Wevoxの評判・口コミ 全14件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

もう少しメンタル面の設問がデフォルトで用意されていれば、より詳細に組織の状態が分かるのではと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

組織の生産性を最大限に発揮するためのヒントをいただけます。アンケートも3分くらいで終わる設問数なので、ストレスなく回答でき、しっかりと回答数を確保できます。

改善してほしいポイント

ほぼないが、webの目安箱制度を今後も続けていただき、それを元に時々刻々改善いただきたい。

他社が提出した改善してほしいポイントに投票ができる機能も今後も続けていただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社、部署のどのような点が課題なのかが見えた。

また、弊社では全員に同意をとって、個人の状況もみており、
心配になったときに声を掛けられるのも大変助かる。

検討者へお勧めするポイント

1人単位月単位で契約できるところ。年契約（会社単位）だと1人270円になって、使用者分だけ毎月支払えばよいところ。

改善してほしいポイント

・情報量が多いからか、少し動きが遅い（重い）と感じる時がある
・管理画面の項目が多く、どの項目で何が見れるのか、理解しきれない
・最近はサポートを利用していないが、電話サポートはなく、チャットも即返信ではなかったため、その場で解決したい簡単なことでも時間がかかってしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織全体はもちろんのこと、最小のグループ単位で集計しているため、各グループごとの長所・短所がわかり、延ばすべきところ・改善すべきところがわかりやすく、組織改善に手が付けやすい。またアドバイスコメントもあり、非常に参考になる。

改善してほしいポイント

UIもわかりやすく、自分の回答の傾向もグラフ化されて確認できるので特に機能面等で改善してほしいところは特にないです。
が、ときどき「あまりよくない」と回答したのに「先月よりモチベーションが上がっているようです」のような結果になることがあるので、「おや？」と思うことはあります。笑

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下を持つマネージャ層やリーダー層は多忙を極めており、部下と密にやり取りをする時間を捻出するのが難しい状態です。
そうした中でも毎月月末のWevoxアンケートをとることで社員の状態を可視化できるため、それをもとに貴重な1on1の時間を有効活用できているなと感じております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

対処方法などをより具体的に提示してもらえるとわかりやすいです。
頭ではわかっててもなかなかできないこともあるので、松竹梅で改善提案してもらえると運用もうまくいきます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネージャーの意識改善、コミュニケーション改善に活かすことができました。
自信が経験してきたことを鵜呑みにし、実践することが多いですが、現実は違います。
現在の部下たちの思いを知ることで進むべき方向がわかりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

従業員の内に秘めた思いを可視化したい場合とその対策において知りたい場合はおすすめします。

改善してほしいポイント

特にありません。
今後の期待としては、各キードライバーに対してスコアが表示されているのですが、そのスコアが何点だったらどうなのか、などを記載いただけると、どこに気を付ければ良いのかを把握できるので良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

企業に義務付けられたストレスチェックを簡単に対応できる仕組みで構築できたこと。
一問一答形式で設問がでてくるので、悩まず感覚的に回答が可能です。

改善してほしいポイント

チームの人数が少ないと、例えばメンバーが１人増減しただけでもスコア数値への影響が大きいため、その辺りも考慮した分析ができるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークでお互いの顔が見えにくい状態が続くと、社内の雰囲気や一人一人の精神状態を把握するのが難しくなってくるため、それを補うのに大変役に立ちました。

検討者へお勧めするポイント

定期的にスコアを積み重ねていくことで、半年や一年といったスパンでどのような指標が改善したり、どのような部分が悪くなってきていたりといった、社内の傾向がわかるようになるので大変参考になります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現状利用しているプラン内容に不足はなし（値段相応で満足）
・強いて言えば、機能アップデートは少ない印象（問題なし）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・継続利用して3年近くたつが、C以下の低評価組織はほぼ確実に半年以内に組織課題が表面化する
・予兆管理の面でも低下傾向にある組織が可視化され、対応が可能になった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・改善点への具体的なアクション例
その理由
組織やチーム状況を把握するのがサーベイツールという理解なので、改善点として挙げるのは少し違うかもしれませんが
他社や同じような課題状況にある企業がどんな対策を行ったのか・どう改善されたかといった事例があるとわかりやすい。

組織毎に文化やカルチャーも異なるため求めすぎ？かもしれませんが、参考としてあると課題に対する議論を行う際の切り口にしやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・組織の健康状態把握
・マネジメントとして掛けている観点の可視化
課題に貢献した機能・ポイント

回答者はもちろん見ることはできませんが、ストレスや業務量といった健康状態もある程度把握ができるため、「たぶんこの人の業務量が多く全体が下がっている」といった推測を立てることはできるため、離職防止という観点ではアラート察知に利用できます。

また業務内容に対する満足度も見えるため、もっと負荷を掛けて良いかどうかもざっくり把握できます。
サーベイツールなので全体を俯瞰して把握が限界だと思うので、日々の1on1と掛け合わせながら参考指標として見ていくのがおすすめの使い方だと思います。