【2025年】求人媒体のおすすめ10製品（全33製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも

求人媒体の基礎知識

求人媒体とは、企業が求人情報を掲載し、求職者と出会うためのオンラインプラットフォームのことです。

求人媒体は、Web上で求人広告を掲載し、応募受付から選考管理までを一元化できる求人情報掲載サービスです。
これにより、採用コスト削減、採用スピード向上、応募者質の向上が実現できます。
たとえばある中小企業では、求人媒体を活用して応募数を2倍に、採用単価を30％削減した実績があります。

その他、

・新卒採用者を対象とした、新卒採用サイト
・ITエンジニア採用を対象とした、ITエンジニア採用サイト
・外国人採用を対象とした、外国人採用サイト

があります。

求人媒体の定義

求人媒体の機能一覧・できること

求人媒体の比較ポイント

掲載形態と広告課金モデル

求職者ターゲティング精度

応募者管理機能の充実度

企業ブランド表現の柔軟性

分析レポート・改善支援体制

求人媒体の選び方

①：採用ターゲットと求める応募数を整理する

②：掲載課金モデルと予算を定義する

③：自社ブランド価値訴求要件を明確にする

④：応募管理機能・選考フローに合うか確認する

⑤：テスト掲載や無料相談で効果検証を行う

求人媒体の価格・料金相場

求人媒体の導入メリット

応募数と応募者質の最大化

採用スピードの向上と選考効率アップ

ブランド訴求による応募者エンゲージメント向上

求人媒体の導入デメリット

掲載費用が固定化し費用対効果が不透明になる

自社の強みを表現しにくいテンプレート制限

応募が来ても対応負荷が増加する場合がある

求人媒体の導入で注意すべきポイント

求人媒体の最新トレンド

求人媒体と関連のあるソフトウェア

求人媒体の定義

・社員採用のため、各企業が掲載する応募条件や企業に関する情報をまとめて閲覧・検索できる採用・転職サイトのうち、すでに就業経験のある中途採用者をターゲットとした採用サイト

求人媒体の機能一覧・できること

機能	解説
中途採用の募集掲載	中途採用・転職での求職者市場に特化しており、即戦力となる中途社員に絞って募集掲載を行うことができる。
求職者との直接マッチング	エージェント型サイトと異なり、求職者が募集内容を検索して応募してマッチングする。掲載によって露出が増えるだけでなく、エージェントを介在しないためコストが抑えられるメリットがある。
スカウトメール機能	求職者からの応募だけでなく、企業側から気になった登録者に直接メールを送ることができる機能。より多くの企業側が求める条件の登録者にアプローチすることができる。

求人媒体の比較ポイント

• 掲載形態と広告課金モデル
• 求職者ターゲティング精度
• 応募者管理機能の充実度
• 企業ブランド表現の柔軟性
• 分析レポート・改善支援体制

列挙した比較ポイントにより、自社採用課題を解決できる媒体選定が可能です。

掲載形態と広告課金モデル

求人媒体の比較ポイントの1つ目は「掲載プラン（スカウト、通常掲載、スポット広告等）と課金モデル（クリック課金・掲載課金・成果課金）に対応しているか」です。
非効率な課金モデルを選ぶと、採用コストが増大し効果が出にくくなります。

求職者ターゲティング精度

2つ目は「職種・スキル・年齢・地域など属性による絞込み検索やレコメンド精度が高いか」です。
不適切な層にリーチすると応募が来ず、無駄な広告費が発生します。

応募者管理機能の充実度

3つ目は「応募者のデータ管理、進捗管理、面接日程調整、通知テンプレートなどの支援機能が充実しているか」です。
管理機能が弱いと、選考漏れや煩雑な手作業の発生に繋がります。

企業ブランド表現の柔軟性

4つ目は「企業ページのデザイン、動画や社員インタビュー、価値観訴求など企業としての魅せ方ができるか」です。
表現力が弱いと、採用ターゲットに刺さる訴求ができないリスクがあります。

分析レポート・改善支援体制

5つ目は「応募単価、応募率、合格率、掲載期間分析などをリアルタイムに可視化できるか、PDCA支援があるか」です。
可視化がないと、次回施策が改善できず、費用対効果が定量化できません。

---

求人媒体の選び方

• ①：採用ターゲットと求める応募数を整理する
• ②：掲載課金モデルと予算を定義する
• ③：自社ブランド価値訴求要件を明確にする
• ④：応募管理機能・選考フローに合うか確認する
• ⑤：テスト掲載や無料相談で効果検証を行う

①：採用ターゲットと求める応募数を整理する

求人媒体の選び方の1つ目は、「新卒／中途／業界経験者など採用対象と応募目標数を明確にすること」です。
目標が曖昧だと、媒体選定や予算配分がずれ、採用失敗につながります。

②：掲載課金モデルと予算を定義する

2つ目は、「クリック課金／掲載課金／成果課金など、どの課金形態が収益モデルとマッチするかを整理すること」です。
費用対効果が悪いモデルを選ぶと、低応募・高コストな採用に終始します。

③：自社ブランド価値訴求要件を明確にする

3つ目は、「企業文化・ビジョンを訴求するために動画掲載や社員インタビューなどの表現が必要かを明らかにすること」。
魅力訴求が弱いと、応募は来てもミスマッチが増える恐れがあります。

④：応募管理機能・選考フローに合うか確認する

4つ目は、「エントリー内容・ステータス管理・面接日程・通知テンプレートなどが自社の選考フローに合致するかを評価すること」。
管理機能が不十分だと、選考遅延や候補者の体験悪化につながります。

⑤：テスト掲載や無料相談で効果検証を行う

5つ目は、「小規模な求人広告を掲載し、応募数・応募者属性・費用対効果を実測し、本格導入基準を確認すること」。
検証せず本格投入すると、予想外の採用コスト増や採用難に直面するリスクがあります。

---

求人媒体の価格・料金相場

掲載タイプ	課金モデル	料金相場
通常掲載	月額固定費	約10万〜50万円／月
スカウト配信	成果課金型	約5,000～2万円／応募
スポット掲載	1回単発課金型	約3〜10万円／回

---

求人媒体の導入メリット

• 応募数と応募者質の最大化
• 採用スピードの向上と選考効率アップ
• ブランド訴求による応募者エンゲージメント向上

応募数と応募者質の最大化

導入メリットの1つ目は、「精度の高いターゲティングと表現力により、必要な人材層へリーチし、応募の質も向上する点」。

採用スピードの向上と選考効率アップ

2つ目は、「応募データの管理・通知自動化・スケジュール管理などにより入社までの時間を短縮できる点」。

ブランド訴求による応募者エンゲージメント向上

3つ目は、「企業ページで文化や働き方が伝わることで、ミスマッチ減少や定着率向上につながる点」。

---

求人媒体の導入デメリット

• 掲載費用が固定化し費用対効果が不透明になる
• 自社の強みを表現しにくいテンプレート制限
• 応募が来ても対応負荷が増加する場合がある

掲載費用が固定化し費用対効果が不透明になる

デメリットの1つ目は、「月額掲載費が高額だと、採用実績に結びつかなければ単なるコスト負担となる点」。

自社の強みを表現しにくいテンプレート制限

2つ目は、「媒体規定ページ内では自社文化や強みが伝わりにくく、応募者に選ばれにくくなる可能性がある点」。

応募が来ても対応負荷が増加する場合がある

3つ目 is 「応募数が増えた場合、面接対応や選考進行、連絡業務の負荷が急増し業務が逼迫する可能性がある点」。

---

求人媒体の導入で注意すべきポイント

• 費用対効果を月次で見える化し調整体制を整える
• 応募者体験を重視したUI設計・選考フローに配慮
• 採用ブランディング力強化に向けた表現訴求の実装

---

求人媒体の最新トレンド

• SNS連携／リファラル採用機能の強化
• AIマッチング／レコメンド機能による効率化
• 応募者向け動画／VRによる職場体験コンテンツ
• 採用オートメーション（チャットボットや日程調整）の導入
• ダイバーシティ採用への対応支援とデータ可視化

求人媒体と関連のあるソフトウェア

採用管理システム(ATS)
採用管理システムは、求人媒体を通じて得た応募者情報の管理や選考プロセスの効率化に役立ちます。応募者の情報を一元管理し、面接日程の調整や進捗管理を容易にすることで、転職サイトを利用した採用活動をサポートします。

タレントマネジメントシステム
タレントマネジメントシステムは、採用した人材の能力やキャリアを管理し、企業の成長に貢献するためのツールです。転職サイトを通じて採用した新しい人材のスキルや適性を分析し、最適な配置や育成計画を立てるのに役立ちます。

求人データベース
求人データベースは、転職サイトに掲載されている求人情報を体系的に管理し、求職者が効率的に情報を検索できるようにするためのシステムです。転職サイトの運営者が求人情報を効果的に整理し、求職者に対して適切な求人を提示するために利用されます。