従業員満足度調査（ES調査）ツールのレビュー数ランキング

平沢 邦雄

ＪＮＥＸＴ社会保険労務士法人

カオナビの最大の強みは充実したサポート体制だと思います。特に「カオナビキャンパスオンライン」では、導入から運用まで段階的に学べる豊富な学習コンテンツが用意されており、人事担当者のスキルレベルに応じたサポートを受けられます。また、専任のカスタマーサクセス担当による伴走支援、定期的なユーザー会での情報交換、チャットやメールでの迅速な問い合わせ対応など、多層的なサポートにより、システムに不慣れな企...

今木 裕介

イノチオホールディングス株式会社

カオナビに入退社情報をリアルタイムで反映しており、その時点の“生きた”情報を確認することができます。会社・部門を越えたプロジェクトの際に、事前にアサインされている所属部署やメンバーの情報を「プロファイルブック」機能で確認し、相互理解を深めた上で臨めるようになりました。また、組織図機能「シナプスツリー」を活用することで、毎月配布していた職制表を廃止することができました。

秋山奈菜子 (Nanako Akiyama)

株式会社ラクス

社員の簡単なプロフィールをいつでも確認可能なところが気に入っています。前職も現職も社員が1000名以上在籍する会社でしたが、カオナビのプロフィール閲覧機能のおかげで、前職よりも他メンバーを身近に感じることができています。
また、評価シートとしてもカオナビを使用していますが、他サービスと比較しても使いやすいUIで、評価シートの記入が簡単に行える点についても良いなと思っています。

西村 美咲

株式会社Ｈａｊｉｍａｒｉ

カオナビ社のパートナー企業として顧客向けにデモを実施しており、その際、自社で導入しているSmartHRの評価機能と比較しながら提案を行っています。

五味 史充

株式会社MSOL Digital

ウェルビーイング調査とストレスチェックを駆使して、社員のエンゲージメントを測り、リテンションリスクを下げています。これまでは年に二回のESサーベイしか頼れるものはなかったのですが、ミキワメで毎月サーベイができるようになり、事務工数を削減できました。さらに、未回答が続く社員は退職率が高いため、事前の対策に活用できており、きめ細かいサポートができるようになりました。

西嶋 淳郎

ヤマトカンキョウ株式会社

社員は毎月自分の状態を可視化することができるので安心感が増えていると、社内アンケートで回答があった。特に役に立っているのは、入社時に性格テストを実施することで、入社後の指導方法や配属先の選定等に非常に参考になっている。

非公開ユーザー

株式会社コミュニケーションゲート

ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの良い点は、社員の状態を可視化できることです。導入当初は、結果に対してどう向き合えばよいのか分からず、数値の変化に一喜一憂してしまう場面もありました。しかし、運用を続けていく中で、それぞれの社員の「普段の状態」や傾向が見えてきます。すると、一時的な変化と本当に注意すべき変化を見分けられるようになり、個人に合わせた適切な声がけやフォローができるようになりま...

非公開ユーザー

オムロン株式会社

メンバーのコンディションを定期的なサーベイで可視化できる点は非常に有用です。マネージャーとしては、日常のコミュニケーションだけでは把握しきれないメンバーの心理状態を、定量的なデータとして確認できることに価値を感じています。特に、状態の変化を継続的に追える点は、早期のフォローや1on1の実施判断に役立っています。最近は性格診断や1on1アドバイスなどAIによる支援機能も追加され、マネジメントの...