Wevoxの評判・口コミ 全14件

改善してほしいポイント

レポートでは、時系列でサーベイ回答の結果が掲載されているが、エンゲージメントは時期やその時の会社や部署の状況により大きく差分が発生するため、時系列のレポートにイベント掲載欄があると、何があったからサーベイ結果がどうだった・これは毎年恒例のイベントである・今月のみ特殊な事例、という部門を取り巻く背景が分かるので不用意にマイナスを掘り下げたり、高スコアに踊らされることがなく、振り返り効果が高まると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

サーベイ回答は短時間で済むが結果の読み込みと振り返りに時間を要するためなかなか定着が難しかったが、WEライブラリーやWEVOXアカデミーというコンテンツで組織エンゲージメントとその改善に対してサーベイ結果や分析の読み方や対策、振り返りの仕方などについて参考にしたところ、振り返り時間の短縮とファシリテートのスキルがあがった

改善してほしいポイント

結果確認や分析時の動作がやや緩慢で表示に時間がかかることが多い。
もうすこし軽快にと動いてくれると尚良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

隠れた離職リスクの発見や、チームの問題を客観的に炙り出すことができた。
総数100名ほど、チーム数１０の組織に使用し、まずはチームの特色や問題点のリストアップが出来た。
具体的な結果数値は未だ測れないが、１０のチームのうち２チームについて固有の問題点を見出し対策にあたっている。

検討者へお勧めするポイント

同じようなサービスが複数ありますが、単純にエンゲージメントサーベイだけの機能を必要としているならお勧めします。
導入経緯によって価格も変わってくるとは思いますが、複数検討し最安値のサービスで必要十分な効果を果たしています。

改善してほしいポイント

当社の場合、自分の所属組織と会社平均のような公開範囲になっていて、それはそれで良いのだが、もう少し参考になりそうな組織との比較などができるとありがたい。（匿名で良いので、人数、男女比、年齢層が近い組織との比較など）
あと、自分以外の個人の状態にはあまり触れないようになっているが、設定と運用次第ではもっと個人まで突っ込んで状態を閲覧できる機能も欲しい。特にコロナで在宅が増えていて、急な状態悪化をしそうな社員も出そうなので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

数字だけではない組織の評価軸が生まれ、少しずつ風土が改善しつつあると思う。
売上や利益の出ている組織評価以外に、状態の良い組織、メンバーの満足度の高い組織という経営層の評価、判断軸が生まれつつあるのは良いことだと思う。

検討者へお勧めするポイント

アンケートは見やすく、解説、ヘルプも豊富なので、一度自社の実情を見てみるのが良いと思います。

改善してほしいポイント

特にありません。
今後の期待としては、各キードライバーに対してスコアが表示されているのですが、そのスコアが何点だったらどうなのか、などを記載いただけると、どこに気を付ければ良いのかを把握できるので良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

企業に義務付けられたストレスチェックを簡単に対応できる仕組みで構築できたこと。
一問一答形式で設問がでてくるので、悩まず感覚的に回答が可能です。

改善してほしいポイント

チームの人数が少ないと、例えばメンバーが１人増減しただけでもスコア数値への影響が大きいため、その辺りも考慮した分析ができるようになるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークでお互いの顔が見えにくい状態が続くと、社内の雰囲気や一人一人の精神状態を把握するのが難しくなってくるため、それを補うのに大変役に立ちました。

検討者へお勧めするポイント

定期的にスコアを積み重ねていくことで、半年や一年といったスパンでどのような指標が改善したり、どのような部分が悪くなってきていたりといった、社内の傾向がわかるようになるので大変参考になります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現状利用しているプラン内容に不足はなし（値段相応で満足）
・強いて言えば、機能アップデートは少ない印象（問題なし）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・継続利用して3年近くたつが、C以下の低評価組織はほぼ確実に半年以内に組織課題が表面化する
・予兆管理の面でも低下傾向にある組織が可視化され、対応が可能になった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・改善点への具体的なアクション例
その理由
組織やチーム状況を把握するのがサーベイツールという理解なので、改善点として挙げるのは少し違うかもしれませんが
他社や同じような課題状況にある企業がどんな対策を行ったのか・どう改善されたかといった事例があるとわかりやすい。

組織毎に文化やカルチャーも異なるため求めすぎ？かもしれませんが、参考としてあると課題に対する議論を行う際の切り口にしやすいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・組織の健康状態把握
・マネジメントとして掛けている観点の可視化
課題に貢献した機能・ポイント

回答者はもちろん見ることはできませんが、ストレスや業務量といった健康状態もある程度把握ができるため、「たぶんこの人の業務量が多く全体が下がっている」といった推測を立てることはできるため、離職防止という観点ではアラート察知に利用できます。

また業務内容に対する満足度も見えるため、もっと負荷を掛けて良いかどうかもざっくり把握できます。
サーベイツールなので全体を俯瞰して把握が限界だと思うので、日々の1on1と掛け合わせながら参考指標として見ていくのがおすすめの使い方だと思います。

改善してほしいポイント

・情報量が多いからか、少し動きが遅い（重い）と感じる時がある
・管理画面の項目が多く、どの項目で何が見れるのか、理解しきれない
・最近はサポートを利用していないが、電話サポートはなく、チャットも即返信ではなかったため、その場で解決したい簡単なことでも時間がかかってしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

組織全体はもちろんのこと、最小のグループ単位で集計しているため、各グループごとの長所・短所がわかり、延ばすべきところ・改善すべきところがわかりやすく、組織改善に手が付けやすい。またアドバイスコメントもあり、非常に参考になる。

改善してほしいポイント

UIもわかりやすく、自分の回答の傾向もグラフ化されて確認できるので特に機能面等で改善してほしいところは特にないです。
が、ときどき「あまりよくない」と回答したのに「先月よりモチベーションが上がっているようです」のような結果になることがあるので、「おや？」と思うことはあります。笑

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

部下を持つマネージャ層やリーダー層は多忙を極めており、部下と密にやり取りをする時間を捻出するのが難しい状態です。
そうした中でも毎月月末のWevoxアンケートをとることで社員の状態を可視化できるため、それをもとに貴重な1on1の時間を有効活用できているなと感じております。