至るまでの時間がかなり長くかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

プログラマーの採用に利用をしています。採用は2名程ですが可能でした。応募者との出会いは確実に提供頂けるので利用は続けていきます。掲載から2年程ですが15名以上とはマッチングしてます。SNS的にやり取りが気軽にできるので人柄の把握はお互いにやり易いと感じますので時間は掛かりますが採用後の不一致は少ないと感じます。

改善してほしいポイント

「まずは話を聞いてみたい」というスタンスでも求人に応募ができるので、返信率は普通の求人媒体と比べるとかなり低いと思います。また、ターゲットではない層から「まずは話を聞いてみたい」という応募が来た際に、無視するのも、断るのも少し違う気がするので、毎回対応に困っています。対応方法について公式からマニュアルなどを出してくださると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ストーリー投稿機能で、社員のインタビュー記事を複数投稿したところ、記事をみて興味を持ってくれ方から応募があり、結果良い人の採用ができました。普通の求人媒体だと仕事の内容や条件面がメインで書かれているので、入社後の社風との不一致が目立っていましたが、Wantedly経由で採用した方は今のところ、そういった問題は起きてないです。

改善してほしいポイント

事務的な記事でしか掲載しないのであれば、使用しないほうが良いと考えます。人材を募集するので当然ではありますが、求める人材像や実際の就業シーンがリアルに感じられる記事、またはスタッフの熱量が感じられる記事が必要である程度の文才がなければ興味を引く記事にはならないと実感しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

記事執筆に際し、求職者への理解を得られる内容であるのはもちろん、記事を整理するスタッフ自身が改めて自社の魅力や将来像を再認識する好機にもなっています。そうしたスタッフの熱量を感じ取った求職者からの反応は、その後、好反応につながるケースが多いと感じています。

検討者へお勧めするポイント

採用活動を実施している企業であれば、まずは試用してみるのはアリだと感じています。

改善してほしいポイント

求職者が業務経歴を詳しく記載できるようにテンプレートの充実化をお願いしたいです。
現在の状況では即選考というのが難しく、カジュアル面談を挟むようにしています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若手人材への採用的アプローチができるようになったこと。
またエージェント経由ではなく、自身で会社を探しているユーザーにアプローチができるため、比較的転職意欲が高い人に出会うことができるようになった。

改善してほしいポイント

分析機能がをもう少し充実させて頂きたいです。
スカウトの送信から返信までの数値分析を行う際に、期間の指定が出来ない為、ウォンテッドリー契約時から現在までの全てのデータが出てきてしまいます。その他、ポジションや年齢等の指定もできない為、自分でエクセルデータを加工する必要が出てきてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考プロセスの改善と自社のカルチャーにフィットする人材の採用に成功しました。
今までは人材紹介経由での採用がメインだったため、どうしても面接の場でのファーストコンタクトが多く、面接から内定までの歩留まりが悪い状況でした。
しかし、Wantedlyを導入することで、面接前のカジュアルな面談の機会も増え、双方での理解が高まったうえで面接に進まれることが多く、採用プロセス・歩留まりを大幅に改善することが出来ました。
また、会社としてPRができる機能が充実しており、自社の文化に共感いただける求職者の方が多く、内定承諾率も向上しました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありませんが、「あしあと」機能は人によっては、追跡されることに対し不快に感じる人もいるかもしれない、と感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで、ベンチャー企業で働きたい人を探すのは難しかったが、こちらの製品は主にベンチャー企業の求人が多いため、ベンチャー企業で働くことに抵抗のない人材を見つけやすい。

改善してほしいポイント

会社の魅力を伝えるというコンセプトのため、採用条件の記載ができません。
休日や給与も会社の魅力のひとつだと思いますので、多少は緩和して欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員インタビューや会社の環境など、通常の求人媒体などではあまり記載できない情報を
発信できるところにメリットを感じます。
事前に情報を多く開示する事で、より正確なマッチングにつながります。
結果として、企業として求める人物像に近い人が集まりやすい気がします。

検討者へお勧めするポイント

一番安いプランでも利用するユーザーを15人まで指定できるため、人事部以外の人への協力なども依頼しやすいです。また、コアの部分は値段に関係なく使えるので、まずは始めてみるという選択肢も取りやすいです。