スキル管理システムの導入・管理のしやすさランキング

平沢 邦雄

ＪＮＥＸＴ社会保険労務士法人

カオナビの最大の強みは充実したサポート体制だと思います。特に「カオナビキャンパスオンライン」では、導入から運用まで段階的に学べる豊富な学習コンテンツが用意されており、人事担当者のスキルレベルに応じたサポートを受けられます。また、専任のカスタマーサクセス担当による伴走支援、定期的なユーザー会での情報交換、チャットやメールでの迅速な問い合わせ対応など、多層的なサポートにより、システムに不慣れな企...

今木 裕介

イノチオホールディングス株式会社

カオナビに入退社情報をリアルタイムで反映しており、その時点の“生きた”情報を確認することができます。会社・部門を越えたプロジェクトの際に、事前にアサインされている所属部署やメンバーの情報を「プロファイルブック」機能で確認し、相互理解を深めた上で臨めるようになりました。また、組織図機能「シナプスツリー」を活用することで、毎月配布していた職制表を廃止することができました。

秋山奈菜子 (Nanako Akiyama)

株式会社ラクス

社員の簡単なプロフィールをいつでも確認可能なところが気に入っています。前職も現職も社員が1000名以上在籍する会社でしたが、カオナビのプロフィール閲覧機能のおかげで、前職よりも他メンバーを身近に感じることができています。
また、評価シートとしてもカオナビを使用していますが、他サービスと比較しても使いやすいUIで、評価シートの記入が簡単に行える点についても良いなと思っています。

西村 美咲

株式会社Ｈａｊｉｍａｒｉ

カオナビ社のパートナー企業として顧客向けにデモを実施しており、その際、自社で導入しているSmartHRの評価機能と比較しながら提案を行っています。

星野 健一

㈱明電舎

優れている点・好きな機能
・チームのスキルがパッと見れてすごく管理がしやすい
・スキルで不足している項目も数値化されて見えるので、教育計画が立てやすい
・教育を実施した後のフォローが容易
その理由
・項目ごとにスキルを数値できるので各項目ごとの管理がやりやすい
・各スキル項目に対して不足している人員数がわかるので、項目を絞って教育計画が立てやすい
・教育実施後に各自で理解度を入...

toyonaga junichi

ＴＨＫ株式会社

優れている点・好きな機能
・充足状況が優れている
その理由
　現在のスキルレベルが何人いて、不足人数があと何人必要なのかが分かり易い。

合田 侑紀

株式会社クボタ

サービススタッフの早期育成を目的に本製品を導入しました。研修や教育の実績管理と、業務に必要不可欠な公的資格、そして本人の業務力量を一元管理できることが良かったです。
また、導入時や機能面の相談など非常に手厚くサポートいただけたことも非常に満足しています。

非公開ユーザー

北陸建工株式会社

弊社では、溶接や現場施工、製品検査に必要な技術資格が多い一方、労務担当者が保有資格の管理（更新等）をするのみであり、各部署で誰がどの資格を保有しているかや今後の資格取得計画等は各部署の部門長の頭の中にしかない状態で、体系的な管理がされていませんでした。今回Skillnoteを導入し、部署ごとの資格保有状況と取得計画を一覧で管理できるようになり、計画的な資格管理ができるようになりました。また、...