面接の質と効率を両立できるツール

改善してほしいポイント

実際に使っていて感じるのは、候補者の雰囲気や温度感まではどうしても拾い切れないところがあるということです。言葉としては同じでも印象が違うケースは多いので、そのあたりは結局自分で補足しています。
また、要約の内容が少し無難にまとまりすぎることもあるので、「評価観点ごとに整理する」など、もう少し面接向けにカスタマイズできると使いやすくなると思います。あとは、自社で使っている評価基準や用語を覚えてくれるようになると、より実務にフィットしそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは1日5〜6件の面接を行う中で、1件ごとに10分以上かけて記録とコメントを書いており、気づけば1時間以上を記録業務に取られていました。
導入後は、記録のベースが自動でできるので、軽く整えるだけで済むようになり、1件あたり3〜5分程度まで短縮できています。体感で6〜7割くらい工数が減っています。
また、記録の抜け漏れが減ったことで評価のばらつきも抑えられ、面接官同士の認識のズレも減っています。結果として、選考のスピードと精度の両方が上がったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

面接や打ち合わせの記録に時間を取られている方には、一度試してみてほしいです。実際に使ってみると、「こんなに楽になるのか」と感じると思いますし、その分、候補者との会話や評価そのものに集中できるようになります。
特に採用の現場だと、スピードと正確さの両方が求められるので、「ちゃんと記録が残る」「すぐ共有できる」というのは想像以上に効いてきます。最初は一部の面接だけでもいいので試してみて、現場に合う形を探しながら広げていくのが良いと思います。