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山内 真一郎

創作株式会社

コンピテンシー診断を全社員に受けさせたところ、ハイパフォーマーのコンピテンシーがびっくりするくらい波形が一致。
採用においては、同じようなコンピテンシーをもった方を中心に声をかけています。
当社は中途採用時、同業がほぼないため、全員、未経験者となるという特徴をもっています。
そのため、職務経験以外の要素も加味して採用を行う必要があり、コンピテンシー診断はとても有用な資料となっています。

川俣 勝奨

株式会社ＮＥＷ　ＧＡＴＥ

細かくスカウトターゲットを選定し送ることができる部分。
求職者に対してのアプローチの方法がかなり豊富、求職者と企業とのきょっりがかなり近い気がする。

非公開ユーザー

中日本コミュニケーション株式会社

優れている点・好きな機能
・コンピテンシー機能の活用によってミスマッチのリスクを抑えられる
・サーベイ導入によってコンピテンシーと組み合わせることにより採用だけでなく組織運営にも役立つ。
その理由
・一般的な媒体等と違い、事前に自社活躍社員の傾向に沿った抽出などもできるので重宝しています。
・採用ツールとしては「入社まで」が普通だと思うので、入社後の離職防止にまで機能を広げているサ...

非公開ユーザー

株式会社For A-career

優れている点・好きな機能
・一度求人を作成することで、自動でターゲットの求職者へスカウトが打てる
・比較的利用単価が安い
・登録している人材の質も悪くなく優秀な人もいる