エンゲージリング

改善してほしいポイント

アンケート設問数が多く、設定の問題かと思うが、回答がたいへん。部署だけでなく、グループやチーム間など、より細分化して、見える化、管理できるとよいとおもう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内アンケートなどは忖度してしまうものなので、もともと自社内のエンゲージメントを図ることが難しいと考えていたが、以外に真面目にみなが答えているのか、部署間の違いなどが明確になっていてる気がする。またエンゲージメントの結果をみて、改善点を部内で議論したり、会話したりということにもつながっているのはいい点だとおもう。