AKASHIの評判・口コミ 全147件

改善してほしいポイント

勤務予定や実績修正を入力する時に一回一回ページ更新されて地味に時間がかかるので、一括で入力できるようになると更に良いなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常勤務とフレックス制混在による勤怠管理の難しさからフレックスタイムの振り幅に制限がかかっていましたが、AKASHIを導入して一元管理することで、従業員の自由な働き方と生産性の向上に寄与しています。

検討者へお勧めするポイント

社内に複数の組織、グループや多様な勤務形態で働く者がいる環境に向いていると思います。

改善してほしいポイント

出社/退社ボタン押下時の音声メッセージはデフォルトでOFFにしていただきたい。（任意でOFFに変更できることは理解しています）
もしくは音量を抑えていただきたい、結構なボリュームでオフィスに響きます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有給取得状況の管理と残業時間の管理によりメンバーに割り振るタスクの量をコントロールできるようになりました。リモートが増えた分、こういったツールがないと管理できないので助かっています。

改善してほしいポイント

1ヶ月単位の変形労働制に対応出来ないとのことで、一部のグループ会社には導入が出来ない状況。複数の勤怠管理ソフトを維持運用する必要性や給与・会計システムとの一体運用やミドル・バックの負荷を考えると改善に期待したい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントと重複するが、オフィスに出社しないパート社員の勤怠管理が労務実態を含めてある程度効率的に管理出来るようになったことがメリットとなっている。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・1日前に翌日の勤務が決まる部署があり、そこはスケジュールを組めません。従業員が出勤簿の画面上で、その日の勤務
をリストから選択できるようになれば嬉しい。
・その月の本来の休日数が合っているか自動で判断してほしい。今は、休日・休出・振替出勤の合計日数と照合しているが面倒。（これができるソフトを見たことがありません。）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は勤怠管理が紙ベースでした。月終わりにまとめて残業時間を書いて上司に提出していたので、本人も上司も途中の累積した労働時間をほとんど把握できていませんでした。それが当システム導入により、日々入力されて確認ができるようになりました。これが最も大きな改善点です。
・年休の申請も紙ベースでした。上司の承認印も必要で、人事部が把握するまでに時間も労力もかかっていましたが、簡単に処理できるようになりました。5日取得の確認も楽になりました。

改善してほしいポイント

導入が増えてきたからなのか月末/月初の接続や処理に時間がかかる事があります。接続数が多い時間帯である事は理解できますが、改善を求めます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

AKASHI導入前はタイムカード打刻をExcelに入力して管理をしていました。
2拠点の社員を管理しているため、タイムカードに本人が打刻しているかどうかの判断や直行/直帰の際のルール作り、打刻忘れなどの課題を抱えていました。AKASHIを導入した事で自分が所属していない拠点の管理が非常に楽になりました。
「直行」や「直帰」も専用のボタンを配置でき、位置情報も取得できるので不正もなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

ユーザーの操作がわかりやすい

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有給休暇の付与のタイミングのPCA給与と同じタイミングに設定できるようにして欲しい。
その理由
・有給休暇付与のタイミングがPCA給与の付与のタイミングと異なり、AKASHIとPCA給与で有給休暇の残日数にズレが出る。双方で付与タイミング変更の自由度が低いので、タイミングを合わせる事ができず、既存で利用していたPCA給与側に合わせている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードの電子化をする事ができた。
課題に貢献した機能・ポイント
・クラウドに勤怠データがリアルタイムに蓄積されるので、テレワークでも勤怠集計を行える様になった。

検討者へお勧めするポイント

AKASHINの使用に合わせて勤怠管理を行える場合は、サポートも適切に行われ、とても導入し易い製品と思います。

改善してほしいポイント

変形労働制が対応していないことがどうしてまだ対応されないのかがわからない。
接客業販売業には必要とされているし、他社クラウドを見ると対応が完了しているところもあるので、
ここは今後に期待したい。もしかしたら今現在開発中なのかもしれないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

シフト制の会社なので、スタッフが増えると登録が大変です。長期休暇を取る方や退職時に有給休暇を取得する方もいるの、反映がだいぶ早くできるようになった。30分くらいかかっていたことが、5分ででき、部下と一緒に感動してしまった。

検討者へお勧めするポイント

シフト制を採用している会社が使うとしたら、まだまだ発展段階といった形でしょうか。
休みが決まっている会社には使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

左側のペインの切り替えはキビキビと動いて良いのですが、データが増えるに連れて機敏さがなくなっていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで出勤管理のシステムで使用していた機器をそのまま使えるので助かります。在宅勤務中の管理をどうするか考えていたところだったので、テレワーク機能により従業員の在宅かどうかのステータスもひと目でわかるようになり良かったです。

改善してほしいポイント

休暇申請の内容など、具体的に何がどういう内容で申請したのかが、もう少しわかるといい。現在は、承認後の結果のみしか表示されないので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙で申請していた、休暇や休日出勤、残業時数申告などが電子化され、拠点を跨いだ管理も可能となった。
社員証での打刻も同時に入れたため、出退勤だけであれば、社員証だけでいいので、楽。

検討者へお勧めするポイント

システム自体の管理は、人事部門だが、IT部門としては導入フォローを行った。
その際、デモ環境でのトライアルができるとともに、そのデータを本番移行できるという点は、非常に評価できる。